Vakantieopbouw
Wettelijke vakantiedagen: vier maal de wekelijkse arbeidsduur, gekoppeld aan het recht op
loon, art. 7:634 BW. Bijv je werkt fulltie 4 uur in de week x 4 uur = 164 uur vakante
per jaar koit neer op 24 vakantedaaen in een jaar
Bovenwettelijke vakantiedagen: vakantiedagen overeengekomen in de
arbeidsovereenkomst of cao bovenop de wetelijke vakantiedagen.
Doel van vakantee
- Recuperatiefunctie: jezelf opladen als het ware
- Combinatie arbeid en zorg
- Verlof sparen voor sabbatical of scholing: vakantiedagen opsparen
Geen arbeid, aeen loon, aeen vakante
Indien geen aanspraak bestaat op loon wordt geen vakantierecht opgebouwd (art. 7:635
BW). Tenzij je (dan heb je vakantierecht):
- Militaire dienstplicht
- Vakbondsverlof
- Politiek verlof
- Zwangerschap, bevalling en adoptie
- Ziekte
- Volgen van verplicht onderwijs
Opnemen van vakantiedagen
De werknemer moet minimaal zijn wetelijke vakantiedagen op kunnen nemen (art. 7:638 lid
1 BW) dit hoeft de werknemer niet perse te doen de werknemer kan dus
vakantieverlof sparen.
Art. 7:640a BW: er is een houdbaarheid op de wetelijke vakantiedagen Verval zes
maanden na het jaar waarin het is opgebouwd, tenzij werknemer redelijkerwijs niet in staat
is geweest vakantie op te nemen. Bijv je vakantedaaen van het jaar 2417, koien per 1 juli
2418 te vervallen.
Verjaring vakantierechten (art. 7:642 BW)
Bovenwettelijke vakantereehten vervallen (verjaren) na vijf jaar. Dat geldt ook voor
wetelijke vakantiedagen die de werknemer niet kon opnemen (bijv je was het heel jaar ziek
en kon aaan vakantedaaen opneien, dan zeat de wet dan aelden die ook voor vijf jaar)
werkgever mag afwijkende afspraken maken.
De werknemer wordt geacht eerst zijn oudste vakantierechten te benuten.
Vakantie opnemen (art. 7:638 lid 2 BW)
1. Verzoek werknemer moet schriftelijk worden ingediend bij de werkgever
2. Bezwaar werkgever binnen twee weken, anders:
3. Vakantie vastgesteld
De werkgever kan een vakantieverzoek alleen wegens gewichtige redenen afwijzen.
,Semi-dwingend recht: vakantievaststelling mag geregeld worden bij schriftelijke
overeenkomst of cao. Bijv een doeent kan niet inplannen wanneer hij/zij vakante heee en is
verplieht vakante te neien in de sehoolvakantes.
Wijzigen van vastgestelde vakantie bijv je hebt vakantie vastgelegd werkgever heeft
akkoord gegeven voor je vakantie of geen gebruik gemaakt van de 2 weken termijn om te
reageren werkgever kan alsnog zeggen dat je vakantie niet doorgaat (art. 7:638 lid 5
BW):
- Werkgever moet gewichtige redenen
- Werkgever moet overleggen met werknemer
- Eventueel schadevergoeding als je tickets, hotel, etc. al hebt betaald werkgever
moet de schade uitkeren
Afstand van vakantiedagen (art. 7:640 BW)
Afstand doen van vakantiedagen, als het ware terug verkopen aan de werkgever bij:
Wetelijke vakantiedagen mag dat niet, bovenwetelijke wel, als je dat overeen bent
gekomen.
Uitzonderina
Als je uit dienst gaat, dan zegt de wet je hebt simpelweg geen tijd meer om je vakantiedagen
op te nemen, dan maakt het niet uit of het wetelijk of bovenwetelijke vakantiedagen zijn.
Als je uit dienst gaat, dan worden al je openstaande vakantiedagen uitbetaald (art. 7:641 lid
1 BW).
Verlof
- Zwangerschaps- en bevallingsverlof (art. 3:1 WAZ)
Deze regeling is van dwingend recht. 100% loon via UWV.
o Zwangerschapsverlof start tussen de 4 en 6 weken voor de vermoedelijke
bevallingsdatum.
o Bevallingsverlof duurt 10 tot 12 weken na de bevalling. (Hanat ervan af of je
of 6 weken zwanaersehapsverlof hebt opaenoien. Bij weken daarvoor heb
je reeht op 12 weken, bij 6 weken daarvoor heb je reeht op 14 weken
bevallinasverlof).
o Minimale duur zwangerschaps- en bevallingsverlof bedraagt 16 weken.
- Adoptie- en pleegzorgverlof (art. 3:2 WAZ)
Deze regeling is van dwingend recht. 100% loon via UWV.
o Beide ouders 4 aaneengesloten weken vrij, gedurende de adoptie.
o Valt binnen een periode van 26 weken, welke 4 weken voor de feitelijke
opneming ter adoptie start. (Dus binnen die 26 weken, moet je 4 weken vrij
nemen, als je 2 weken vrij neemt, dan vervallen die andere 2 weken.
- Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof (art. 4:1 WAZ)
Deze regeling is deels 5/8 dwingend recht. 100% loon via de werkgever.
o Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden, zoals bevalling
echtgenote, overlijden van een dierbare, uitvaart, etc.
o Duur: een korte, naar billijkheid te berekenen tijd.
, - Kraamverlof (art. 4:2 WAZ)
Deze regeling is 5/8 dwingend recht. 100% loon via de werkgever.
o Kraamverlof is voor de man, waarvan ze vrouw gaat bevallen.
o Duur: 2 dagen vrij.
o Op te nemen binnen 4 weken na de geboorte van het kind.
o Kort verzuimverlof is bij de bevalling, kraamverlof na de bevalling.
- Kortdurend zorgverlof (art. 5:1 WAZ)
Deze regeling is 5/8 dwingend recht. 70% loon via de werkgever.
o Noodzakelijke zorg i.v.m. ziekte van een persoon (voor een korte periode), zie
art. 5:1 lid 2 WAZ.
o Werkgever kan weigeren indien hij een zwaarwegend bedrijf- of dienstbelang
heeft.
o Duur: maximaal 2 weken vrij van een arbeidsduur per 12 maanden.
- Langdurend zorgverlof (art. 5:9 WAZ)
Onbezoldigd, dus geen loon.
o Noodzakelijke zorg i.v.m. levensbedreigend ziekte van een persoon, (voor een
langere periode), zie art. 5:9 lid 1,2 en 3 WAZ.
o Werkgever kan weigeren indien hij een zwaarwegend bedrijf- of dienstbelang
heeft.
o Duur: 6 weken vrij van een arbeidsduur per 12 maanden.
- Ouderschapsverlof (art. 6:2 WAZ)
Deze regeling is ¾ dwingend recht. Onbezoldigd, dus geen loon.
o Het verlof bedraagt 26x de arbeidsduur per week en wordt opgenomen over
een periode van 12 maanden. Dus je hebt reeht op een half jaar verlof.
o Recht bestaat voor elke kind tot acht jaar.
o Verlof mag je zelf bepalen hoe je het opneemt, bijv in een keer, over jaren,
etc.
- Voedingsverlof (art. 4:8 ATW)
o Recht op het geven van borstvoeding of kolven van moedermelk gedurende
de eerste 9 levensmaanden van het kind.
o Recht op maximaal een vierde van de dienst.
o Werkgever moet een geschikte en besloten ruimte hebben voor de moeders.
Wettelijke vakantiedagen: vier maal de wekelijkse arbeidsduur, gekoppeld aan het recht op
loon, art. 7:634 BW. Bijv je werkt fulltie 4 uur in de week x 4 uur = 164 uur vakante
per jaar koit neer op 24 vakantedaaen in een jaar
Bovenwettelijke vakantiedagen: vakantiedagen overeengekomen in de
arbeidsovereenkomst of cao bovenop de wetelijke vakantiedagen.
Doel van vakantee
- Recuperatiefunctie: jezelf opladen als het ware
- Combinatie arbeid en zorg
- Verlof sparen voor sabbatical of scholing: vakantiedagen opsparen
Geen arbeid, aeen loon, aeen vakante
Indien geen aanspraak bestaat op loon wordt geen vakantierecht opgebouwd (art. 7:635
BW). Tenzij je (dan heb je vakantierecht):
- Militaire dienstplicht
- Vakbondsverlof
- Politiek verlof
- Zwangerschap, bevalling en adoptie
- Ziekte
- Volgen van verplicht onderwijs
Opnemen van vakantiedagen
De werknemer moet minimaal zijn wetelijke vakantiedagen op kunnen nemen (art. 7:638 lid
1 BW) dit hoeft de werknemer niet perse te doen de werknemer kan dus
vakantieverlof sparen.
Art. 7:640a BW: er is een houdbaarheid op de wetelijke vakantiedagen Verval zes
maanden na het jaar waarin het is opgebouwd, tenzij werknemer redelijkerwijs niet in staat
is geweest vakantie op te nemen. Bijv je vakantedaaen van het jaar 2417, koien per 1 juli
2418 te vervallen.
Verjaring vakantierechten (art. 7:642 BW)
Bovenwettelijke vakantereehten vervallen (verjaren) na vijf jaar. Dat geldt ook voor
wetelijke vakantiedagen die de werknemer niet kon opnemen (bijv je was het heel jaar ziek
en kon aaan vakantedaaen opneien, dan zeat de wet dan aelden die ook voor vijf jaar)
werkgever mag afwijkende afspraken maken.
De werknemer wordt geacht eerst zijn oudste vakantierechten te benuten.
Vakantie opnemen (art. 7:638 lid 2 BW)
1. Verzoek werknemer moet schriftelijk worden ingediend bij de werkgever
2. Bezwaar werkgever binnen twee weken, anders:
3. Vakantie vastgesteld
De werkgever kan een vakantieverzoek alleen wegens gewichtige redenen afwijzen.
