Leerdoelen arbeidsrecht
Week 1
- weergeven op welke vijf wijzen de arbeidsovereenkomst eindigt
1. opzegging
2. ontbinding
3. ontbinding wegens wanprestatie
4. van rechtswege
5. met wederzijds goedvinden
Wat al deze wijzen inhouden wordt verder in de leerdoelen besproken.
- uitleggen wat instemmen met een opzegging is en betekent
Instemmen met een opzegging is een eenzijdige rechtshandeling. Het instemmen met een
opzegging betekent dat de werkgever besluit het contract op te zeggen en jij als werknemer
hiermee instemt. Dit is geregeld in art. 7:671 BW. Bij opzegging met instemming, moet de
instemming schriftelijk zijn, tenzij:
- er toestemming is
- opzegging is in de proeftijd
- sprake is van ontslag op staande voet
- of er een bijzonder positie aan de orde is, genoemd in 7:671 sub d t/m h.
Let op:
Indien de werknemer heeft ingestemd met de opzegging, maar het er later toch niet mee eens is,
heeft hij 2 weken de mogelijkheid om de instemming te herroepen. Dit op grond van art. 7:671 lid 2
BW.
Hoe weetje zeker of de werknemer ingestemd heeft? er moet sprake zijn van een duidelijke en
ondubbelzinnige wil + de informatie en onderzoeksplicht moet voldaan zijn. Zie hiervoor arresten
Hajziani - Van Woerden en Westhoff - Spronsen.
- beschrijven aan welke vereisten een opzegging dient te voldoen
Een opzegging zonder instemming van de werknemer dient te voldoen aan:
1. redelijke grond
6. herplaatsingsplicht
7. opzegtermijn in acht nemen
8. dag waartegen in acht nemen
9. toestemming vragen of ontbinding verzoeken
10. niet in strijd met de opzegverboden opzeggen
1. redelijke grond
De redelijke gronden worden genoemd in art. 7:669 lid 3. Je mag maar 1 grond tegelijk aanvoeren.
Voor de gronden onder sub a en b geldt —> toestemming door UWV —> art. 7:671a BW
Voor de gronden onder sub c t/m h geldt —> toestemming ontbinding door kantonrechter —> art.
7:671b BW.
Werkgever dient de d-grond en g-grond slechts aannemelijk te maken.
11. herplaatsingsplicht
De herplaatsingsplicht houdt in dat de werkgever (vooral bij de redelijke grond genoemd onder sub
a, bedrijfseconomische redenen) moet nagaan of er binnen een redelijke termijn herplaatsing
mogelijk is. Dit hoeft niet in precies hetzelfde werk te zijn. Dit kan ook voor een andere functie zijn,
waarvoor verder geen nieuwe scholing of iets dergelijks nodig is.
Er is geen herplaatsing nodig indien dit niet in de rede ligt (art. 7:669 lid 1 BW) of indien er sprake
is van een geestelijke ambt (art. 7:669 lid 2 BW).
Indien er niet aan de herplaatsingsplicht is voldaan terwijl dit wel had gekund, is de sanctie die
hiervoor staat afwijzing van de toestemming of afwijzing van de ontbinding.
, 12. opzegtermijn in acht nemen
De regels wat betreft de opzegtermijn zijn opgenomen in art. 7:672 BW. Om te beginnen wordt er
gekeken in 7:672 lid 2 BW. Hierin is benoemd hoelang de opzegtermijn is voor het bepaald aantal
jaren wat iemand heeft gewerkt. Daarna wordt er gekeken naar 7:672 lid 5 BW. De duur van de
aanvraag bij bijvoorbeeld het UWV wordt van de opzegtermijn afgetrokken. Er moet wel minimaal
1 maand overblijven. Op grond van 7:672 lid 6 kunnen de termijn verkort of verlengd worden door
artikelen opgenomen in het CAO of in de arbeidsovereenkomst.
Op grond van 7:672 lid 1 BW geschiedt de opzegging tegen het einde van de maand. De
rekenregel is als volgt: eerst opzegtermijn vanaf dag opzegging, dan de aftrek van de procedure
en dan pas kijk je naar het einde van die maand.
