Aantekening Ontslag en Werkloosheid

AANTEKENING ONTSLAG EN
WERKELOOSHEID
Arbeidsrecht, Arbeidswetgeving en De kleine gids voor de Nederlandse sociale zekerheid
2019
2018/2019
Human Resource Management
Leerjaar 1
Kwartiel 3
Hoorcolleges 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 en 8

Hoorcollege 1

Hoofdregels ontslag:
Een werknemer kan
Eenzijdig ontslag nemen (= opzeggen) met in achtneming van een opzegtermijn, art.
7:667 en 7:672 BW

Een werkgever kan
Alleen ontslag geven (= opzeggen) als er sprake is van een redelijke grond en als er
tevens geen herplaatsingsmogelijkheden zijn (ook niet met behulp van scholing), art.
7:669 lid 1 BW. Met schriftelijke instemming van de werknemer kan dit zonder
een procedure, art. 7:671 BW




Ontslagvergunning UWV cao-cie

a-grond: eto
Arbeidsovereenkomst blijft in stand b-grond: langd.ziekte (UWV)



Met procedure
(redelijke grond)
(geen ‘instemming’ gekregen
of gevraagd


Ontbinding KTR
Arbeidsovereenkomst wordt
beëindigd Werkgever : c t/m h-grond
Tijd. contracten zonder tt-
opzegbeding
Zonder procedure
Werknemer: omstandigheden die
(opzeggen)
het billijken
Schriftelijke instemming/BO
Proeftijd / Tijdelijk contract
Ontslag op staande voet
AOW-gerechtigde leeftijd




Inleiding ontslagrecht (opties/systematiek)

, Arbeidsovereenkomst
willen beëindigen




Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst
wordt beëindigd blijft in stand.




Zonder procedure Met procedure




“+” schrift. Instem- “-” schrift. Instem- Ontbinding kanton- Ontslag-vergunning
ming ming rechter UWV/cao




Redelijke grond
 De werknemer kan eenzijdig opzeggen met opzegtermijn (art.667)
 De werkgever (!) kan alleen opzeggen :
- o.g.v. ‘redelijke grond’ (art.669 lid 1) (geen herplaatsingsmogelijkheden evt.
m.b.v. scholing etc.), en
- zonder procedure, als de werknemer schriftelijk heeft ingestemd (art.671)

art.669 lid 3 – redelijke grond :
a. vervallen arbeidsplaatsen i.v.m. bedrijfseconomisch omstandigheden
b. 104 weken ziekte (en < 26 weken geen herstel)
c. frequent verzuim (met voor de bedrijfsvoering onaanvaardbare gevolgen)
d. (functionele) ongeschiktheid
e. verwijtbaar handelen of nalaten
f. werkzaamheden weigeren i.v.m. gewetensbezwaren
(aanpassing werkzaamheden niet mogelijk)
g. verstoorde arbeidsrelatie
h. andere omstandigheden buiten de genoemde (a t/m g) die zodanig zijn dat
redelijk is de arbeidsrelatie op te zeggen…
A t/m B= UWV
C t/m H= Kantonrechter
D= disfunctioneren
E= niet, willen en geen zin, nalaten tegen gedragscode in
F= weigeren werken op zondag (geloofsovertuiging)
G= ernstig duurzame verstoorde relatie verbeteren
H= voorbeeld: je werkt op Schiphol en steelt -> raakt baan kwijt
 Zonder redelijke grond opzeggen i.v.m. bereiken pensioengerechtigdeleeftijd (lid
4) en tijdens de proeftijd (lid 7) is toegestaan

Stappen beëindiging initiatief werkgever
1. Vaststellen soort contract (bepaald of onbepaald/ketenregeling)
2. Is er een redelijke grond? Art. 7:669 lid 3 BW en geen
herplaatsingsmogelijkheden? Art. 7: 669 lid 1 BW
3. Zijn er opzegverboden? Art. 7:670 BW Zo, ja gelden ze dan ook in deze situatie
art. 7:670a BW en art. 7:671b lid 6 BW (kantonrechter)
4. Wat is de opzegtermijn? Art. 7:672 BW (evt. aftrek proceduretijd)

, 5. Beëindiging zonder procedure mogelijk? Instemming werknemer, art. 7:671 lid 1
BW of beëindigingsovereenkomst, art. 7:670b BW
6. Zonder procedure niet mogelijk dan UWV of kantonrechter, art. 7:671a of 7:671b
BW
7. Transitievergoeding? Art. 7:673 BW



Hoorcollege 2

Schriftelijke instemming en de Beëindigingsovereenkomst
De werkgever (!) kan alleen opzeggen met schriftelijke instemming van de
werknemer
(art.671): => geen procedure nodig!!:
o de werknemer mag zonder opgaaf van reden < 14 dagen zijn instemming
schriftelijk herroepen (lid 2 en 6 => dwingend recht)
o Het recht om te herroepen moet door de werkgever schriftelijk zijn
meegedeeld < 2 werkdagen na instemming, is dit niet gebeurd => dan
heeft de werknemer het recht < 3 weken te herroepen (lid 3)
o Herroeping => opzegging wordt geacht niet te hebben plaatsgevonden (lid
4)
o Als de werknemer < 6M na een herroeping opnieuw instemt met opzegging
is het recht om opnieuw te herroepen niet meer aan de orde (lid 5)

Als de werknemer instemt met de opzegging leggen partijen de afspraken vaak vast
in een beëindigingsovereenkomst (art. 670b): (of in een vaststellingsovereenkomst:
art.7: 900 BW)
o Schriftelijk
o Bedenktermijn van 14 dagen moet in BO vermeld zijn (zo niet => 3 weken)
o Herroeping: De werknemer mag -zonder opgaaf redenen - < 14 dagen
d.m.v. een schriftelijke verklaring de BO ontbinden
o Als partijen < 6M na een herroeping opnieuw een BO aangaan is het
recht om opnieuw te herroepen niet meer aan de orde (lid 4)

Verschil instemming met opzeggen en instemming met beëindigen via een beëindig
overeenkomst
1. Instemming met opzeggen
De werkgever kan alleen opzeggen met schriftelijke instemming van de werknemer
(art.671)
 Opzegging is eenzijdig.
2. Beëindigingsovereenkomst
Als de werknemer instemt met opzegging leggen partijen de afspraken vast.
In een beëindigingsovereenkomst (art.670b) of in een vaststellingsovereenkomst
art.7:900 BW)

Ontslag zonder schriftelijke instemming
NB: (eenzijdig) opzeggen zonder schriftelijke instemming werknemer kan alleen in
geval van (art.671 lid 1):
a. Toestemming UWV of cao-commissie
b. Opzegging in de proeftijd
c. Ontslag op staande voet;
d. Huishoudelijk/zorg verlenend personeel (< vier dagen per week in dienst
van in part. huishouden)
e. Een bestuurder van een rechtspersoon waarvan herstel van de
arbeidsovereenkomst op grond van Boek 2 van het BW niet mogelijk is of
om een bestuurder van een buitenlandse rechtspersoon
f. Een werknemer die een geestelijk ambt bekleedt
g. Opzegging i.v.m. het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd