HR-analytics:
Meetbare effecten van HR laten zien op organisatieresultaat door het toepassen van data mining en statistiek
op HR data en business data om advies te geven over acties op het HR domein die uiteindelijk impact hebben
op de organisatie.
DATAGEDREVEN HR KOMT IN VELE VORMEN:
− HR Metrics & KPI’s
Wanneer je wilt weten waar je nu staat
− HR Benchmarking
Wanneer je wilt weten hoe goed je ergens in bent
Jouw organisatie vergelijken met andere organisaties
− HR Analytics
Wanneer je wilt weten wat de impact is
Heeft het effect wat wij doen?
− HR Business Cases
Wanneer je wilt weten of iets de moeite waard is
− Strategische Personeelsplanning
Wanneer je wilt weten wat je nodig hebt