Indien de verkeerde termijn in acht is genomen geschiedt een sanctie, genoemd in art. 7:672 lid 10
en 11 BW (geldbedrag verschuldigd)
13. dag waartegen in acht nemen
Zie hiervoor art. 7:672 lid 1 BW
14. toestemming vragen (UWV) of ontbinding verzoeken (kantonrechter)
Bij art. 7:669 lid 3 sub a en b —> UWV
Bij art. 7:669 lid 2 sub c t/m h —> Kantonrechter
15. niet in strijd met de opzegverboden opzeggen
Zie voor de opzegverboden onder andere art. 7:646 - 7:649 + 7:670 + 7:670a BW
Let op:
- bij opzegging met instemming
- vervallen de ‘tijdens’ verboden —> art. 7:670a lid 2 + lid 5 + 7:670 lid 1 t/m 4 + lid 10.
- De ‘vanwege’ verboden blijven wel in tact.
- bij opzegging met toestemming
- zie voor UWV opzegging 7:671a lid 11 BW (wordt niet verleend als opzegverbod bedoeld
in…)
- zie voor bedrijfseconomische gronden art. 7:670a lid 3 BW
- voor de rest zie normale artikelen wat betreft opzegverboden
Opzegverboden gelden niet bij faillissement op grond van art. 40 faillissementswet.
- uitleggen hoe een procedure om toestemming te vragen aan het UWV verloopt
art. 7:671a BW
1. aanvraag toestemming (verplicht formulier)
16. verweer werknemer
17. soms advies ontslagadviescommissie
18. toestemming ontslag door UWV Werkbedrijf
19. verlenen toestemming
20. opzegging door werkgever
21. inachtneming opzegtermijn
22. einde dienstverband
De redelijke grond en herplaatsingsplicht moeten getoetst worden + onder sub a of b van 7:669 +
opzegverboden getoetst + 7:671a lid 5.
- aangeven welke wetgeving er van toepassing is op de verschillende ontslaggronden
Opzegging algemeen —> Art. 7:667 lid 6 BW
Opzegging met instemming —> art. 7:671 BW
Opzegging met toestemming —> 7:669 BW. (+ eventueel 7:671 lid 1 onder a BW) (UWV is 7:669
lid 3 sub a en b —> 7:671a BW) (kantonrechter is 7:669 lid 3 sub c t/m h —> 7:671b BW)
Opzegging zonder instemming of toestemming —> art. 7:671 lid 1 onder b t/m h BW)
Week 1
- weergeven op welke vijf wijzen de arbeidsovereenkomst eindigt
1. opzegging
2. ontbinding
3. ontbinding wegens wanprestatie
4. van rechtswege
5. met wederzijds goedvinden
Wat al deze wijzen inhouden wordt verder in de leerdoelen besproken.
- uitleggen wat instemmen met een opzegging is en betekent
Instemmen met een opzegging is een eenzijdige rechtshandeling. Het instemmen met een
opzegging betekent dat de werkgever besluit het contract op te zeggen en jij als werknemer
hiermee instemt. Dit is geregeld in art. 7:671 BW. Bij opzegging met instemming, moet de
instemming schriftelijk zijn, tenzij:
- er toestemming is
- opzegging is in de proeftijd
- sprake is van ontslag op staande voet
- of er een bijzonder positie aan de orde is, genoemd in 7:671 sub d t/m h.
Let op:
Indien de werknemer heeft ingestemd met de opzegging, maar het er later toch niet mee eens is,
heeft hij 2 weken de mogelijkheid om de instemming te herroepen. Dit op grond van art. 7:671 lid 2
BW.
Hoe weetje zeker of de werknemer ingestemd heeft? er moet sprake zijn van een duidelijke en
ondubbelzinnige wil + de informatie en onderzoeksplicht moet voldaan zijn. Zie hiervoor arresten
Hajziani - Van Woerden en Westhoff - Spronsen.
- beschrijven aan welke vereisten een opzegging dient te voldoen
Een opzegging zonder instemming van de werknemer dient te voldoen aan:
1. redelijke grond
6. herplaatsingsplicht
7. opzegtermijn in acht nemen
8. dag waartegen in acht nemen
9. toestemming vragen of ontbinding verzoeken
10. niet in strijd met de opzegverboden opzeggen
1. redelijke grond
De redelijke gronden worden genoemd in art. 7:669 lid 3. Je mag maar 1 grond tegelijk aanvoeren.
Voor de gronden onder sub a en b geldt —> toestemming door UWV —> art. 7:671a BW
Voor de gronden onder sub c t/m h geldt —> toestemming ontbinding door kantonrechter —> art.
