Casus week 5
Annebeth Tideman – JTN 226
Aantekeningen
Wat vertel je over ons ontslagrecht?
1. Voor opzegging geldt dat je een ontslaggrond moet hebben (669)
A. sub a+b = UWV vervangende toestemming (671a) -> bedrijfseco., langdurige ziekte.
- Toestemming niet gegeven? Naar kantonrechter, zie punt B (671b lid 1 sub b).
- Toestemming? Aovk opgezegd; vernietiging (681), herstel (682), en/of vergoedingen.
B. sub c-h = ontbinding door de kantonrechter toetst aan 669 (671b) -> persoonsgebonden.
2. Je moet instemming hebben om iemand te ontslaan (671), tenzij punt 1
3. Tenzij; preventieve toets
Wat is het verschil tussen toestemming UWV en ontbinding door de rechter?
- Werkgever moet na toestemming van het UWV nog zelf opzeggen (672), hierbij moet hij een
opzegtermijn in acht nemen.
- Zodra de kantonrechter ontbindt, bestaat de aovk niet meer. Ook de kantonrechter houdt
een opzegtermijn in acht (671v lid 8).
Welke vergoedingen hebben we?
1. Transitievergoeding (673)
2. Billijke vergoeding
A. 681; schending van regels die kennelijk zo belangrijk zijn dat er een billijke vergoeding
aan wordt gekoppeld. Vernietiging van de arbeidsovereenkomst. Dit heeft
terugwerkende kracht; het ontslag heeft nooit bestaan.
B. 682; dit is iets minder ernstig; werknemer moet ernst aantonen. Herstel van de aovk.
Dit heeft geen TK; dus de werkgever moet nieuwe aovk aanbieden.
3. Onregelmatigheidsvergoeding (672 lid 10)
- Deze situatie is denkbaar indien de werkgever de werknemer ontslaat op staande voet en
dit niet vol kan houden; de opzegging is dat gebeurd zonder dat er een opzegtermijn in acht
werd genomen.
Opzegging met onmiddellijke gang:
- Wil de werknemer terug bij de werkgever of niet?
a. Einde aovk accepteren
- vergoedingen mogelijk?
- opzeg termijn is geschonden = onregelmatigheidsvergoeding (672)
- transitievergoeding (673)
- billijke vergoeding; 671 is geschonden, er is namelijk geen instemming gevraagd, dus 681.
Vraag je dus altijd af bij de billijke vergoeding, welke regel er geschonden is. Soms is er geen
instemming nodig, zie 671. Kan er dan toch een billijke vergoeding mogelijk zijn? Ja
bijvoorbeeld 669 lid 1 ook geschonden, er was geen redelijke grond. Dan kom je uit bij 682.
b. Streven naar baan terug
- 681; vernietiging = loon vorderen ogv 628 en tewerkstelling
- 682; herstel = voorzieningen treffen om om te gaan met het feit dat je een tijdje geen loon
hebt gehad (lid 6), tijdstip herstel bepalen. Ook vergoedingen? Maar misschien heeft de wg
, Casus week 5
Annebeth Tideman – JTN 226
dit al betaald. Hier moet rechter rekening mee houden en eventueel de werknemer
verzoeken dit terug te betalen.
Annebeth Tideman – JTN 226
Aantekeningen
Wat vertel je over ons ontslagrecht?
1. Voor opzegging geldt dat je een ontslaggrond moet hebben (669)
A. sub a+b = UWV vervangende toestemming (671a) -> bedrijfseco., langdurige ziekte.
- Toestemming niet gegeven? Naar kantonrechter, zie punt B (671b lid 1 sub b).
- Toestemming? Aovk opgezegd; vernietiging (681), herstel (682), en/of vergoedingen.
B. sub c-h = ontbinding door de kantonrechter toetst aan 669 (671b) -> persoonsgebonden.
2. Je moet instemming hebben om iemand te ontslaan (671), tenzij punt 1
3. Tenzij; preventieve toets
Wat is het verschil tussen toestemming UWV en ontbinding door de rechter?
- Werkgever moet na toestemming van het UWV nog zelf opzeggen (672), hierbij moet hij een
opzegtermijn in acht nemen.
- Zodra de kantonrechter ontbindt, bestaat de aovk niet meer. Ook de kantonrechter houdt
een opzegtermijn in acht (671v lid 8).
Welke vergoedingen hebben we?
1. Transitievergoeding (673)
2. Billijke vergoeding
A. 681; schending van regels die kennelijk zo belangrijk zijn dat er een billijke vergoeding
aan wordt gekoppeld. Vernietiging van de arbeidsovereenkomst. Dit heeft
terugwerkende kracht; het ontslag heeft nooit bestaan.
B. 682; dit is iets minder ernstig; werknemer moet ernst aantonen. Herstel van de aovk.
Dit heeft geen TK; dus de werkgever moet nieuwe aovk aanbieden.
3. Onregelmatigheidsvergoeding (672 lid 10)
- Deze situatie is denkbaar indien de werkgever de werknemer ontslaat op staande voet en
dit niet vol kan houden; de opzegging is dat gebeurd zonder dat er een opzegtermijn in acht
werd genomen.
Opzegging met onmiddellijke gang:
- Wil de werknemer terug bij de werkgever of niet?
a. Einde aovk accepteren
- vergoedingen mogelijk?
- opzeg termijn is geschonden = onregelmatigheidsvergoeding (672)
- transitievergoeding (673)
- billijke vergoeding; 671 is geschonden, er is namelijk geen instemming gevraagd, dus 681.
Vraag je dus altijd af bij de billijke vergoeding, welke regel er geschonden is. Soms is er geen
instemming nodig, zie 671. Kan er dan toch een billijke vergoeding mogelijk zijn? Ja
bijvoorbeeld 669 lid 1 ook geschonden, er was geen redelijke grond. Dan kom je uit bij 682.
b. Streven naar baan terug
- 681; vernietiging = loon vorderen ogv 628 en tewerkstelling
- 682; herstel = voorzieningen treffen om om te gaan met het feit dat je een tijdje geen loon
hebt gehad (lid 6), tijdstip herstel bepalen. Ook vergoedingen? Maar misschien heeft de wg
, Casus week 5
Annebeth Tideman – JTN 226
dit al betaald. Hier moet rechter rekening mee houden en eventueel de werknemer
verzoeken dit terug te betalen.
