100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten 4.2 TrustPilot
logo-home
Samenvatting

Samenvatting Sociaal zekerheidsrecht

Beoordeling
4,0
(5)
Verkocht
22
Pagina's
30
Geüpload op
18-10-2019
Geschreven in
2019/2020

Samenvatting Sociaal zekerheidsrecht met alle formules die nodig zijn voor het tentamen en voorbeelden. Wij hebben dit tentamen goed afgerond met deze samenvatting.











Oeps! We kunnen je document nu niet laden. Probeer het nog eens of neem contact op met support.

Documentinformatie

Heel boek samengevat?
Ja
Geüpload op
18 oktober 2019
Aantal pagina's
30
Geschreven in
2019/2020
Type
Samenvatting

Voorbeeld van de inhoud

Samenvatting sociaalzekerheidsrecht

College 1: Inleiding
Hoofdstuk 1
Sociale risico’s  werkloosheid, arbeidsongeschiktheid, ouderdom, overlijden, verzorgen en
onderhouden van kinderen, bijstand, ziektekosten en maatschappelijke ondersteuning. De
werknemers moeten de lasten samen dragen (collectiviteit). Dit doe je voor anderen
(solidariteit). In Nederland ben je verplicht verzekerd. Een zelfstandige valt hierbuiten. Je
moet het zelf regelen.

 Waarborgfunctie/bestaansfunctie  bestaanszekerheid door de overheid als mensen
geen werk hebben d.m.v. het verstrekken van uitkeringen en/of prestaties in natura.
 Activeringsfunctie  van degene die geen uitkering ontvangen, moeten actief
meedoen in de maatschappij. Bevordering van de arbeidsparticipatie.

Grondslag art. 20 Gw.

Sociale verzekeringen Werknemersverzekeringen
 Ziektewet (ZW)
 Wet op arbeidsongeschiktheidsverzekering
(WAO)
 Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
(Wet WIA)
 Werkloosheidswet (WW)
Premie afdragen
Uitzondering kinderbijslag. Dit wordt betaald uit de Volksverzekeringen
belastingopbrengsten.  Algemene Kinderbijslagwet (AKW)
 Algemene Ouderdomswet (AOW)
 Algemene nabestaandenwet (Anw)
 Wet langdurige zorg (Wlz)
 Zorgverzekeringswet (Zvw)
Sociale voorzieningen Algemene regelingen:
 Participatiewet (Pw)
 Algemene Kinderbijslagwet (AKW)
Bijzondere doelgroepen:
 Wet maatschappelijke ondersteuning 2015
Geen premie afdragen (Wmo 2015)

Kenmerken:
Sociale verzekeringen  Deze wordt betaald uit premiebijdragen van de werknemer,
werkgever, zelfstandigen en ingezetenen. De verzekering is verplicht.

Werknemersverzekering
- Werknemer art. 7:610 BW:
1. werknemer zich tot de werkgever verplicht om arbeid te verrichten
2. werkgever loon betaalt
3. de werknemer tot de werkgever in een gezagsverhouding staat (ook een kind en een
ouder kunnen in gezagsverhouding staan, ook ex-echtgenoten)
Uitzondering ZW.
- Uitvoering door het UWV.
- Loondervingsuitkeringen (individuele uitkering)  de hoogte van de uitkering is
een percentage van het dagloon dat een persoon heeft genoten voorafgaande aan
de verzekerde gebeurtenis
Maximumdagloon = 216,90 per dag

, Volksverzekering
- Iemand die in NL woont (ingezetene). Ook als je in België woont en hier werkt, val je
onder de volksverzekering.
- Uitvoering (bij de meeste) door de Sociale verzekeringsbank: SVB.
- Minimumbehoeftenregelingen  de hoogte van de uitkering is gerelateerd aan het
minimumloon (inkomenstoets is MOGELIJK)
Maximum = 1635,60 per maand

Sociale voorzieningen
- Dit is voor rechthebbenden en wordt betaald uit algemene middelen (belastingen).
- Uitvoering door de overheid; gemeente (PW), zorgkantoor (Wlz) of SVB (AKW)
- Je moet eerst kijken of je aanspraak kan maken op een sociale verzekering. Daarna
kijk je pas naar een sociale voorziening (vangnet)
- Minimumbehoeftenregelingen  de hoogte is relateert aan het minimumloon en
afhankelijk van de gezinssituatie. (inkomens- en vermogenstoets is ALTIJD)
Maximum = 1635,60 per maand

Belastingopbrengsten (algemene middelen)  Hiervan wordt betaald premie +
(volks-)verzekeringen.

Personele werkingssfeer  Werknemers/ ingezetenen/ rechthebbende
Materiële werkingssfeer  Welk sociaal risico is verzekerd?

