SAMENVATTING HOORCOLLEGES +
WEBCASTS
Vak: Fusies, reorganisaties en insolventie
12 FEBRUARI 2019
ERASMUS UNIVERSITEIT
J.J.M. Buining
, Inhoudsopgave
HC 1 + 2: Juridische fusie/splitsing, grensoverschrijdende fusie en oprichting SE ................................ 3
1.1 Algemeen....................................................................................................................................... 3
1.2 Splitsing ......................................................................................................................................... 3
1.3 Fusie .............................................................................................................................................. 4
HC 3+ 4: Aandelenfusie in besloten verhoudingen ................................................................................. 5
HC 5 + 6: Private equity .......................................................................................................................... 7
5.1 Algemeen....................................................................................................................................... 7
5.2 Buyout ........................................................................................................................................... 9
HC 7: Herstructurering en reorganisatie van concerns .......................................................................... 10
HC 8 + 9 + 10: Rol van werknemers in de onderneming en medezeggenschapsrechten (deel I) ......... 11
8.1 Instellen ondernemingsraad en soorten ....................................................................................... 11
8.2 Bevoegdheden van de ondernemingsraad ................................................................................... 13
8.3 Geschillenregeling WOR ............................................................................................................ 14
8.4 Vennootschapsrechtelijke medezeggenschap .............................................................................. 15
HC 10: Rol van werknemers in de onderneming en medezeggenschapsrechten (deel II) .................... 16
HC 11+12: Arbeidsrechtelijke gevolgen bij reorganisaties ................................................................... 17
11.1 Ontslagrecht............................................................................................................................... 17
11.2 Reorganisatie vanwege bedrijfseconomische redenen .............................................................. 18
11.2.1 Unieke vs. Uitwisselbare functies ................................................................................. 19
11.2.2 Bepalen ontslagvolgorde bij uitwisselbaarheid ............................................................. 20
11.2.3 Afwijken van afspiegelingsbeginsel .............................................................................. 20
11.2.4 Stappenplan afspiegelingsbeginsel ................................................................................ 21
11.3 Herplaatsing en wederindiensttredingsvoorwaarde ................................................................... 22
11.4 Werknemersbescherming en transitievergoeding ...................................................................... 23
11.4.1 Werknemersbescherming ................................................................................................... 23
11.4.2 Transitievergoeding ............................................................................................................ 24
11.5 Collectief ontslag....................................................................................................................... 25
11.6 Wijzigen van arbeidsvoorwaarden ............................................................................................ 25
11.6.1 Tweezijdig wijziging (instemming partijen) ...................................................................... 25
11.6.2 Eenzijdige wijziging: individueel ....................................................................................... 26
11.6.3 Eenzijdige wijziging: collectief .......................................................................................... 26
11.6.4 Stappenplan ........................................................................................................................ 27
HC 13+14: Overgang van onderneming................................................................................................ 28
13.1.1 Stappenplan voor tentamen ................................................................................................ 29
13.2 Wie gaat over? ........................................................................................................................... 30
13.3 Wat gaat over? ........................................................................................................................... 30
1
, 13.4 Ontslagverbod, eto-redenen, informatieplicht en faillissement ................................................. 31
HC 15: Inleiding faillissementsrecht ..................................................................................................... 31
HC 17: Rangorde, fixatiebeginsel en belastingdienst ............................................................................ 33
HC 18: Procedures, wederkerige overeenkomsten en verrekening ....................................................... 36
18.1 Procedures ................................................................................................................................. 36
18.2 Wederkerige overeenkomsten ................................................................................................... 36
18.3 Verrekening ............................................................................................................................... 37
HC 19: Pauliana en Peeters/Gatzen-vordering ...................................................................................... 38
19.1 Pauliana .................................................................................................................................... 38
19.2 Peeters/Gatzen-vordering .......................................................................................................... 39
HC 20: Internationaal insolventierecht .................................................................................................. 40
HC 21: Doorstart en herstructurering buiten insolventie....................................................................... 41
HC 22: Achter de schermen bij omvallende multinationals .................................................................. 42
Webcast 1: Eigendomsvoorbehoud en Rabobank/Reuser ..................................................................... 43
Webcast 2: Overwaarde-arrangement ................................................................................................... 43
Bijlage 1: Herstructureringstechnieken ................................................................................................. 45
Bijlage 2: Voorbeeld afspiegelingsbeginsel .......................................................................................... 46
Bijlage 3: Werknemersbescherming...................................................................................................... 46
2
, HC 1 + 2: Juridische fusie/splitsing, grensoverschrijdende fusie en oprichting SE
1.1 Algemeen
Motieven voor een fusie, splitsing of reorganisatie
• Fusie => praktijk, succes is niet verzekerd, merendeel fusies levert niet gewenste resultaat op.
o Synergievoordelen en kostenreductie
o Schaalvergroting
o Geen opvolging in familie-onderneming
o Wapenen tegen disruptie
• Splitsing
o Aanbrengen focus
o Afstoten niet-kernonderdelen
o Beursgang onderdeel onderneming
o Ruziesplitsing
• Reorganisatie => achterblijvende / slechte resultaten.
