Week 1:
- weergeven op welke vijf wijzen de arbeidsovereenkomst eindigt
Wijze van beëindigen Vormen
1. Opzegging 1. Algemeen: de voor opzegging geldende
regels moeten in acht genomen worden
2. Bijzonder:
- Ontslag op staande voet
- Ontslag in de proeftijd
2. Ontbinding Gronden ex. Art. 7:669 lid 3 onder c t/m h BW
en 7:671b lid 1 onder a BW
3. Ontbinding Wanprestatie art. 7:686 BW
4. Van rechtswege a) het vervullen van de ontbindende
voorwaarde
b) het verstrijken van de bepaalde tijd
(c.) het overlijden van de werknemer)
5. Met wederzijds goedvinden
1. Opzegging:
Wanneer er sprake is van opzegging zegt in de meeste gevallen de werkgever de
arbeidsovereenkomst op, maar het kan ook zo zijn dat de werknemer de
arbeidsovereenkomst wil opzeggen. De werknemer kan instemmen met een opzegging (art.
7:671 BW) Wanneer een werknemer niet instemt met de opzegging dan moet de procedure
van art. 7:669 BW worden gevolgd.
2. Ontbinding:
Wanneer er sprake is van ontbinding dan is het niet de werkgever of de werknemer die een
eind maakt aan de arbeidsovereenkomst, maar dan wordt dit voorgelegd aan de
kantonrechter. Dit kan op grond van een van de grond van art. 7:671b BW, maar ook grond
van wanprestatie art. 7:686 BW.
3. Ontbinding:
Wanneer er sprake is van ontbinding dan is het niet de werkgever of de werknemer die een
eind maakt aan de arbeidsovereenkomst, maar dan wordt dit voorgelegd aan de
kantonrechter. Dit kan op grond van een van de grond van art. 7:671b BW, maar ook grond
van wanprestatie art. 7:686 BW.
4. Van rechtswege:
Een arbeidsovereenkomst kan van rechtswege eindigen. Dit betekent dat je er niets voor
hoeft te doen en dat het vanzelf gaat. Dit kan op drie gronden:
Het vervullen van de ontbindende voorwaarde
Het verstrijken van de bepaalde tijd
(Het overlijden van de werknemer)
5. Wederzijds goedvinden:
Bij wederzijds goedvinden, komt de werkgever samen met de werknemer tot een einde van
de arbeidsovereenkomst. Dit is niet hetzelfde als instemming. Dit is aan de orde als je samen
met de werkgever bespreekt dat je de arbeidsovereenkomst wil beëindigen en je hiervoor
een beëindigingovereenkomst opstelt.
Belangrijk om op te merken is dat wanneer je het ontslagrecht goed wil begrijpen je de
opzegregels in onderling verband met elkaar moet lezen:
Art. 7:671 BW
- weergeven op welke vijf wijzen de arbeidsovereenkomst eindigt
Wijze van beëindigen Vormen
1. Opzegging 1. Algemeen: de voor opzegging geldende
regels moeten in acht genomen worden
2. Bijzonder:
- Ontslag op staande voet
- Ontslag in de proeftijd
2. Ontbinding Gronden ex. Art. 7:669 lid 3 onder c t/m h BW
en 7:671b lid 1 onder a BW
3. Ontbinding Wanprestatie art. 7:686 BW
4. Van rechtswege a) het vervullen van de ontbindende
voorwaarde
b) het verstrijken van de bepaalde tijd
(c.) het overlijden van de werknemer)
5. Met wederzijds goedvinden
1. Opzegging:
Wanneer er sprake is van opzegging zegt in de meeste gevallen de werkgever de
arbeidsovereenkomst op, maar het kan ook zo zijn dat de werknemer de
arbeidsovereenkomst wil opzeggen. De werknemer kan instemmen met een opzegging (art.
7:671 BW) Wanneer een werknemer niet instemt met de opzegging dan moet de procedure
van art. 7:669 BW worden gevolgd.
2. Ontbinding:
Wanneer er sprake is van ontbinding dan is het niet de werkgever of de werknemer die een
eind maakt aan de arbeidsovereenkomst, maar dan wordt dit voorgelegd aan de
kantonrechter. Dit kan op grond van een van de grond van art. 7:671b BW, maar ook grond
van wanprestatie art. 7:686 BW.
3. Ontbinding:
Wanneer er sprake is van ontbinding dan is het niet de werkgever of de werknemer die een
eind maakt aan de arbeidsovereenkomst, maar dan wordt dit voorgelegd aan de
kantonrechter. Dit kan op grond van een van de grond van art. 7:671b BW, maar ook grond
van wanprestatie art. 7:686 BW.
4. Van rechtswege:
Een arbeidsovereenkomst kan van rechtswege eindigen. Dit betekent dat je er niets voor
hoeft te doen en dat het vanzelf gaat. Dit kan op drie gronden:
Het vervullen van de ontbindende voorwaarde
Het verstrijken van de bepaalde tijd
(Het overlijden van de werknemer)
5. Wederzijds goedvinden:
Bij wederzijds goedvinden, komt de werkgever samen met de werknemer tot een einde van
de arbeidsovereenkomst. Dit is niet hetzelfde als instemming. Dit is aan de orde als je samen
met de werkgever bespreekt dat je de arbeidsovereenkomst wil beëindigen en je hiervoor
een beëindigingovereenkomst opstelt.
Belangrijk om op te merken is dat wanneer je het ontslagrecht goed wil begrijpen je de
opzegregels in onderling verband met elkaar moet lezen:
Art. 7:671 BW
