100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten 4.2 TrustPilot
logo-home
Samenvatting

Samenvatting - Sociaal Recht - Arbeids- en ontslagrecht - Hoofdstuk 7

Beoordeling
-
Verkocht
-
Pagina's
2
Geüpload op
21-06-2018
Geschreven in
2017/2018

Met Hoofdstukken Sociaal Recht leren studenten arbeidsrechtelijke problemen in een onderneming te herkennen en op te lossen. Deze module gaat in op verschillende vragen in die zich kunnen voordoen op arbeidsrechtelijk terrein: een toegankelijke kennismaking in het vakgebied van het arbeidsrecht. Met name gaat het om de afbakening van de arbeidsovereenkomst ten opzichte van andere overeenkomsten van werk, de inhoud van de arbeidsovereenkomst (o.a. loonbetaling, ziekte van werknemer, proeftijdbeding, concurrentiebeding, eenzijdig wijzigingsbeding, bedrijfsongevallen, gelijke behandeling), arbeidsverhoudingen. Voorts wordt ingegaan op verschillende vragen die zich kunnen voordoen bij het afscheid van een werknemer bij een bedrijf, het ontslagrecht. Tevens wordt stilgestaan bij de gevolgen van een concurrentiebeding en wordt het arbeidsprocesrecht beschreven. Tot slot wordt het Sociaal Zekerheidsrecht behandeld om de in Nederland geldende wetten op het terrein van de sociale zekerheid te leren kennen. Hierbij gaat het om de werking van werknemersverzekeringen, de cao en medezeggenschap.

Meer zien Lees minder








Oeps! We kunnen je document nu niet laden. Probeer het nog eens of neem contact op met support.

Documentinformatie

Heel boek samengevat?
Nee
Wat is er van het boek samengevat?
H7
Geüpload op
21 juni 2018
Aantal pagina's
2
Geschreven in
2017/2018
Type
Samenvatting

Voorbeeld van de inhoud

Collectieve acties
7.1| Grillige rechtsontwikkeling van de collecteve acte

Door collecteee actee wordt geprobeerd een bepaald doel te bereiken met behulp ean machtemiddelen.

De wetgeeer heef tot nu toe niete geregeld met betrekking tot collecteee actee. r zijn wel al een aantal
rechterlijke uitepraken op dit gebied.

7.2| Werknemers en vormen van collecteve acte

Drie eormen ean collecteee actee ean werknemere:
1. Staking = Wanneer het werk wordt etlgelegd.

- Proteetetaking ie kort, collectef het werk neerleggen om een proteet of waarechuwing te laten blijken.

- Selecteee etaking ie ale werknemere het werk neerleggen ean een centraal onderdeel ean de onderneming.
Hierdoor zullen ook andere bedrijfeonderdelen niet eerder kunnen werken.

- Zich uitbreidende etaking ie dreiging dat gelijkmatg toeneemt doordat eerechillende bedrijfeonderdelen
achter elkaar worden etlgelegd.

- Klaeeieke werketaking ie ale alle werknemere ean een onderneming of ean een hele bedrijfetak het werk
gezamenlijk neerleggen.

- etafeteetaking ie ale de onderneming die aan het etaken wae, het werk weer oppakt en de eolgende
onderneming begint met etaken.

3. Stptheide- en langzaamaanactee = Men etopt niet met werken, maar werkt juiet oeerdreeen preciee en
langzaam.

3. Bedrijfebezetng = Werknemere nemen tjdelijk bezit ean alle of ean een deel ean de productemiddelen om
de eieen kracht bij te zeten.

7.3| Werkgevers en de uitsluitng

Ook werkgeeere kunnen oeergaan tot collecteee actee eia de uiteluitng. Van uiteluitng ie eprake ale de
werkgeeer in reacte op een werknemereacte opzetelijk al zijn werknemere geen werk meer opdraagt en geen
loon meer betaalt.

7.4| Collecteve actee De praktik

Staking ie nog eteede de meeet belangrijke collecteee acte.

r zijn eerechillende doelen eaetgeeteld eoor etaking:
- Sympathieetaking = Het werk neerleggen ter ondereteuning ean een groep werknemere.
- Solidariteiteetaking = Staken om etakere te ondereteunen die al eerder zijn begonnen.
- Arbeideeoorwaardenetaking = Staking met ale doel arbeideeoorwaarden af te dwingen.
- Politeke etaking = Staking met ale doel het beeluiteormingeprocee ean een oeerheideorgaan direct te
beïneloeden.

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
kiona_ Hogeschool Windesheim
Bekijk profiel
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
53
Lid sinds
8 jaar
Aantal volgers
45
Documenten
16
Laatst verkocht
2 jaar geleden

3,6

36 beoordelingen

5
11
4
10
3
9
2
1
1
5

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Veelgestelde vragen