1.2 Splitsing
2 Soorten splitsing (art 334a)
• Zuivere splitsing, art 334a lid 2 => rechtspersoon houdt op te bestaan.
• Afsplitsing, art 334a lid 3 => rechtspersoon houdt niet op te bestaan.
• Rechtsgevolgen
1. Rechtsgevolgen splitsing => vermogen van de splitsende vennootschap gaat
onder algemene titel over op de verkrijgende vennootschap(pen).
2. Rechtsgevolg (zuivere splitsing) => de splitsende vennootschap houdt door het
van kracht worden van de splitsing op te bestaan.
3. Rechtsgevolgen splitsing => de aandeelhouders van de splitsende vennootschap
worden van rechtswege aandeelhouders van alle verkrijgende vennootschappen,
334e.
Figuur 1 Zuivere splitsing Figuur 2 Afsplitsing I Figuur 3 Afsplitsing II
Uitzonderingen op rechtsgevolg 3
• Ruziesplitsing, art 334cc => zie afbeelding 4
• Schadeloosstelling art 334eel
• hybride splitsing art 334hh en 334e lid 3a
• driehoekssplitsing art 334ii =>zie afbeelding 5
• En verder 334e lid 2 en 3. Figuur 4 Ruziesplitsing Figuur 5 Driehoekssplitssing
Vereisten splitsing art 334b
1. De partijen bij een splitsing moeten dezelfde rechtsvorm hebben.
• Let op => Nv’s en Bv’s worden als dezelfde rechtsvorm aangemerkt.
2. De ontbonden rechtspersoon is geen partij, indien uitkering is gedaan.
3. Geen partij gedurende faillissement of surseance => uitzondering in lid 7, hybride splitsing
Fasen die doorlopen worden bij een splitsing
1. Voorbereidingsfase => bestaat uit 2 onderdelen;
• Voorstel tot splitsing art 334f en 334y => inhoudende een nauwkeurige
beschrijving, art 334f lid 2d en een verklaring over ruilhouding, art 334aa.
• Bestuurstoelichting art 334g en 334z => redenen voor splitsing, toelichting uit
juridisch, economisch en sociaal oogpunt en methoden van de ruilverhouding.
3
WEBCASTS
Vak: Fusies, reorganisaties en insolventie
12 FEBRUARI 2019
ERASMUS UNIVERSITEIT
J.J.M. Buining
, Inhoudsopgave
HC 1 + 2: Juridische fusie/splitsing, grensoverschrijdende fusie en oprichting SE ................................ 3
1.1 Algemeen....................................................................................................................................... 3
1.2 Splitsing ......................................................................................................................................... 3
1.3 Fusie .............................................................................................................................................. 4
HC 3+ 4: Aandelenfusie in besloten verhoudingen ................................................................................. 5
HC 5 + 6: Private equity .......................................................................................................................... 7
5.1 Algemeen....................................................................................................................................... 7
5.2 Buyout ........................................................................................................................................... 9
HC 7: Herstructurering en reorganisatie van concerns .......................................................................... 10
HC 8 + 9 + 10: Rol van werknemers in de onderneming en medezeggenschapsrechten (deel I) ......... 11
8.1 Instellen ondernemingsraad en soorten ....................................................................................... 11
8.2 Bevoegdheden van de ondernemingsraad ................................................................................... 13
8.3 Geschillenregeling WOR ............................................................................................................ 14
8.4 Vennootschapsrechtelijke medezeggenschap .............................................................................. 15
HC 10: Rol van werknemers in de onderneming en medezeggenschapsrechten (deel II) .................... 16
HC 11+12: Arbeidsrechtelijke gevolgen bij reorganisaties ................................................................... 17
11.1 Ontslagrecht............................................................................................................................... 17
11.2 Reorganisatie vanwege bedrijfseconomische redenen .............................................................. 18
11.2.1 Unieke vs. Uitwisselbare functies ................................................................................. 19
11.2.2 Bepalen ontslagvolgorde bij uitwisselbaarheid ............................................................. 20
11.2.3 Afwijken van afspiegelingsbeginsel .............................................................................. 20
11.2.4 Stappenplan afspiegelingsbeginsel ................................................................................ 21
11.3 Herplaatsing en wederindiensttredingsvoorwaarde ................................................................... 22
11.4 Werknemersbescherming en transitievergoeding ...................................................................... 23
11.4.1 Werknemersbescherming ................................................................................................... 23
11.4.2 Transitievergoeding ............................................................................................................ 24
11.5 Collectief ontslag....................................................................................................................... 25
11.6 Wijzigen van arbeidsvoorwaarden ............................................................................................ 25
11.6.1 Tweezijdig wijziging (instemming partijen) ...................................................................... 25
