, Toets: Analyse Facilitaire Organisatie PF T.HBS.4471
Kans: 1
Datum: 7 november 2017
Plaats: Deventer
Toets onderdeel: HRM/VM
2.A.1 Kritische Succes Factor m.b.t. HRM/VM
De KSF die essentieel is, is de bewustwording van medewerkers van betekenis van duurzaamheid
ten aanzien van het eigen werk.
2.A.2 Onderbouwing Kritische Succes Factor
Deze KSF is essentieel aangezien het pand van Circl volledig duurzaam is gebouwd en dit ook
tijdens de ingebruikname doorgevoerd moet worden.
Wanneer de medewerkers zich bewust worden van de betekenis van duurzaamheid bij hun
eigen werk zal dit de inzetbaarheid verhogen. Deze hoge mate van inzetbaarheid staat gelijk aan
het actief meewerken van de medewerkers aan de duurzaamheid binnen Circl. Door de
bewustwording zien de medewerkers het belang in van duurzaamheid en willen zich daarom actief
inzetten. Doordat de medewerkers meer actief bezig zijn met duurzaamheid, is de kans groot dat
de medewerkers ook buiten het werk ideeën op doen over het toepassen van duurzaamheid in het
eigen werk. Wanneer de medewerkers zich bewust zijn van hun bijdrage van duurzaamheid in het
eigen werk zal het beleid van Circl zo goed mogelijk kunnen worden nagestreefd. Voor Circl is het
Kans: 1
Datum: 7 november 2017
Plaats: Deventer
Toets onderdeel: HRM/VM
2.A.1 Kritische Succes Factor m.b.t. HRM/VM
De KSF die essentieel is, is de bewustwording van medewerkers van betekenis van duurzaamheid
ten aanzien van het eigen werk.
2.A.2 Onderbouwing Kritische Succes Factor
Deze KSF is essentieel aangezien het pand van Circl volledig duurzaam is gebouwd en dit ook
tijdens de ingebruikname doorgevoerd moet worden.
Wanneer de medewerkers zich bewust worden van de betekenis van duurzaamheid bij hun
eigen werk zal dit de inzetbaarheid verhogen. Deze hoge mate van inzetbaarheid staat gelijk aan
het actief meewerken van de medewerkers aan de duurzaamheid binnen Circl. Door de
bewustwording zien de medewerkers het belang in van duurzaamheid en willen zich daarom actief
inzetten. Doordat de medewerkers meer actief bezig zijn met duurzaamheid, is de kans groot dat
de medewerkers ook buiten het werk ideeën op doen over het toepassen van duurzaamheid in het
eigen werk. Wanneer de medewerkers zich bewust zijn van hun bijdrage van duurzaamheid in het
eigen werk zal het beleid van Circl zo goed mogelijk kunnen worden nagestreefd. Voor Circl is het
