Samenvatting regels rond arbeid (DPS-HRM)

Samenvatting regels rond arbeid (DPS-HRM)
Hoofstuk 1: Arbeidsverhoudingen: een eerste verkenning




Vakbeweging
2 functies
 Correctiefunctie  stakingen
 Emancipatiefunctie  ontwikkeling van de persoon in de maatschappij, vaderschapsverlof

Bepaalde categorieën verenigingen
 Levensbeschouwing
 Werkzaamheden
 Representatie

Daling sinds de jaren ’80 door:
 Toenemende werkloosheid
 Verandering beroepsbevolking
 Toename deeltijd- en parttime banen
 Weinig animo bij jongeren
 Individualisering
 ‘bond-gebonden’

Werkgeversorganisaties
 Belangenbehartiging
 Dienstverlening
 Disciplinering

5 niveaus van arbeidsverhoudingen
 1) Onderneming (Micro)
 2) Bedrijfstak (Meso)
 3) Regionaal
 4) Nationaal (Macro)  SER is het belangrijkste
 5) Internationaal  WEF, de Bilderberg conferentie




1

, Samenvatting regels rond arbeid (DPS-HRM)




Institutionele systeem:
 Mooie vraag: definieer het institutionele systeem van een bedrijf
o De manier waarop de belangen van werknemers en werkgevers behartigd worden. Door de
onderlinge contacten tussen de partijen zijn vaste regels en procedures ontstaan
 Bestaat uit
o Werknemers
o Werkgevers
o Overheid




2