Arresten 2018-2019
Arbeidsrecht BA2 – Universiteit Leiden
Romée Postma
Week 1: Inleiding en arbeidsovereenkomst
IVA/Queijssen (Hoge Raad 17 november 1978)
Onderwerp: Kwalificatie arbeidsovereenkomst, thuiswerk
Rechtsregel: Er is sprake van gezagsverhouding als de werknemer moet worden geïnstrueerd
omtrent de uitvoering van arbeid of als de werknemer niet zelf werk mag indelen of werkuren
mag bepalen.
Dingler/Merkelbach (Hoge Raad 13 september 1991)
Onderwerp: Proeftijdbeding
Rechtsregel: Als aan een arbeidsovereenkomst die langer dan twee maanden duurt
voorafgegaan is dat de werknemer als uitzendkracht werkte in dezelfde functie, dan kan er
geen proeftijd meer volgen.
Afga/Schoolderman (Hoge Raad 8 april 1994)
Onderwerp: Kwalificatie arbeidsovereenkomst, flexibele arbeidsrelatie
Rechtsregel: Een werknemer die tijdelijke arbeid verricht op papier, maar daadwerkelijk
vaste arbeid al langere tijd verricht, moet gehonoreerd worden als vaste kracht voor
onbepaalde tijd. Hierbij geldt: wezen gaat voor schijn.
Imam (Hoge Raad 17 juni 1994)
Onderwerp: Kwalificatie arbeidsovereenkomst, gezagsverhouding
Rechtsregel: Er is sprake van gezagsverhouding als de werknemer zich moet verantwoorden
bij het opnemen van vakantiedagen. Deze gezagsverhouding geldt ook als de werkgever geen
gezag uitoefent tijdens het gebed.
Groen/Schoevers (Hoge Raad 14 november 1997)
Onderwerp: Kwalificatie arbeidsovereenkomst, partijbedoeling
Rechtsregel: Of er sprake is van een arbeidsovereenkomst kan bepaald worden aan de hand
van de volgende criteria:
1. Objectieve partijbedoeling
2. Feitelijke uitvoering van de overeenkomst
3. Maatschappelijke positie van de partijen
, Week 2: Rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst
Chelbi/Klene (Hoge Raad 12 mei 1989)
Onderwerp: Vordering wedertewerkstelling
Rechtsregel: De werkgever mag een werknemer niet op willekeurige gronden de toegang tot
het werk ontzeggen, aangezien de werknemer recht heeft op tewerkstelling.
Van der Lely/Taxi Hofman (Hoge Raad 26 juni 1998)
Onderwerp: Wijziging arbeidsvoorwaarden, goed werkgever-en werknemer schap
Rechtsregel: Een wijziging in de arbeidsovereenkomst kan voorkomen zonder dat er een
wijzigingsbeding bij van toepassing hoeft te komen, indien:
1. Het een redelijk voorstel van de werkgever betreft,
2. Die tot stand is gekomen door gewijzigde omstandigheden op het werk; en
3. Aanvaarding redelijkerwijs verwacht kan worden van de werknemer.
Van der Gulik/Vissers (Hoge Raad 21 maart 2003)
Onderwerp: Loon tijdens schorsing
Rechtsregel: Zolang er een arbeidsovereenkomst bestaat kan een werkgever niet eenzijdig
terugtrekken aan de verplichting tot loonbetaling, ook als er sprake is van schorsing of non-
actiefstelling.
Stoof/Mammoet (Hoge Raad 11 juli 2008)
Onderwerp: Wijziging arbeidsvoorwaarden, goed werkgever- en werknemer schap
Rechtsregel: Bij de vraag of een arbeidsovereenkomst gewijzigd kan worden, moeten alle
omstandigheden van het geval in aanmerking worden genomen. De limitatieve opsomming
voor deze omstandigheden is als volgt:
1. Aard van de gewijzigde omstandigheden
2. Aard van de ingrijpendheid van gedane voorstel
3. Belang werkgever en de door hem gedreven onderneming
4. Positie van betrokken werknemer
5. Belang van werknemer bij het ongewijzigd blijven van de arbeidsvoorwaarden
Geconcludeerd kan worden dat er sprake is van een dubbele redelijkheidstoets. De
werknemer moet namelijk redelijke instructies van de werkgever opvolgen en deze instructies
moeten door de werkgever zijn gedaan als goed werkgever, dus met de nodige redelijkheid.