Uitvoering UWV SVB Gemeente Belastingdiens Zorgkantore Zorgverzekeraar
n t n s
ZW AO Pw Wet KB Wlz Zvw
W
WAO Anw Wet IOAW Zorgtoeslag
Wet WIA AKW Wet IOAZ
Wet WAZ Wmo 2015
Wajong Jw
WW
Wet IOW
TW

De gegevens worden opgeslagen in een Digitaal Klantdossier (DGK). Hierin worden
gegevens over werk en inkomen (UWV, gemeenten, Belastingdienst en SVB) en overige
gegevens in opgenomen.

Rechtsbescherming
Ontvankelijkheid:
1. procesbelang
2. termijn art. 6:7 Awb
3. griffierechten art. 8:41 Awb
De meeste procedures zijn bestuursrechtelijk.
Uitzondering bij Zvw-geschillen  burgerlijke rechter

Uitkeringen, TW, Wlz, Wmo 2015, Jw  bezwaar
rechtbank (bestuursrechter)
HB  Centrale raad van beroep
Cassatie  Hoge Raad

Zorgtoeslag, Wet KB  bezwaar
Rechtbank (bestuursrechter)

, HB:Afdeling bestuursrechtspraak Raad van State
Geen cassatie bij Hoge Raad

Zvw  geen bezwaar
Rechtbank (burgerlijke rechter)
HB  Gerechtshof
Cassatie  Hoge Raad

College 2: Werkloosheid
Hoofdstuk 8
De werkeloosheidswet (WW)
De WW is een werknemersverzekering die valt onder de sociale verzekeringen en wordt
uitgevoerd door het uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV). Het UWV bezit
rechtspersoonlijkheid art. 98 WW jo 30 lid 1 Wet SUWI en besluiten worden genomen
namens de raad van bestuur van het UWV art. 2 lid 2 jo 6 lid 5 wet SUWI.

Doel van de WW  Verlies aan inkomen van mensen die werkloos zijn geworden zoveel
mogelijk te beperken.

3 stadia bij de WW
- Recht op een WW-uitkering als je er recht op hebt, betekent dit niet dat je het ook
geldend kunt maken
- Geldend maken van de WW-uitkering
- Uitbetaling van de uitkering.

Personele werkingssfeer
Voorwaarden art. 3 WW:
1. Natuurlijk persoon
2. Jonger dan een pensioengerechtigde leeftijd art. 7a AOW
3. Die in privaatrechtelijke of in publiekrechtelijke dienstbetrekking staat art. 8 WW

Voorbeeld: indien Berend geen WW-uitkering toegekend zal krijgen, dan kan hij bezwaar
maken bij het bestuursorgaan dat deze primaire beslissing heeft genomen, de raad van
bestuur van het UWV.

Privaatrechtelijke dienstbetrekking
Is de arbeidsverhouding gebaseerd op een arbeidsovereenkomst art. 7:610 BW
1. Verplichting van de werknemer tot persoonlijke arbeidsverrichting
2. Verplichting van de werkgever tot het betalen van loon
3. De tussen werkgever en werknemer bestaande gezagsverhouding

Publiekrechtelijke dienstbetrekking
Is de arbeidsverhouding van een overheidswerkgever en ambtenaar
1. Arbeidsverhouding die berust op een aanstelling door een overheidsorgaan
2. Ambtenaar conform art. 1 van de Ambtenarenwet
3. Arbeid, loon en gezagsverhouding

Indien iemand werkloos is moet hij uiterlijk binnen een week na zijn eerste werkloosheidsdag
een WW-uitkering aanvragen bij het UWV art. 22 lid 1 WW jo. Art. 2 uitkeringsreglement WW
2015. Het UWV moet binnen een ‘redelijke termijn’ een beslissing nemen of de
werkloosheidsuitkering wordt toegekend. De communicatie tussen het UWV en de burgers
vindt uitsluitend plaats langs de elektronische weg, tenzij hier omstandigheden voor zijn art.
32 e Wet SUWI. Besluiten die betrekking hebben tot toekennen, herziening of intrekking van
€2,99
Krijg toegang tot het volledige document:
Gekocht door 22 studenten

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten


Ook beschikbaar in voordeelbundel

Thumbnail
Voordeelbundel
Sociaal zekerheidsrecht
-
4 2 2019
€ 5,98 Meer info

Beoordelingen van geverifieerde kopers

Alle 5 reviews worden weergegeven
2 jaar geleden

4 jaar geleden

4 jaar geleden

5 jaar geleden

5 jaar geleden

4,0

5 beoordelingen

5
1
4
3
3
1
2
0
1
0
Betrouwbare reviews op Stuvia

Alle beoordelingen zijn geschreven door echte Stuvia-gebruikers na geverifieerde aankopen.

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
floorschaminee Hogeschool Arnhem en Nijmegen
Bekijk profiel
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
112
Lid sinds
8 jaar
Aantal volgers
85
Documenten
5
Laatst verkocht
1 jaar geleden

3,7

18 beoordelingen

5
3
4
7
3
7
2
1
1
0

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Veelgestelde vragen