Ondernemingsplan Kerntaak 2 : Richt
de Retail onderneming in
Romée Ardesch
Ondernemer retail
3HODB
22-05-2024
97086985
Inhoudsopgave
,Ondernemingsplan Kerntaak 2 : Richt de Retail onderneming in
65
Inleiding 67
Onderdeel 1: vormgeven van bedrijfsprocessen
68
Onderdeel 2: Vormgeven van communicatie, promotie en verkoopkanalen.
71
Onderdeel 3: werving en selectie van personeel
74
, Inleiding
In kerntaak 2 van mijn ondernemingsplan ga ik het hebben over belangrijke
onderdelen voor het opzetten van mijn onderneming. In onderdeel 1 worden de
bedrijfsprocessen onder de loep genomen waarbij aandacht word besteed aan
het financiële proces, verkoop proces, logistieke proces en de organisatie. In
onderdeel 2 behandel ik de ontwikkeling van mijn stage bedrijf . hierbij kijk ik
naar hun communicatie , promotie en verkoopkanalen. Hierbij word er gefocust
op de huisstijl, het logo en de website. in het laatste onderdeel beschrijf ik de
werving en selectie van mijn personeel. Ook stel ik vacatures op en beschrijf ik
de sollicitatie procedure. Wat daarbij ook belangrijk is de naleving van de regels
en richtlijnen van de arbeidswet. Zodra dit allemaal uitgezocht is de onderneming
weer een stap verder voor een goede basis om te kunnen beginnen.
de Retail onderneming in
Romée Ardesch
Ondernemer retail
3HODB
22-05-2024
97086985
Inhoudsopgave
,Ondernemingsplan Kerntaak 2 : Richt de Retail onderneming in
65
Inleiding 67
Onderdeel 1: vormgeven van bedrijfsprocessen
68
Onderdeel 2: Vormgeven van communicatie, promotie en verkoopkanalen.
71
Onderdeel 3: werving en selectie van personeel
74
, Inleiding
In kerntaak 2 van mijn ondernemingsplan ga ik het hebben over belangrijke
onderdelen voor het opzetten van mijn onderneming. In onderdeel 1 worden de
bedrijfsprocessen onder de loep genomen waarbij aandacht word besteed aan
het financiële proces, verkoop proces, logistieke proces en de organisatie. In
onderdeel 2 behandel ik de ontwikkeling van mijn stage bedrijf . hierbij kijk ik
naar hun communicatie , promotie en verkoopkanalen. Hierbij word er gefocust
op de huisstijl, het logo en de website. in het laatste onderdeel beschrijf ik de
werving en selectie van mijn personeel. Ook stel ik vacatures op en beschrijf ik
de sollicitatie procedure. Wat daarbij ook belangrijk is de naleving van de regels
en richtlijnen van de arbeidswet. Zodra dit allemaal uitgezocht is de onderneming
weer een stap verder voor een goede basis om te kunnen beginnen.