,Semi-dwingend recht: vakantievaststelling mag geregeld worden bij schriftelijke
overeenkomst of cao. Bijv een doeent kan niet inplannen wanneer hij/zij vakante heee en is
verplieht vakante te neien in de sehoolvakantes.
Wijzigen van vastgestelde vakantie bijv je hebt vakantie vastgelegd werkgever heeft
akkoord gegeven voor je vakantie of geen gebruik gemaakt van de 2 weken termijn om te
reageren werkgever kan alsnog zeggen dat je vakantie niet doorgaat (art. 7:638 lid 5
BW):
- Werkgever moet gewichtige redenen
- Werkgever moet overleggen met werknemer
- Eventueel schadevergoeding als je tickets, hotel, etc. al hebt betaald werkgever
moet de schade uitkeren
Afstand van vakantiedagen (art. 7:640 BW)
Afstand doen van vakantiedagen, als het ware terug verkopen aan de werkgever bij:
Wetelijke vakantiedagen mag dat niet, bovenwetelijke wel, als je dat overeen bent
gekomen.
Uitzonderina
Als je uit dienst gaat, dan zegt de wet je hebt simpelweg geen tijd meer om je vakantiedagen
op te nemen, dan maakt het niet uit of het wetelijk of bovenwetelijke vakantiedagen zijn.
Als je uit dienst gaat, dan worden al je openstaande vakantiedagen uitbetaald (art. 7:641 lid
1 BW).
Verlof
- Zwangerschaps- en bevallingsverlof (art. 3:1 WAZ)
Deze regeling is van dwingend recht. 100% loon via UWV.
o Zwangerschapsverlof start tussen de 4 en 6 weken voor de vermoedelijke
bevallingsdatum.
o Bevallingsverlof duurt 10 tot 12 weken na de bevalling. (Hanat ervan af of je
of 6 weken zwanaersehapsverlof hebt opaenoien. Bij weken daarvoor heb
je reeht op 12 weken, bij 6 weken daarvoor heb je reeht op 14 weken
bevallinasverlof).
o Minimale duur zwangerschaps- en bevallingsverlof bedraagt 16 weken.
- Adoptie- en pleegzorgverlof (art. 3:2 WAZ)
Deze regeling is van dwingend recht. 100% loon via UWV.
o Beide ouders 4 aaneengesloten weken vrij, gedurende de adoptie.
o Valt binnen een periode van 26 weken, welke 4 weken voor de feitelijke
opneming ter adoptie start. (Dus binnen die 26 weken, moet je 4 weken vrij
nemen, als je 2 weken vrij neemt, dan vervallen die andere 2 weken.
- Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof (art. 4:1 WAZ)
Deze regeling is deels 5/8 dwingend recht. 100% loon via de werkgever.
o Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden, zoals bevalling
echtgenote, overlijden van een dierbare, uitvaart, etc.
o Duur: een korte, naar billijkheid te berekenen tijd.
, - Kraamverlof (art. 4:2 WAZ)
Deze regeling is 5/8 dwingend recht. 100% loon via de werkgever.
o Kraamverlof is voor de man, waarvan ze vrouw gaat bevallen.
o Duur: 2 dagen vrij.
o Op te nemen binnen 4 weken na de geboorte van het kind.
o Kort verzuimverlof is bij de bevalling, kraamverlof na de bevalling.
- Kortdurend zorgverlof (art. 5:1 WAZ)
Deze regeling is 5/8 dwingend recht. 70% loon via de werkgever.
o Noodzakelijke zorg i.v.m. ziekte van een persoon (voor een korte periode), zie
art. 5:1 lid 2 WAZ.
o Werkgever kan weigeren indien hij een zwaarwegend bedrijf- of dienstbelang
heeft.
o Duur: maximaal 2 weken vrij van een arbeidsduur per 12 maanden.
- Langdurend zorgverlof (art. 5:9 WAZ)
Onbezoldigd, dus geen loon.
o Noodzakelijke zorg i.v.m. levensbedreigend ziekte van een persoon, (voor een
langere periode), zie art. 5:9 lid 1,2 en 3 WAZ.
o Werkgever kan weigeren indien hij een zwaarwegend bedrijf- of dienstbelang
heeft.
o Duur: 6 weken vrij van een arbeidsduur per 12 maanden.
- Ouderschapsverlof (art. 6:2 WAZ)
Deze regeling is ¾ dwingend recht. Onbezoldigd, dus geen loon.
o Het verlof bedraagt 26x de arbeidsduur per week en wordt opgenomen over
een periode van 12 maanden. Dus je hebt reeht op een half jaar verlof.
o Recht bestaat voor elke kind tot acht jaar.
o Verlof mag je zelf bepalen hoe je het opneemt, bijv in een keer, over jaren,
etc.
- Voedingsverlof (art. 4:8 ATW)
o Recht op het geven van borstvoeding of kolven van moedermelk gedurende
de eerste 9 levensmaanden van het kind.
o Recht op maximaal een vierde van de dienst.
o Werkgever moet een geschikte en besloten ruimte hebben voor de moeders.
