Samenvatting Aantekeningen colleges Arbeidsrecht

College 1
Onderwerpen eerste college:
1. Introductie
2. Kennismaking met arbeidsrecht Hoofdstuk 35
3. Op zoek naar werk Hoofdstuk 36
4. Diverse overeenkomsten m.b.t. werk Hoofdstuk 37.1
5. Individuele arbeidsovereenkomst Hoofdstuk 37.2
6. Goed werkgever/werknemer Hoofdstuk 40

Leermateriaal:
- Basisboek recht
- Wetteksten hoger onderwijs
- Syllabus leesartikelen en opgaven
- Weblectures op insite

Rechtsbronnen bij arbeidsrecht
 Internationale regelingen/verdragen
 Grondwet
 Andere wetten in formele zin
 Wetten in materiele zin
 Rechtspraak
 Collectieve arbeidsovereenkomsten
 Individuele arbeidsovereenkomsten
 Gewoonte en gebruik

Mate waarin wetsbepalingen dwingend zijn:
 Dwingende bepalingen:
Geen afwijking mogelijk.

Voorbeeld: proeftijden zijn bij overeenkomsten korter dan 6 maanden niet
meer toegestaan. Is dit er wel in opgenomen dan is de proeftijd nietig. De
overeenkomst is nog wel geldig.

 Driekwart-dwingende bepalingen:
Afwijkingen is slechts bij cao mogelijk.
 Vijfachtste dwingende bepalingen:
Afwijking is slechts bij cao of bij schriftelijke overeenstemming met de
ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging mogelijk.
 Semi-dwingende bepalingen:
Afwijking bij schriftelijke overeenkomst of reglement is mogelijk.
 Aanvullende bepalingen:
Afwijking is steeds mogelijk

Op zoek naar werk
 Overheid dient werkgelegenheid te bevorderen
 Vrijheid van arbeidskeuze (contractvrijheid)
 Discriminatieverbod

,Overeenkomsten m.b.t. verrichten van arbeid:
1. Aanneming van werk
Art. 7:750 – 769 BW
2. Overeenkomst van opdracht
Art. 7:400 – 413 BW
3. Arbeidsovereenkomst
Art. 7:610 – 686 BW

Bij een arbeidsovereenkomst is er sprake van een hiërarchische verhouding.

Kenmerken overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750 BW)
 Bepaalde prijs
 Geen ondergeschiktheid
 Stoffelijk resultaat

Kenmerken overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
 Bepaalde prijs
 Geen stoffelijk resultaat
 Geen ondergeschiktheid

Belang van onderscheid van overeenkomsten m.b.t. verrichten van arbeid
 Ontslagbescherming;
 Minimum loon;
 Aantal vakantiedagen;
 Sociale verzekering

Kenmerken van een arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
 Gedurende zekere tijd
 Persoonlijk
 Tegen loon
 In dienst van (gezagsverhouding)
 Arbeid verrichten

Flexibele arbeidsverhoudingen
1. Oproepcontract
2. Min-maxcontract

Flexibele arbeidsverhoudingen
Deze vallen afhankelijk van de feitelijke omstandigheden onder de noemer:
1. Aanneming van werk
2. Overeenkomst van opdracht
3. Arbeidsovereenkomst

Versterking positie van flexibele arbeidskrachten
Door rechtsvermoedens t.a.v.:
1. De aard van de arbeid Art. 7:610a BW
2. De omvang van de arbeid Art. 7:610b BW

Verplichtingen werkgever en werknemer
 Artikel 7:611 BW
De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en
een goed werknemer te gedragen.

,  Goed werkgever en goed werknemer zijn relatieve begrippen.
De wet geeft aanknoppingspunten.
College 2
Inhoud/verplichtingen arbeidsovereenkomst:
1. Loon, minimum afroep Hoofdstuk 38
2. Arbeidstijden, verlof arbeidsomstandigheden Hoofdstuk 39
3. Goed werkgeverschap/werkgeverschap Hoofdstuk 40
4. Wettelijke bedingen:
- Proeftijdbeding Paragraaf 42.3.10
- Concurrentiebeding Paragraaf 42.5.3
- Boetebeding Paragraaf 41.1

Betekenis arbeidsovereenkomst: Art. 7:610 BW

Voorbeeld: als aannemer neem je mensen in loondienst. Eén ervan gaat tegels
zetten bij klant X. De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst met de werkgever.
Klant X is opdrachtgever en de aannemer hebben een overeenkomst tot aanneming
van werk.

Hoofdstuk 38 Loonbescherming afroepkracht (Artikel 7:628a lid 1 BW)
Als arbeidsomvang:
- Minder dan 15 uur per week en;
- Tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht, niet zijn vastgelegd dan
heeft de werknemer voor iedere oproep waarbij minder dan 3 uur moet
worden gewerkt, recht op 3 uur loon.

Loon en loondoorbetaling (Artikel 7:616-633BW)
Artikel 7:616BW
De werkgever is verplicht de werknemer zijn loon op de bepaalde tijd te voldoen.



Artikel 7:617 lid 1 BW Artikel 7:623 BW
De vastgestelde vorm van loon mag Stelt regels over het tijdstip van
niet anders zijn dan: …. betaling van het geld naar
tijdruimte vastgestelde loon.
Wet minimumloon
Stelt de minimale hoogte van het
loon vast.


Loondoorbetaling (Artikel 7:628 BW)
De werkgever is verplicht loon door te betalen bij:
 Ziekte van werknemer
 Calamiteiten en ander kort verzuimverlof (Artikel 4:2 Wet Arbeid en Zorg)
 Kortdurend zorgverlof (Artikel 5:1 lid 2 en 5:6 Wet Arbeid en Zorg)
 Omstandigheden in de risicosfeer van de werkgever
Tenzij het niet werken voor rekening van de werknemer dient te komen.

 Zwangerschapsverlof: werknemer heeft recht op een uitkering (Artikel 3:1 en
3:13 Wet Arbeid en Zorg)
 Adoptieverlof: werknemer heeft recht op een uitkering (Artikel 3:2 Wet Arbeid
en Zorg)