Arbeidsrecht BA2 – Universiteit Leiden
Romée Postma
Week 1: Inleiding en arbeidsovereenkomst
IVA/Queijssen (Hoge Raad 17 november 1978)
Onderwerp: Kwalificatie arbeidsovereenkomst, thuiswerk
Rechtsregel: Er is sprake van gezagsverhouding als de werknemer moet worden geïnstrueerd
omtrent de uitvoering van arbeid of als de werknemer niet zelf werk mag indelen of werkuren
mag bepalen.
Dingler/Merkelbach (Hoge Raad 13 september 1991)
Onderwerp: Proeftijdbeding
Rechtsregel: Als aan een arbeidsovereenkomst die langer dan twee maanden duurt
voorafgegaan is dat de werknemer als uitzendkracht werkte in dezelfde functie, dan kan er
geen proeftijd meer volgen.
Afga/Schoolderman (Hoge Raad 8 april 1994)
Onderwerp: Kwalificatie arbeidsovereenkomst, flexibele arbeidsrelatie
Rechtsregel: Een werknemer die tijdelijke arbeid verricht op papier, maar daadwerkelijk
vaste arbeid al langere tijd verricht, moet gehonoreerd worden als vaste kracht voor
onbepaalde tijd. Hierbij geldt: wezen gaat voor schijn.
Imam (Hoge Raad 17 juni 1994)
Onderwerp: Kwalificatie arbeidsovereenkomst, gezagsverhouding
Rechtsregel: Er is sprake van gezagsverhouding als de werknemer zich moet verantwoorden
bij het opnemen van vakantiedagen. Deze gezagsverhouding geldt ook als de werkgever geen
gezag uitoefent tijdens het gebed.
Groen/Schoevers (Hoge Raad 14 november 1997)
Onderwerp: Kwalificatie arbeidsovereenkomst, partijbedoeling
Rechtsregel: Of er sprake is van een arbeidsovereenkomst kan bepaald worden aan de hand
van de volgende criteria:
1. Objectieve partijbedoeling
2. Feitelijke uitvoering van de overeenkomst
3. Maatschappelijke positie van de partijen
, Week 2: Rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst
Chelbi/Klene (Hoge Raad 12 mei 1989)
Onderwerp: Vordering wedertewerkstelling
Rechtsregel: De werkgever mag een werknemer niet op willekeurige gronden de toegang tot
het werk ontzeggen, aangezien de werknemer recht heeft op tewerkstelling.
Van der Lely/Taxi Hofman (Hoge Raad 26 juni 1998)
Onderwerp: Wijziging arbeidsvoorwaarden, goed werkgever-en werknemer schap
Rechtsregel: Een wijziging in de arbeidsovereenkomst kan voorkomen zonder dat er een
wijzigingsbeding bij van toepassing hoeft te komen, indien:
1. Het een redelijk voorstel van de werkgever betreft,
2. Die tot stand is gekomen door gewijzigde omstandigheden op het werk; en
3. Aanvaarding redelijkerwijs verwacht kan worden van de werknemer.
Van der Gulik/Vissers (Hoge Raad 21 maart 2003)
Onderwerp: Loon tijdens schorsing
Rechtsregel: Zolang er een arbeidsovereenkomst bestaat kan een werkgever niet eenzijdig
terugtrekken aan de verplichting tot loonbetaling, ook als er sprake is van schorsing of non-
actiefstelling.
Stoof/Mammoet (Hoge Raad 11 juli 2008)
Onderwerp: Wijziging arbeidsvoorwaarden, goed werkgever- en werknemer schap
Rechtsregel: Bij de vraag of een arbeidsovereenkomst gewijzigd kan worden, moeten alle
omstandigheden van het geval in aanmerking worden genomen. De limitatieve opsomming
voor deze omstandigheden is als volgt:
1. Aard van de gewijzigde omstandigheden
2. Aard van de ingrijpendheid van gedane voorstel
3. Belang werkgever en de door hem gedreven onderneming
4. Positie van betrokken werknemer
5. Belang van werknemer bij het ongewijzigd blijven van de arbeidsvoorwaarden
Geconcludeerd kan worden dat er sprake is van een dubbele redelijkheidstoets. De
werknemer moet namelijk redelijke instructies van de werkgever opvolgen en deze instructies
moeten door de werkgever zijn gedaan als goed werkgever, dus met de nodige redelijkheid.
