Samenvatting agogiek
10 kenmerken van agogisch handelen
Gericht op psychosociale verandering
Wat is psycho?
- Psychologische veld v beleving, waarneming, zelfbeeld, interactie met de wereld
- Cliënt heeft depressie
Wat is sociaal?
- Sociale veld v relaties, instellingen, organisaties, netwerken, normen en waarden
- Door depressie komt cliënt niet meer onder de mensen.
Doelgericht
Wat is het doel?
Soms in het begin vaag en moet het gaandeweg scherper w
Doeloriëntatie is belangrijk
Methodisch
Stappenplan/ opbouw/ methode
Verantwoordbaar systeem
Kwaliteitsvol en verantwoord
Kwaliteitsvol
- Diploma
- Organisaties volgen regels en behandelen iedereen gelijk
Verantwoord
- Reflectie in team
- Nadenken over je handelen
Duidelijk gedefinieerde relaties en formele rollen
Duidelijk gedefinieerde relaties
- Duidelijk wie MW is en wie cliënt
- Bij voorstelling leg je uit wie je bent, wat je functie is, wat je jobinhoud is…
Formele rollen
- Functieomschrijving staat op papier
- Je moet je aan je jobinhoud houden
Bewust
Cliënt moet bewust zijn
Niet bewust: onder invloed van alcohol, drugs, medicatie…
Niet/minder bewust: kleine kinderen, persoon met dementie, persoon met mentale
beperking…
Verandering gewenst
Cliënt wil verandering zelf
We kunnen geen stiekeme doelen voor onze cliënt stellen
- Niet iemand overtuigen om clean te worden, cliënt moet dit zelf willen
, Vrijwillig
Cliënt is vrijwillig in begeleiding
Bijzondere vorm v hv: gedwongen hulpverlening
Asymmetrisch
MW helpt cliënt en niet omgekeerd
Eigen verantwoordelijkheid en veranderkracht
Eigen verantwoordelijkheid
- Cliënt is zelf verantwoordelijk voor eigen handelen
Veranderkracht
- MW gelooft in kracht om te veranderen v cliënt
12-veldenschema
Wat willen we bereiken?
Preventieve doelstellingen = probleemvoorkomend werken
- Voorkomen/ vermijden v problemen
Curatieve doelstellingen = probleemoplossend werken
- Proberen om invloed uit te oefenen op situatie dat het probleem vermindert of
verdwijnt.
Doelstellingen die werken aan kwaliteit
- Eerder gericht op waarderen en ontwikkelen v aanwezige kwaliteiten
Met wie? = niveaus
Individuele personen
- Individuen en hun eigen persoonlijke omgeving
o Directe, persoonlijke relaties, familie, persoonlijke netwerken
- Veranderingen die we beogen situeren zich in en rondom individu
Groepen
- Teams, buurtgroepen, cursusgroepen
- 4 tot 20tal mensen
- Criterium: met ieder ander mens v groep kunnen interageren
Organisaties
Grotere samenlevingsverbanden
- Beleid en wetgeving beïnvloeden
- Hele bevolking bewust maken
Schema
Curatief Preventief Werken aan
kwaliteit
Individuele personen
Groepen
Organisaties
Grotere
samenlevingsverbanden
10 kenmerken van agogisch handelen
Gericht op psychosociale verandering
Wat is psycho?
- Psychologische veld v beleving, waarneming, zelfbeeld, interactie met de wereld
- Cliënt heeft depressie
Wat is sociaal?
- Sociale veld v relaties, instellingen, organisaties, netwerken, normen en waarden
- Door depressie komt cliënt niet meer onder de mensen.
Doelgericht
Wat is het doel?
Soms in het begin vaag en moet het gaandeweg scherper w
Doeloriëntatie is belangrijk
Methodisch
Stappenplan/ opbouw/ methode
Verantwoordbaar systeem
Kwaliteitsvol en verantwoord
Kwaliteitsvol
- Diploma
- Organisaties volgen regels en behandelen iedereen gelijk
Verantwoord
- Reflectie in team
- Nadenken over je handelen
Duidelijk gedefinieerde relaties en formele rollen
Duidelijk gedefinieerde relaties
- Duidelijk wie MW is en wie cliënt
- Bij voorstelling leg je uit wie je bent, wat je functie is, wat je jobinhoud is…
Formele rollen
- Functieomschrijving staat op papier
- Je moet je aan je jobinhoud houden
Bewust
Cliënt moet bewust zijn
Niet bewust: onder invloed van alcohol, drugs, medicatie…
Niet/minder bewust: kleine kinderen, persoon met dementie, persoon met mentale
beperking…
Verandering gewenst
Cliënt wil verandering zelf
We kunnen geen stiekeme doelen voor onze cliënt stellen
- Niet iemand overtuigen om clean te worden, cliënt moet dit zelf willen
, Vrijwillig
Cliënt is vrijwillig in begeleiding
Bijzondere vorm v hv: gedwongen hulpverlening
Asymmetrisch
MW helpt cliënt en niet omgekeerd
Eigen verantwoordelijkheid en veranderkracht
Eigen verantwoordelijkheid
- Cliënt is zelf verantwoordelijk voor eigen handelen
Veranderkracht
- MW gelooft in kracht om te veranderen v cliënt
12-veldenschema
Wat willen we bereiken?
Preventieve doelstellingen = probleemvoorkomend werken
- Voorkomen/ vermijden v problemen
Curatieve doelstellingen = probleemoplossend werken
- Proberen om invloed uit te oefenen op situatie dat het probleem vermindert of
verdwijnt.
Doelstellingen die werken aan kwaliteit
- Eerder gericht op waarderen en ontwikkelen v aanwezige kwaliteiten
Met wie? = niveaus
Individuele personen
- Individuen en hun eigen persoonlijke omgeving
o Directe, persoonlijke relaties, familie, persoonlijke netwerken
- Veranderingen die we beogen situeren zich in en rondom individu
Groepen
- Teams, buurtgroepen, cursusgroepen
- 4 tot 20tal mensen
- Criterium: met ieder ander mens v groep kunnen interageren
Organisaties
Grotere samenlevingsverbanden
- Beleid en wetgeving beïnvloeden
- Hele bevolking bewust maken
Schema
Curatief Preventief Werken aan
kwaliteit
Individuele personen
Groepen
Organisaties
Grotere
samenlevingsverbanden
