“GENOEG BEDDEN, TE WEINIG MENSEN”
ADVIES VERSLAG BEHOUD VERPLEEGKUNDIGEN OP DE AFDELING MAAG DARM LEVER
Naam student:
Opdrachtgever:
Eerste beoordelaar:
Groepscode:
Aantal woorden:
Inleverdatum:
,Inhoudsopgave
1. Samenvatting 4
1.1 Doel 4
1.2 Methode4
1.3 Resultaten 4
1.4 Conclusie 4
1.5 Advies 4
2. Inleiding 5
2.1 Aanleiding, context, relevantie 5
2.2 Probleemstelling 7
2.3 Doelstelling 7
2.4 Vraagstelling 7
3. Methoden 8
3.1 Onderzoeksdesign 8
3.2 Setting en doelgroep 8
3.3 Wijze van dataverzameling 9
3.4 Wijze data-analyse 9
3.5 Ethische aspecten omtrent het uitvoeren van het onderzoek 10
4. Resultaten 11
5. Discussie en Conclusie 15
5.1 Betekenis van de resultaten 15
5.2 Sterke en zwakke punten onderzoek 16
5.3 Implicaties voor in de praktijk 16
5.4 Conclusie 16
6. Advies voor de praktijk 17
6.1 Microniveau 17
6.2 Mesoniveau 18
7. Literatuurlijst 19
8. Bijlagen 21
8.1 Bijlage 1: Beoordeling wetenschappelijke literatuur 21
8.2 Bijlage 2: Beoordelingsformulier wetenschappelijke literatuur23
8.3 Bijlage 3: Checklist persoonsgebonden data: 25
8.4 Bijlage 4: Informatiebrief, Informed consent formulier en vragenlijst 26
8.5 Bijlage 5: Bewijs deelname themaweek interprofessionele samenwerking 32
8.6 Bijlage 6: Bewijs deelname themaweek zorgtechnologie 33
8.7 Bijlage 7: Reflectie 34
8.8 Bijlage 8: Beoordeling opdrachtgever 36
2
,Voorwoord
Voor u ligt het adviesverslag “Genoeg bedden, te weinig mensen”.
Een onderzoek dat zich richt op het personeelstekort van de afdeling Maag Darm Lever (MDL).
Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van het St. Antonius Ziekenhuis te Nieuwegein in de
periode september 2022 tot en met eind januari 2022.
Tijdens mijn derdejaars stage op de afdeling Maag Darm Lever (MDL) in het
St. Antoniusziekenhuis heb ik ervaren dat veel verpleegkundigen de afdeling verlaten, waardoor
het onderwerp mijn aandacht wekte.
In deze studie heb ik onderzoek gedaan naar de redenen van verpleegkundigen om de afdeling
MDL te verlaten. Wat nodig is om hen te behouden is onderzocht door middel van een online
vragenlijst. De verkregen data is vervolgens geanalyseerd, waarop een advies is geschreven
voor de afdeling MDL.
Ik kijk terug op een leerzame periode. Als eerste wil ik ….., mijn docent vanuit de Hogeschool
Utrecht bedanken. Daarnaast wil ik …., mijn opdrachtgever vanuit
St. Antoniusziekenhuis bedanken voor haar hulp en inzet. En niet te vergeten de
verpleegkundigen van de afdeling MDL voor jullie input op de vragenlijsten.
Ik hoop dat dit onderzoek een bijdrage zal leveren aan het behoud van verpleegkundigen op de
afdeling MDL in het St. Antoniusziekenhuis
Naam,
Datum
3
, 1. Samenvatting
1.1 Aanleiding
Afgelopen jaar hebben 21 verpleegkundigen op de afdeling MDL ontslag genomen. Een
onderzoek is gestart om inzicht te krijgen welke factoren invloed hebben op verpleegkundigen
op de afdeling MDL die de afdeling willen verlaten en wat zij nodig hebben om op de afdeling te
blijven. Uitgangspunt hierbij is het behouden van verpleegkundigen op de afdeling MDL.
1.2 Methoden
Cross-sectioneel onderzoek is uitgevoerd door middel van vragenlijsten via MSFORMS met
zowel meerkeuzevragen als Likertschaal vragen om de factoren te achterhalen waarom
verpleegkundigen de afdeling zouden verlaten en hoe ze behouden kunnen blijven. De
resultaten zijn vervolgens geanalyseerd met behulp van MS Excel.
1.3 Resultaten
De vragenlijst is ingevuld door 31 van de 90 verpleegkundigen van de afdeling MDL.
Uit het gehouden onderzoek blijkt dat het personeelstekort als een groot probleem wordt
ervaren door 31 verpleegkundigen. Dit resulteert in stress en belemmering in de zorg van de
patiënt. Een hoge zorgzwaarte wordt door achttien verpleegkundigen benoemt als een reden
om binnen een jaar ontslag te nemen. 21 verpleegkundigen zien graag verandering in het
aantal patiënten per verpleegkundige.
1.4 Conclusie
De algemene tevredenheid over de afdeling MDL is goed, daarentegen wordt er een
personeelstekort ervaren. Hoge zorgzwaarte werd als meest genoemd om de afdeling te
verlaten en minder patiënten per verpleegkundige als interventie om op de afdeling MDL te
blijven werken.
1.5 Advies
Op basis van de bevindingen uit het onderzoek op de afdeling MDL wordt aanbevolen een
onderzoek te starten hoe de zorgzwaarte wordt ervaren indien minder patiënten per
verpleegkundige, een langere inwerkperiode/oriëntatieprogramma voor nieuw (onervaren)
personeel en een expertteam voor excellente zorg.
