Probleem 1: Zelfregulatie – Theorie en praktijk
Leerdoel:
- Wat is zelfregulatie?
- Welke theorieen zijn er over zelfregulatie?
- Welke factoren spelen een rol bij zelfregulatie?
- Waarom en wanneer is zelfregulatie belangrijk?
Boek: Goal-striving and self-regulation processes in Work Motivation, Diefendorff & Lord
Review
In de laatste decennia is de interesse van onderzoek in werkmotivatie geshift van de nadruk op
‘goal setting’ naar het proberen te begrijpen van de bredere zelfregulatie processen waarbij
doelen één component representeren.
Deze groeiende interesse in zelfregulatie heeft meerdere bronnen.
Definitie van self-regulation
In de literatuur worden meerdere definities gegeven van zelfregulatie.
Gebaseerd op deze definities is het duidelijk dat zelfregulatie centraal staat bij het begrijpen
van de zelf, flexibiliteit om doelen te bereiken en dat het gerelateerd is aan veel verschillende
aspecten van het menselijk functioneren. Daarnaast wordt het gezien als een bewust en
opzettelijk process.
Maar.. er is wel groeiend bewijs dat veel van de zelfregulatie misschien optreedt zonder
hier op een automatische manier bewust van te zijn.
Met betrekking tot werkmotivatie word zelfregulatie gewoonlijk gebruikt om te proberen te
begrijpen hoe doelen gezet worden, de processen waarop doelen gedrag be”invloeden, de
redenen voor doelbereiking of juist niet en hoe doelen herzien worden of nieuwe doelen gezet
worden.
De belangrijkheid voor effectieve zelfregulatie op werk is gegroeid in de recente jaren al seen
resultaat van organisationele veranderingen die meer verantwoordelijkheid leggen op
individuele werknemers.
Een taxonomie van zelfregulatie theorieen
Theorieen van zelfregulatie kunnen beschreven worden als met een grotere of kleinere mate
van focus op de structuur, fases of inhoud van zelfregulatie. Ook al hebben de meeste
theorieen iets te zeggen over elk aspect neigen ze er naar de nadruk te leggen op ‘e’en van
deze benaderingen.
Leerdoel:
- Wat is zelfregulatie?
- Welke theorieen zijn er over zelfregulatie?
- Welke factoren spelen een rol bij zelfregulatie?
- Waarom en wanneer is zelfregulatie belangrijk?
Boek: Goal-striving and self-regulation processes in Work Motivation, Diefendorff & Lord
Review
In de laatste decennia is de interesse van onderzoek in werkmotivatie geshift van de nadruk op
‘goal setting’ naar het proberen te begrijpen van de bredere zelfregulatie processen waarbij
doelen één component representeren.
Deze groeiende interesse in zelfregulatie heeft meerdere bronnen.
Definitie van self-regulation
In de literatuur worden meerdere definities gegeven van zelfregulatie.
Gebaseerd op deze definities is het duidelijk dat zelfregulatie centraal staat bij het begrijpen
van de zelf, flexibiliteit om doelen te bereiken en dat het gerelateerd is aan veel verschillende
aspecten van het menselijk functioneren. Daarnaast wordt het gezien als een bewust en
opzettelijk process.
Maar.. er is wel groeiend bewijs dat veel van de zelfregulatie misschien optreedt zonder
hier op een automatische manier bewust van te zijn.
Met betrekking tot werkmotivatie word zelfregulatie gewoonlijk gebruikt om te proberen te
begrijpen hoe doelen gezet worden, de processen waarop doelen gedrag be”invloeden, de
redenen voor doelbereiking of juist niet en hoe doelen herzien worden of nieuwe doelen gezet
worden.
De belangrijkheid voor effectieve zelfregulatie op werk is gegroeid in de recente jaren al seen
resultaat van organisationele veranderingen die meer verantwoordelijkheid leggen op
individuele werknemers.
Een taxonomie van zelfregulatie theorieen
Theorieen van zelfregulatie kunnen beschreven worden als met een grotere of kleinere mate
van focus op de structuur, fases of inhoud van zelfregulatie. Ook al hebben de meeste
theorieen iets te zeggen over elk aspect neigen ze er naar de nadruk te leggen op ‘e’en van
deze benaderingen.
