Inzendopdracht 098P3 – Vakbonden voor de Kinderopvang
Voor deze opdracht ga ik me verdiepen in de sector Kinderopvang omdat dat de werksoort is
waar ik naar toe wil. Er zijn verschillende bonden actief in de Kinderopvang, de grootste en
bekendste is de FNV (tot 2015 ABVOKABO FNV). Dan is er ook nog de vakbond CNV zorg
en welzijn. Ook deze heeft een sector Kinderopvang en werkt veel samen met de FNV. In
veel van de nieuwsberichten die er op hun site te lezen zijn staat vermeld dat ze ´in
samenwerking met CNV` het één en ander bereikt of gedaan hebben. Ik heb me gericht op de
werkzaamheden van de FNV voor deze opdracht.
De FNV heeft en aantal standpunten over werk en inkomen.
1. Ze maken zich hard voor goede arbeidsvoorwaarden.
a. Ze strijden voor een passende loonsverhoging voor iedereen die werkt, en willen
de kloof tussen hoge en lage inkomens verkleinen.
b. Ze willen dat er meer echte banen komen op de arbeidsmarkt voor iedereen waar
mensen waardering en zekerheid krijgen.
c. De FNV is voor het eerlijk verdelen van werk en heeft daarom een generatiepact
gemaakt. Dit zijn afspraken met werkgevers over de verdeling van het werk tussen
jonge en oudere werknemers.
2. De FNV wil een toekomstbestendig pensioenstelsel.
a. Door een deel van het loon te sparen zorg je immers voor genoeg inkomen later
3. De FNV wil een zorgstelsel van goed is voor patiënten én voor de medewerkers in
de zorg.
a. De FNV wil dat iedereen toegang heeft tot goede en betaalbare zorg, hiervoor zijn
investeringen nodig.
b. Zorgmedewerkers moeten de ruimte krijgen voor hun vakmanschap op basis van
goede arbeidsvoorwaarde.
4. De FNV werkt aan diversietijdsbeleid dat helpt om de arbeidsmarkt eerlijker te
maken. De diversiteit in Nederland is groot, we leven met verschillende mensen uit
veel verschillende culturen. FNV vind het belangrijk dat iedereen gelijke kansen krijgt
op de arbeidsmarkt ongeacht gender, religie, leeftijd of geaardheid.
, Opdracht 098P3 deel b
De vakbond FNV zet zich in voor de sector kinderopvang. Zij vechten continu voor goede
arbeidsvoorwaarde en een goede CAO. Ook houden ze zich bezig met allerlei loopbaan
evenementen zodat mensen in het vak op de hoogte blijven van de recente ontwikkelen in de
kinderopvang en kunnen groeien en ontwikkelen. Ik heb bij het maken van de volgende
tijdlijn, waarin ik de activiteiten van de FNV vanaf medio 2013 tot medio 2018 hebt
genoteerd, ook geleerd dat de vakbond zich inzet voor gedupeerde als er bijvoorbeeld geen
eindejaarspremie wordt uitgekeerd.
3de kwartaal 2013
November: Werkgevers en werknemers willen een één systeem voor kinderopvang en
peuterspeelzalen. FNV helpt met de plannen voor de harmonisatie van peuterspeelzalen en
kinderdagverblijven.
2014
Januari: Een groot aantal medewerkers in de kinderopvang moet een taaltoets doen. Er
zijn onduidelijkheden over de gevolgen voor de medewerkers die de toets niet halen. Ook
vinden veel werkgevers dat hun medewerkers de toets in eigen tijd en met eigen middelen
moeten afleggen. De FNV gaat om de tafel met de werkgevers, want volgens de huidige CAO
moet bijscholing onder werktijd plaatsvinden. Ook vinden ze het te ver gaan als medewerkers
die de toets niet halen hun baan verliezen.
5 Maart 2014: FNV nodigt leden en niet-leden op om te komen naar het Loopbaan Event
2014. Hier kunnen professionals interessante workshops en lezingen volgen. Er is van alles te
doen en te leren op het gebied van netwerken en profileren, speciaal voor medewerkers in
sociaal werk en jeugdzorg.
15 Maart 2014: Kinderopvangorganisaties kunnen vanaf nu via de FCB gebruikmaken
van regelingen op het gebied van scholing en loopbaan. Dit geeft medewerkers de
mogelijkheid om hun arbeidsmarkt kansen te vergroten door bij te leren of om te scholen.
13 April 2014: Er is een gratis boek gemaakt om meer plezier te leren hebben, en minder
druk te ervaren op het werk. Dit boek kan gratis worden aangevraagd voor op het werk.
9 Juli 2014: FCB houd een groot onderzoek onder medewerkers om na te gaan hoe ze de
recente veranderingen in de sector ervaren.
