Ontslag en werkloosheid, Kwartiel 3, Leerjaar 1
Inhoud
Beëindiging arbeidsovereenkomst.........................................................................................................2
Opzegverboden (art 670).......................................................................................................................2
Opzegverboden: Uitzonderingen (art 670a)...........................................................................................3
, Art. 7: 677 BW en Art. 7:678 BW horen bij elkaar (dringende redens, ‘ergste ontslag reden’, ontslag
op staande voet.)
Art. 7:669 BW (redelijke gronden)
Beëindiging arbeidsovereenkomst
Vaststellingsovereenkomst – op basis van wederzijdse goedvinden + (ontslagvergoeding).
Altijd persoonlijke omstandigheden meenemen: Lengte dienstverband, thuissituatie
Opzegverboden (art 670)
Opzegging van de arbeidsovereenkomst zonder procedure: artikel 7:671 BW.
Opzegging van de arbeidsovereenkomst mét procedure: artikel 7:671a BW.
Soms mag een werkgever niet opzeggen. Er geldt een opzegverbod: artikel 7:670 BW.
Onder andere bij:
Ziekte: tijdens de eerste twee jaar, tenzij de ziekmelding pas volgt ná indiening ontslagaanvraag bij
UWV/ontslagcommissie cao/kantonrechter: artikel 7:670 lid 1 onder b BW en artikel 7:671b lid 7 BW.
Zwangerschap en bevallingsverlof: tijdens de zwangerschap, gedurende het bevallingsverlof én
gedurende 6 weken daarna: artikel 7:670 lid 2 BW.
Lidmaatschap OR: tijdens het lidmaatschap van o.a. de OR/PVT/COR/GOR (+ vaste leden commissies)
en/of Europese OR: artikel 7:670 lid 4 BW + zie ook artikel 7:670 lid 10 BW.
Kandidaten voor de OR: artikel 7:670 lid 10 BW.
Inhoud
Beëindiging arbeidsovereenkomst.........................................................................................................2
Opzegverboden (art 670).......................................................................................................................2
Opzegverboden: Uitzonderingen (art 670a)...........................................................................................3
, Art. 7: 677 BW en Art. 7:678 BW horen bij elkaar (dringende redens, ‘ergste ontslag reden’, ontslag
op staande voet.)
Art. 7:669 BW (redelijke gronden)
Beëindiging arbeidsovereenkomst
Vaststellingsovereenkomst – op basis van wederzijdse goedvinden + (ontslagvergoeding).
Altijd persoonlijke omstandigheden meenemen: Lengte dienstverband, thuissituatie
Opzegverboden (art 670)
Opzegging van de arbeidsovereenkomst zonder procedure: artikel 7:671 BW.
Opzegging van de arbeidsovereenkomst mét procedure: artikel 7:671a BW.
Soms mag een werkgever niet opzeggen. Er geldt een opzegverbod: artikel 7:670 BW.
Onder andere bij:
Ziekte: tijdens de eerste twee jaar, tenzij de ziekmelding pas volgt ná indiening ontslagaanvraag bij
UWV/ontslagcommissie cao/kantonrechter: artikel 7:670 lid 1 onder b BW en artikel 7:671b lid 7 BW.
Zwangerschap en bevallingsverlof: tijdens de zwangerschap, gedurende het bevallingsverlof én
gedurende 6 weken daarna: artikel 7:670 lid 2 BW.
Lidmaatschap OR: tijdens het lidmaatschap van o.a. de OR/PVT/COR/GOR (+ vaste leden commissies)
en/of Europese OR: artikel 7:670 lid 4 BW + zie ook artikel 7:670 lid 10 BW.
Kandidaten voor de OR: artikel 7:670 lid 10 BW.
