Inhoud verslag:
● reflectieverslag (starr methode)over een intervisie waarin ik mijn probleem heb
voorgelegd aan de groep en wij samen door middel van alle stappen van intervisie
tot een plan zijn gekomen om dit eventueel te kunnen oplossen.
De stappen van intervisie zijn bijgevoegd,
● Signaleren van gedrag en voorbereiding
● De probleemsituatie in kaart brengen:
Gebruik een standaard
● Analyse van de kern van het probleem:
● Interventie en evaluatie.
● Intervisie: wie brengt zijn casus in?
Een belangrijke misvatting bij intervisie: het gaat niet om de casus, maar om de persoon die
de casus inbrengt. De sociale professional dus. Hoe kun je kritisch kijken naar je eigen
handelen?
● Wat je bespreekt blijft binnen de groep. Maar dan ook echt.
● Belangrijk is dat je met de groep afspreekt dat alles wat besproken wordt binnen de
groep blijft.
● Structuur is belangrijk in intervisiebijeenkomsten. De eerste stap is: afspreken wie
zijn casus inbrengt. Een veelgemaakte fout is dat de casus het gespreksonderwerp is
en niet het handelen van de persoon die de casus inbrengt. Het gaat om zijn of haar
dilemma’s in de praktijk, om de ervaringen, belevingen en de zaken waar de
professional tegenop ziet.
Verslag intervisie
23-01-2024
Aanwezigen GVP,ers en eerst verantwoordelijke: Manuela, Lyla, Sylvia, Jeffrey, Nancy
Reflectieverslag van een intervisiegesprek waarin mijn persoonlijk werkprobleem,
namelijk: “Mijn irritatie aan een cliënt met ernstig probleemgedrag,” is besproken.
Context
Voordat ik dieper inga op het intervisiegesprek, is het belangrijk om de context van mijn werk
probleem te schetsen,
Ik werk als verzorgende IG op een High Care P.G- afdeling in Buytenhaghe waar ik nu 7 jaar
aan het werk ben. Ik vind het een leuk en hecht team en ik ga met plezier naar mijn werk.
Naast mijn taken als verpleegster heb ik ook de taken als gvp'er en ga ik met een aantal
andere gvp-ers uit het huis, de andere afdelingen langs om te kijken of zij nog hulp kunnen
gebruiken bij een casus waar ze tegenaan lopen. Wij gaan ons dan dieper in de casus
verdiepen om te achterhalen waar dit probleem gedrag eventueel vandaan kan komen.
● reflectieverslag (starr methode)over een intervisie waarin ik mijn probleem heb
voorgelegd aan de groep en wij samen door middel van alle stappen van intervisie
tot een plan zijn gekomen om dit eventueel te kunnen oplossen.
De stappen van intervisie zijn bijgevoegd,
● Signaleren van gedrag en voorbereiding
● De probleemsituatie in kaart brengen:
Gebruik een standaard
● Analyse van de kern van het probleem:
● Interventie en evaluatie.
● Intervisie: wie brengt zijn casus in?
Een belangrijke misvatting bij intervisie: het gaat niet om de casus, maar om de persoon die
de casus inbrengt. De sociale professional dus. Hoe kun je kritisch kijken naar je eigen
handelen?
● Wat je bespreekt blijft binnen de groep. Maar dan ook echt.
● Belangrijk is dat je met de groep afspreekt dat alles wat besproken wordt binnen de
groep blijft.
● Structuur is belangrijk in intervisiebijeenkomsten. De eerste stap is: afspreken wie
zijn casus inbrengt. Een veelgemaakte fout is dat de casus het gespreksonderwerp is
en niet het handelen van de persoon die de casus inbrengt. Het gaat om zijn of haar
dilemma’s in de praktijk, om de ervaringen, belevingen en de zaken waar de
professional tegenop ziet.
Verslag intervisie
23-01-2024
Aanwezigen GVP,ers en eerst verantwoordelijke: Manuela, Lyla, Sylvia, Jeffrey, Nancy
Reflectieverslag van een intervisiegesprek waarin mijn persoonlijk werkprobleem,
namelijk: “Mijn irritatie aan een cliënt met ernstig probleemgedrag,” is besproken.
Context
Voordat ik dieper inga op het intervisiegesprek, is het belangrijk om de context van mijn werk
probleem te schetsen,
Ik werk als verzorgende IG op een High Care P.G- afdeling in Buytenhaghe waar ik nu 7 jaar
aan het werk ben. Ik vind het een leuk en hecht team en ik ga met plezier naar mijn werk.
Naast mijn taken als verpleegster heb ik ook de taken als gvp'er en ga ik met een aantal
andere gvp-ers uit het huis, de andere afdelingen langs om te kijken of zij nog hulp kunnen
gebruiken bij een casus waar ze tegenaan lopen. Wij gaan ons dan dieper in de casus
verdiepen om te achterhalen waar dit probleem gedrag eventueel vandaan kan komen.
