Actualiteiten arbeidsrecht
Auteur: Julia Galenkamp
,Inhoud
Hoorcollege 1, week B2 Flexibele arbeidsrelaties en inleiding reorganisatie...........................4
Overzicht collegeonderwerpen............................................................................................4
1. Flexibele arbeidsrelaties..................................................................................................4
1.1 Uitzendcontracten art 7.690 en art 7.691 BW.............................................................4
1.2 Payroll contracten......................................................................................................7
2. Inleiding reorganisatie....................................................................................................10
2.1 Overdracht van de onderneming (OVO)...................................................................10
2.2 Faillissement............................................................................................................ 13
Hoorcollege 2, week B3 Reorganisatie en ontslag Deel 1.....................................................17
Inleiding............................................................................................................................. 17
1. Bedrijfseconomische redenen........................................................................................17
1.1 Bedrijfseconomische reden aannemelijk maken.......................................................18
2. Afspiegelingsbeginsel....................................................................................................20
3. Herplaatsingsmogelijkheden..........................................................................................30
Hoorcollege 3, week B4 Vervolg ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en collectief
ontslag.................................................................................................................................. 32
1. Herhaling vorige week...................................................................................................32
2. Opzegverboden.............................................................................................................32
3. Procedure en beroep.....................................................................................................34
4. Wederindiensttredingsvoorwaarde.................................................................................35
5. Collectief ontslag...........................................................................................................36
Hoorcollege 4, week B5 Flexibele arbeidsrelaties: Oproep en ZZP.......................................41
1. “Freelance-contracten”= zzp, opdracht, aanneming.......................................................41
2. Oproepovereenkomst....................................................................................................45
2.1 Soorten oproepovereenkomsten..............................................................................45
2.2 Zieke oproepkracht..................................................................................................47
2.3 Derde variant oproep: min-max................................................................................48
3. Korte herhaling.............................................................................................................. 49
Hoorcollege 5, week B6 De zieke werknemer deel 1............................................................50
1. Verplichtingen werkgever en werknemer.......................................................................50
2. Fase I Ziekmelding, arbeidsongeschikt?........................................................................53
3. Fase II Arbeidsongeschikt!.............................................................................................56
3.1 Arbeidsconflict..........................................................................................................57
Hoorcollege 6, week B9 De zieke werknemer deel 2............................................................61
1. Herhaling vorig college..................................................................................................61
2
,2. Passende arbeid............................................................................................................64
3. Tweede spoor................................................................................................................ 66
4. Aangepaste functie........................................................................................................67
3
, Hoorcollege 1, week B2 Flexibele arbeidsrelaties en inleiding
reorganisatie
Overzicht collegeonderwerpen
Flexibele arbeidsrelaties:
- Uitzendcontracten
- Payroll contracten
Inleiding reorganisatie:
- Overgang van de onderneming (OVO)
- Faillissement en doorstart en de gevolgen voor (tijdelijke)arbeidskrachten
1. Flexibele arbeidsrelaties
Flexibele arbeidsrelaties zijn anders dan een vast contract
Soorten contracten van arbeid:
1. Arbeidsovereenkomst gezagsrelatie, instructie.
2. Overeenkomst van opdracht geen gezagsrelatie, dienst, tandarts, kunstenaar.
3. Overeenkomst van aanneming van werk aannemingsovereenkomst, geen
gezagsrelatie, sprake van materiele levering, onderaannemers.
Kwalificeren van een arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst kent 3 vereisten (komt in ander college uitgebreid terug):
1. Verrichten van arbeid
2. Tegen betaling van loon
3. Onder toezicht van (gezag)
Kwalificeren van de arbeidsrelatie
- Onthoud nu dat het gaat om wat partijen hebben afgesproken en wat hun bedoeling
was bij aangaan van de relatie, maar ook hoe zij vervolgens in de praktijk uitvoering
hebben gegeven aan de relatie.
Feitelijke situatie is vaak doorslaggevend!
- De rechter doorbreekt dan een schijnconstructie die vaak wordt aangegaan om de
regels van het arbeidsrecht en sociale zekerheid te vermijden zo niet omzeilen.
Hiermee proberen werkgevers de bescherming van de werknemer te omzeilen, vooral
belangrijk bij beëindigen van de AOK.
Flexibiliteit in arbeidsrecht?
- Keten: Ja (door serie van) tijdelijke contracten mogelijk te maken ( zie ook vorige
college).
- Oproepcontracten: Door oproepcontracten mogelijk te maken (zie college Tanja van
Mazijk verder in periode B).
- Uitzendcontracten: Ja door het mogelijk te maken dat een werknemer door een
werkgever aan een derde ter beschikking wordt gesteld om onder toezicht van deze
derde arbeid te verrichten zie art 7.690 en 7.691 BW ( zie hierna).