11.6.2 Eenzijdige wijziging: individueel ....................................................................................... 26
11.6.3 Eenzijdige wijziging: collectief .......................................................................................... 26
11.6.4 Stappenplan ........................................................................................................................ 27
HC 13+14: Overgang van onderneming................................................................................................ 28
13.1.1 Stappenplan voor tentamen ................................................................................................ 29
13.2 Wie gaat over? ........................................................................................................................... 30
13.3 Wat gaat over? ........................................................................................................................... 30
1
, 13.4 Ontslagverbod, eto-redenen, informatieplicht en faillissement ................................................. 31
HC 15: Inleiding faillissementsrecht ..................................................................................................... 31
HC 17: Rangorde, fixatiebeginsel en belastingdienst ............................................................................ 33
HC 18: Procedures, wederkerige overeenkomsten en verrekening ....................................................... 36
18.1 Procedures ................................................................................................................................. 36
18.2 Wederkerige overeenkomsten ................................................................................................... 36
18.3 Verrekening ............................................................................................................................... 37
HC 19: Pauliana en Peeters/Gatzen-vordering ...................................................................................... 38
19.1 Pauliana .................................................................................................................................... 38
19.2 Peeters/Gatzen-vordering .......................................................................................................... 39
HC 20: Internationaal insolventierecht .................................................................................................. 40
HC 21: Doorstart en herstructurering buiten insolventie....................................................................... 41
HC 22: Achter de schermen bij omvallende multinationals .................................................................. 42
Webcast 1: Eigendomsvoorbehoud en Rabobank/Reuser ..................................................................... 43
Webcast 2: Overwaarde-arrangement ................................................................................................... 43
Bijlage 1: Herstructureringstechnieken ................................................................................................. 45
Bijlage 2: Voorbeeld afspiegelingsbeginsel .......................................................................................... 46
Bijlage 3: Werknemersbescherming...................................................................................................... 46
2
, HC 1 + 2: Juridische fusie/splitsing, grensoverschrijdende fusie en oprichting SE
1.1 Algemeen
Motieven voor een fusie, splitsing of reorganisatie
• Fusie => praktijk, succes is niet verzekerd, merendeel fusies levert niet gewenste resultaat op.
o Synergievoordelen en kostenreductie
o Schaalvergroting
o Geen opvolging in familie-onderneming
o Wapenen tegen disruptie
• Splitsing
o Aanbrengen focus
o Afstoten niet-kernonderdelen
o Beursgang onderdeel onderneming
o Ruziesplitsing
• Reorganisatie => achterblijvende / slechte resultaten.
1.2 Splitsing
2 Soorten splitsing (art 334a)
• Zuivere splitsing, art 334a lid 2 => rechtspersoon houdt op te bestaan.
• Afsplitsing, art 334a lid 3 => rechtspersoon houdt niet op te bestaan.
• Rechtsgevolgen
1. Rechtsgevolgen splitsing => vermogen van de splitsende vennootschap gaat
onder algemene titel over op de verkrijgende vennootschap(pen).
2. Rechtsgevolg (zuivere splitsing) => de splitsende vennootschap houdt door het
van kracht worden van de splitsing op te bestaan.
3. Rechtsgevolgen splitsing => de aandeelhouders van de splitsende vennootschap
worden van rechtswege aandeelhouders van alle verkrijgende vennootschappen,
334e.
Figuur 1 Zuivere splitsing Figuur 2 Afsplitsing I Figuur 3 Afsplitsing II
Uitzonderingen op rechtsgevolg 3
• Ruziesplitsing, art 334cc => zie afbeelding 4
• Schadeloosstelling art 334eel
• hybride splitsing art 334hh en 334e lid 3a
• driehoekssplitsing art 334ii =>zie afbeelding 5
• En verder 334e lid 2 en 3. Figuur 4 Ruziesplitsing Figuur 5 Driehoekssplitssing
Vereisten splitsing art 334b
1. De partijen bij een splitsing moeten dezelfde rechtsvorm hebben.
• Let op => Nv’s en Bv’s worden als dezelfde rechtsvorm aangemerkt.
2. De ontbonden rechtspersoon is geen partij, indien uitkering is gedaan.
3. Geen partij gedurende faillissement of surseance => uitzondering in lid 7, hybride splitsing
Fasen die doorlopen worden bij een splitsing
1. Voorbereidingsfase => bestaat uit 2 onderdelen;
• Voorstel tot splitsing art 334f en 334y => inhoudende een nauwkeurige
beschrijving, art 334f lid 2d en een verklaring over ruilhouding, art 334aa.
• Bestuurstoelichting art 334g en 334z => redenen voor splitsing, toelichting uit
juridisch, economisch en sociaal oogpunt en methoden van de ruilverhouding.
3