Voor deze opdracht ga ik me verdiepen in de sector Kinderopvang omdat dat de werksoort is
waar ik naar toe wil. Er zijn verschillende bonden actief in de Kinderopvang, de grootste en
bekendste is de FNV (tot 2015 ABVOKABO FNV). Dan is er ook nog de vakbond CNV zorg
en welzijn. Ook deze heeft een sector Kinderopvang en werkt veel samen met de FNV. In
veel van de nieuwsberichten die er op hun site te lezen zijn staat vermeld dat ze ´in
samenwerking met CNV` het één en ander bereikt of gedaan hebben. Ik heb me gericht op de
werkzaamheden van de FNV voor deze opdracht.
De FNV heeft en aantal standpunten over werk en inkomen.
1. Ze maken zich hard voor goede arbeidsvoorwaarden.
a. Ze strijden voor een passende loonsverhoging voor iedereen die werkt, en willen
de kloof tussen hoge en lage inkomens verkleinen.
b. Ze willen dat er meer echte banen komen op de arbeidsmarkt voor iedereen waar
mensen waardering en zekerheid krijgen.
c. De FNV is voor het eerlijk verdelen van werk en heeft daarom een generatiepact
gemaakt. Dit zijn afspraken met werkgevers over de verdeling van het werk tussen
jonge en oudere werknemers.
2. De FNV wil een toekomstbestendig pensioenstelsel.
a. Door een deel van het loon te sparen zorg je immers voor genoeg inkomen later
3. De FNV wil een zorgstelsel van goed is voor patiënten én voor de medewerkers in
de zorg.
a. De FNV wil dat iedereen toegang heeft tot goede en betaalbare zorg, hiervoor zijn
investeringen nodig.
b. Zorgmedewerkers moeten de ruimte krijgen voor hun vakmanschap op basis van
goede arbeidsvoorwaarde.
4. De FNV werkt aan diversietijdsbeleid dat helpt om de arbeidsmarkt eerlijker te
maken. De diversiteit in Nederland is groot, we leven met verschillende mensen uit
veel verschillende culturen. FNV vind het belangrijk dat iedereen gelijke kansen krijgt
op de arbeidsmarkt ongeacht gender, religie, leeftijd of geaardheid.
, Opdracht 098P3 deel b
De vakbond FNV zet zich in voor de sector kinderopvang. Zij vechten continu voor goede
arbeidsvoorwaarde en een goede CAO. Ook houden ze zich bezig met allerlei loopbaan
evenementen zodat mensen in het vak op de hoogte blijven van de recente ontwikkelen in de
kinderopvang en kunnen groeien en ontwikkelen. Ik heb bij het maken van de volgende
tijdlijn, waarin ik de activiteiten van de FNV vanaf medio 2013 tot medio 2018 hebt
genoteerd, ook geleerd dat de vakbond zich inzet voor gedupeerde als er bijvoorbeeld geen
eindejaarspremie wordt uitgekeerd.
3de kwartaal 2013
November: Werkgevers en werknemers willen een één systeem voor kinderopvang en
peuterspeelzalen. FNV helpt met de plannen voor de harmonisatie van peuterspeelzalen en
kinderdagverblijven.
2014
Januari: Een groot aantal medewerkers in de kinderopvang moet een taaltoets doen. Er
zijn onduidelijkheden over de gevolgen voor de medewerkers die de toets niet halen. Ook
vinden veel werkgevers dat hun medewerkers de toets in eigen tijd en met eigen middelen
moeten afleggen. De FNV gaat om de tafel met de werkgevers, want volgens de huidige CAO
moet bijscholing onder werktijd plaatsvinden. Ook vinden ze het te ver gaan als medewerkers
die de toets niet halen hun baan verliezen.
5 Maart 2014: FNV nodigt leden en niet-leden op om te komen naar het Loopbaan Event
2014. Hier kunnen professionals interessante workshops en lezingen volgen. Er is van alles te
doen en te leren op het gebied van netwerken en profileren, speciaal voor medewerkers in
sociaal werk en jeugdzorg.
15 Maart 2014: Kinderopvangorganisaties kunnen vanaf nu via de FCB gebruikmaken
van regelingen op het gebied van scholing en loopbaan. Dit geeft medewerkers de
mogelijkheid om hun arbeidsmarkt kansen te vergroten door bij te leren of om te scholen.
13 April 2014: Er is een gratis boek gemaakt om meer plezier te leren hebben, en minder
druk te ervaren op het werk. Dit boek kan gratis worden aangevraagd voor op het werk.
9 Juli 2014: FCB houd een groot onderzoek onder medewerkers om na te gaan hoe ze de
recente veranderingen in de sector ervaren.