1.1 Uitzendcontracten art 7.690 en art 7.691 BW
Art 7.690 de uitzendovereenkomst
.. Is de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer door de werkgever in het kader van
de uitoefening van het beroep of bedrijf van de werkgever ter beschikking wordt gesteld
4
Auteur: Julia Galenkamp
,Inhoud
Hoorcollege 1, week B2 Flexibele arbeidsrelaties en inleiding reorganisatie...........................4
Overzicht collegeonderwerpen............................................................................................4
1. Flexibele arbeidsrelaties..................................................................................................4
1.1 Uitzendcontracten art 7.690 en art 7.691 BW.............................................................4
1.2 Payroll contracten......................................................................................................7
2. Inleiding reorganisatie....................................................................................................10
2.1 Overdracht van de onderneming (OVO)...................................................................10
2.2 Faillissement............................................................................................................ 13
Hoorcollege 2, week B3 Reorganisatie en ontslag Deel 1.....................................................17
Inleiding............................................................................................................................. 17
1. Bedrijfseconomische redenen........................................................................................17
1.1 Bedrijfseconomische reden aannemelijk maken.......................................................18
2. Afspiegelingsbeginsel....................................................................................................20
3. Herplaatsingsmogelijkheden..........................................................................................30
Hoorcollege 3, week B4 Vervolg ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en collectief
ontslag.................................................................................................................................. 32
1. Herhaling vorige week...................................................................................................32
2. Opzegverboden.............................................................................................................32
3. Procedure en beroep.....................................................................................................34
4. Wederindiensttredingsvoorwaarde.................................................................................35
5. Collectief ontslag...........................................................................................................36
Hoorcollege 4, week B5 Flexibele arbeidsrelaties: Oproep en ZZP.......................................41
1. “Freelance-contracten”= zzp, opdracht, aanneming.......................................................41
2. Oproepovereenkomst....................................................................................................45
2.1 Soorten oproepovereenkomsten..............................................................................45
2.2 Zieke oproepkracht..................................................................................................47
2.3 Derde variant oproep: min-max................................................................................48
3. Korte herhaling.............................................................................................................. 49
Hoorcollege 5, week B6 De zieke werknemer deel 1............................................................50
1. Verplichtingen werkgever en werknemer.......................................................................50
2. Fase I Ziekmelding, arbeidsongeschikt?........................................................................53
3. Fase II Arbeidsongeschikt!.............................................................................................56
3.1 Arbeidsconflict..........................................................................................................57
Hoorcollege 6, week B9 De zieke werknemer deel 2............................................................61
1. Herhaling vorig college..................................................................................................61
2
,2. Passende arbeid............................................................................................................64
3. Tweede spoor................................................................................................................ 66
4. Aangepaste functie........................................................................................................67
3
, Hoorcollege 1, week B2 Flexibele arbeidsrelaties en inleiding
reorganisatie
Overzicht collegeonderwerpen
Flexibele arbeidsrelaties:
- Uitzendcontracten
- Payroll contracten
Inleiding reorganisatie:
- Overgang van de onderneming (OVO)
- Faillissement en doorstart en de gevolgen voor (tijdelijke)arbeidskrachten
1. Flexibele arbeidsrelaties
Flexibele arbeidsrelaties zijn anders dan een vast contract
Soorten contracten van arbeid:
1. Arbeidsovereenkomst gezagsrelatie, instructie.
2. Overeenkomst van opdracht geen gezagsrelatie, dienst, tandarts, kunstenaar.
3. Overeenkomst van aanneming van werk aannemingsovereenkomst, geen
gezagsrelatie, sprake van materiele levering, onderaannemers.
Kwalificeren van een arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst kent 3 vereisten (komt in ander college uitgebreid terug):
1. Verrichten van arbeid
2. Tegen betaling van loon
3. Onder toezicht van (gezag)
Kwalificeren van de arbeidsrelatie
- Onthoud nu dat het gaat om wat partijen hebben afgesproken en wat hun bedoeling
was bij aangaan van de relatie, maar ook hoe zij vervolgens in de praktijk uitvoering
hebben gegeven aan de relatie.
Feitelijke situatie is vaak doorslaggevend!
- De rechter doorbreekt dan een schijnconstructie die vaak wordt aangegaan om de
regels van het arbeidsrecht en sociale zekerheid te vermijden zo niet omzeilen.
Hiermee proberen werkgevers de bescherming van de werknemer te omzeilen, vooral
belangrijk bij beëindigen van de AOK.
Flexibiliteit in arbeidsrecht?
- Keten: Ja (door serie van) tijdelijke contracten mogelijk te maken ( zie ook vorige
college).
- Oproepcontracten: Door oproepcontracten mogelijk te maken (zie college Tanja van
Mazijk verder in periode B).
- Uitzendcontracten: Ja door het mogelijk te maken dat een werknemer door een
werkgever aan een derde ter beschikking wordt gesteld om onder toezicht van deze
derde arbeid te verrichten zie art 7.690 en 7.691 BW ( zie hierna).
1.1 Uitzendcontracten art 7.690 en art 7.691 BW
Art 7.690 de uitzendovereenkomst
.. Is de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer door de werkgever in het kader van
de uitoefening van het beroep of bedrijf van de werkgever ter beschikking wordt gesteld
4