4
ADVIES VERSLAG BEHOUD VERPLEEGKUNDIGEN OP DE AFDELING MAAG DARM LEVER
Naam student:
Opdrachtgever:
Eerste beoordelaar:
Groepscode:
Aantal woorden:
Inleverdatum:
,Inhoudsopgave
1. Samenvatting 4
1.1 Doel 4
1.2 Methode4
1.3 Resultaten 4
1.4 Conclusie 4
1.5 Advies 4
2. Inleiding 5
2.1 Aanleiding, context, relevantie 5
2.2 Probleemstelling 7
2.3 Doelstelling 7
2.4 Vraagstelling 7
3. Methoden 8
3.1 Onderzoeksdesign 8
3.2 Setting en doelgroep 8
3.3 Wijze van dataverzameling 9
3.4 Wijze data-analyse 9
3.5 Ethische aspecten omtrent het uitvoeren van het onderzoek 10
4. Resultaten 11
5. Discussie en Conclusie 15
5.1 Betekenis van de resultaten 15
5.2 Sterke en zwakke punten onderzoek 16
5.3 Implicaties voor in de praktijk 16
5.4 Conclusie 16
6. Advies voor de praktijk 17
6.1 Microniveau 17
6.2 Mesoniveau 18
7. Literatuurlijst 19
8. Bijlagen 21
8.1 Bijlage 1: Beoordeling wetenschappelijke literatuur 21
8.2 Bijlage 2: Beoordelingsformulier wetenschappelijke literatuur23
8.3 Bijlage 3: Checklist persoonsgebonden data: 25
8.4 Bijlage 4: Informatiebrief, Informed consent formulier en vragenlijst 26
8.5 Bijlage 5: Bewijs deelname themaweek interprofessionele samenwerking 32
8.6 Bijlage 6: Bewijs deelname themaweek zorgtechnologie 33
8.7 Bijlage 7: Reflectie 34
8.8 Bijlage 8: Beoordeling opdrachtgever 36
2
,Voorwoord
Voor u ligt het adviesverslag “Genoeg bedden, te weinig mensen”.
Een onderzoek dat zich richt op het personeelstekort van de afdeling Maag Darm Lever (MDL).
Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van het St. Antonius Ziekenhuis te Nieuwegein in de
periode september 2022 tot en met eind januari 2022.
Tijdens mijn derdejaars stage op de afdeling Maag Darm Lever (MDL) in het
St. Antoniusziekenhuis heb ik ervaren dat veel verpleegkundigen de afdeling verlaten, waardoor
het onderwerp mijn aandacht wekte.
In deze studie heb ik onderzoek gedaan naar de redenen van verpleegkundigen om de afdeling
MDL te verlaten. Wat nodig is om hen te behouden is onderzocht door middel van een online
vragenlijst. De verkregen data is vervolgens geanalyseerd, waarop een advies is geschreven
voor de afdeling MDL.
Ik kijk terug op een leerzame periode. Als eerste wil ik ….., mijn docent vanuit de Hogeschool
Utrecht bedanken. Daarnaast wil ik …., mijn opdrachtgever vanuit
St. Antoniusziekenhuis bedanken voor haar hulp en inzet. En niet te vergeten de
verpleegkundigen van de afdeling MDL voor jullie input op de vragenlijsten.
Ik hoop dat dit onderzoek een bijdrage zal leveren aan het behoud van verpleegkundigen op de
afdeling MDL in het St. Antoniusziekenhuis
Naam,
Datum
3
, 1. Samenvatting
1.1 Aanleiding
Afgelopen jaar hebben 21 verpleegkundigen op de afdeling MDL ontslag genomen. Een
onderzoek is gestart om inzicht te krijgen welke factoren invloed hebben op verpleegkundigen
op de afdeling MDL die de afdeling willen verlaten en wat zij nodig hebben om op de afdeling te
blijven. Uitgangspunt hierbij is het behouden van verpleegkundigen op de afdeling MDL.
1.2 Methoden
Cross-sectioneel onderzoek is uitgevoerd door middel van vragenlijsten via MSFORMS met
zowel meerkeuzevragen als Likertschaal vragen om de factoren te achterhalen waarom
verpleegkundigen de afdeling zouden verlaten en hoe ze behouden kunnen blijven. De
resultaten zijn vervolgens geanalyseerd met behulp van MS Excel.
1.3 Resultaten
De vragenlijst is ingevuld door 31 van de 90 verpleegkundigen van de afdeling MDL.
Uit het gehouden onderzoek blijkt dat het personeelstekort als een groot probleem wordt
ervaren door 31 verpleegkundigen. Dit resulteert in stress en belemmering in de zorg van de
patiënt. Een hoge zorgzwaarte wordt door achttien verpleegkundigen benoemt als een reden
om binnen een jaar ontslag te nemen. 21 verpleegkundigen zien graag verandering in het
aantal patiënten per verpleegkundige.
1.4 Conclusie
De algemene tevredenheid over de afdeling MDL is goed, daarentegen wordt er een
personeelstekort ervaren. Hoge zorgzwaarte werd als meest genoemd om de afdeling te
verlaten en minder patiënten per verpleegkundige als interventie om op de afdeling MDL te
blijven werken.
1.5 Advies
Op basis van de bevindingen uit het onderzoek op de afdeling MDL wordt aanbevolen een
onderzoek te starten hoe de zorgzwaarte wordt ervaren indien minder patiënten per
verpleegkundige, een langere inwerkperiode/oriëntatieprogramma voor nieuw (onervaren)
personeel en een expertteam voor excellente zorg.
4