7:671b BW.
Werkgever dient de d-grond en g-grond slechts aannemelijk te maken.
11. herplaatsingsplicht
De herplaatsingsplicht houdt in dat de werkgever (vooral bij de redelijke grond genoemd onder sub
a, bedrijfseconomische redenen) moet nagaan of er binnen een redelijke termijn herplaatsing
mogelijk is. Dit hoeft niet in precies hetzelfde werk te zijn. Dit kan ook voor een andere functie zijn,
waarvoor verder geen nieuwe scholing of iets dergelijks nodig is.
Er is geen herplaatsing nodig indien dit niet in de rede ligt (art. 7:669 lid 1 BW) of indien er sprake
is van een geestelijke ambt (art. 7:669 lid 2 BW).
Indien er niet aan de herplaatsingsplicht is voldaan terwijl dit wel had gekund, is de sanctie die
hiervoor staat afwijzing van de toestemming of afwijzing van de ontbinding.
, 12. opzegtermijn in acht nemen
De regels wat betreft de opzegtermijn zijn opgenomen in art. 7:672 BW. Om te beginnen wordt er
gekeken in 7:672 lid 2 BW. Hierin is benoemd hoelang de opzegtermijn is voor het bepaald aantal
jaren wat iemand heeft gewerkt. Daarna wordt er gekeken naar 7:672 lid 5 BW. De duur van de
aanvraag bij bijvoorbeeld het UWV wordt van de opzegtermijn afgetrokken. Er moet wel minimaal
1 maand overblijven. Op grond van 7:672 lid 6 kunnen de termijn verkort of verlengd worden door
artikelen opgenomen in het CAO of in de arbeidsovereenkomst.
Op grond van 7:672 lid 1 BW geschiedt de opzegging tegen het einde van de maand. De
rekenregel is als volgt: eerst opzegtermijn vanaf dag opzegging, dan de aftrek van de procedure
en dan pas kijk je naar het einde van die maand.
Indien de verkeerde termijn in acht is genomen geschiedt een sanctie, genoemd in art. 7:672 lid 10
en 11 BW (geldbedrag verschuldigd)
13. dag waartegen in acht nemen
Zie hiervoor art. 7:672 lid 1 BW
14. toestemming vragen (UWV) of ontbinding verzoeken (kantonrechter)
Bij art. 7:669 lid 3 sub a en b —> UWV
Bij art. 7:669 lid 2 sub c t/m h —> Kantonrechter
15. niet in strijd met de opzegverboden opzeggen
Zie voor de opzegverboden onder andere art. 7:646 - 7:649 + 7:670 + 7:670a BW
Let op:
- bij opzegging met instemming
- vervallen de ‘tijdens’ verboden —> art. 7:670a lid 2 + lid 5 + 7:670 lid 1 t/m 4 + lid 10.
- De ‘vanwege’ verboden blijven wel in tact.
- bij opzegging met toestemming
- zie voor UWV opzegging 7:671a lid 11 BW (wordt niet verleend als opzegverbod bedoeld
in…)
- zie voor bedrijfseconomische gronden art. 7:670a lid 3 BW
- voor de rest zie normale artikelen wat betreft opzegverboden
Opzegverboden gelden niet bij faillissement op grond van art. 40 faillissementswet.
- uitleggen hoe een procedure om toestemming te vragen aan het UWV verloopt
art. 7:671a BW
1. aanvraag toestemming (verplicht formulier)
16. verweer werknemer
17. soms advies ontslagadviescommissie
18. toestemming ontslag door UWV Werkbedrijf
19. verlenen toestemming
20. opzegging door werkgever
21. inachtneming opzegtermijn
22. einde dienstverband
De redelijke grond en herplaatsingsplicht moeten getoetst worden + onder sub a of b van 7:669 +
opzegverboden getoetst + 7:671a lid 5.
- aangeven welke wetgeving er van toepassing is op de verschillende ontslaggronden
Opzegging algemeen —> Art. 7:667 lid 6 BW
Opzegging met instemming —> art. 7:671 BW
Opzegging met toestemming —> 7:669 BW. (+ eventueel 7:671 lid 1 onder a BW) (UWV is 7:669
lid 3 sub a en b —> 7:671a BW) (kantonrechter is 7:669 lid 3 sub c t/m h —> 7:671b BW)
Opzegging zonder instemming of toestemming —> art. 7:671 lid 1 onder b t/m h BW)
