Opdracht 2 Analyse
personele consequenties
Toets: Analyse Facilitaire Organisatie PF (T.447)
Toets kans: 1
Datum: Deventer, 23-03-2018
Inhoudsopgave
Opdracht 2......................................................................................................................................... 2
2.1 Kritische Succes Factor............................................................................................................. 2
2.2 KSF essentieel voor het facilitaire personeel.............................................................................3
1
, 2.3 Kritische Prestatie Indicatoren.................................................................................................. 3
2.4 Personeelsinstrument............................................................................................................... 3
2.5 Verband personeelsinstrument en het personele doel..............................................................4
2.6 Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.......................................................................... 4
2.7 Verandervermogen-factor......................................................................................................... 5
2.8 Managementrol van Quin.......................................................................................................... 5
Literatuurlijst..................................................................................................................................... 6
Opdracht 2
In deze opdracht is er een analyse gemaakt met betrekking tot de personele aspecten en
consequenties bij verandering bij het vergaderproces. De opdracht is onderverdeeld in HRM en VM.
Het eerste onderdeel bevat het HRM deel. Hierbij wordt ingegaan op een KSF, KPI,
personeelsinstrument en wordt er rekening gehouden met mensen met een afstand tot de
arbeidsmarkt. Het tweede deel gaat over verandermanagement en hierbij wordt ingegaan op een
verandervermogen-factor en de managementrollen van Quinn.
2.1 Kritische Succes Factor
De Kritische Succes Factor die essentieel is voor het facilitaire personeel van Circl, is de kennis over
duurzaamheid bij hun specifieke werkproces.
2
personele consequenties
Toets: Analyse Facilitaire Organisatie PF (T.447)
Toets kans: 1
Datum: Deventer, 23-03-2018
Inhoudsopgave
Opdracht 2......................................................................................................................................... 2
2.1 Kritische Succes Factor............................................................................................................. 2
2.2 KSF essentieel voor het facilitaire personeel.............................................................................3
1
, 2.3 Kritische Prestatie Indicatoren.................................................................................................. 3
2.4 Personeelsinstrument............................................................................................................... 3
2.5 Verband personeelsinstrument en het personele doel..............................................................4
2.6 Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.......................................................................... 4
2.7 Verandervermogen-factor......................................................................................................... 5
2.8 Managementrol van Quin.......................................................................................................... 5
Literatuurlijst..................................................................................................................................... 6
Opdracht 2
In deze opdracht is er een analyse gemaakt met betrekking tot de personele aspecten en
consequenties bij verandering bij het vergaderproces. De opdracht is onderverdeeld in HRM en VM.
Het eerste onderdeel bevat het HRM deel. Hierbij wordt ingegaan op een KSF, KPI,
personeelsinstrument en wordt er rekening gehouden met mensen met een afstand tot de
arbeidsmarkt. Het tweede deel gaat over verandermanagement en hierbij wordt ingegaan op een
verandervermogen-factor en de managementrollen van Quinn.
2.1 Kritische Succes Factor
De Kritische Succes Factor die essentieel is voor het facilitaire personeel van Circl, is de kennis over
duurzaamheid bij hun specifieke werkproces.
2
