WERELD VAN WERK
Hoofdstuk 1
Mensen werken voor bestaanszekerheid en voor hun toegevoegde waarde.
De maatschappij heeft ons gedwongen om het werk te veranderen en anders te
organiseren
We gaan nu heel erg automatiseren en mechaniseren. Dat zorgt er voor dat mensen
denken dat ze ander werk doen en daardoor ook andere dingen moeten kunnen.
De meest recente impactvolle verandering op werk
• De financiële crisis van 2007
– Huizenmarkt stortte in elkaar
– Banken vielen om
– (Beleggings)vermogen ging in rook op
– Economische recessie
– Werklozen (mensen zonder werk)
Welvaart en zekerheid
• Tot 2007 (financiële crisis) was kwalitatief werk in het verlengde van je opleiding
met een fatsoenlijke tegenprestatie en zekerheid de norm.
• Na 2007 is er veel veranderd op het gebied van werk
– Wet flexibilisering en zekerheid
– Vernieuwde ontslagrecht ?
– Participatiewet en Wet maatschappelijk ondersteuning ?
– Balkenendenorm ?
Breekpunt Eerst kiezen wat je leuk vindt en dat gaan studeren, nu door de crisis
probeert de overheid te zorgen dat mensen geen vaste baan krijgen maar meer
flexibel moeten zijn.
Werk is ondersteund doordat het overheidsbeleid flexibeler is geworden. Men werkt
in de vorm van 0-urencontracten, oproepcontracten, tijdelijke contracten, als zzp’er of
het werk verschuift van de professional naar de omgeving (bijvoorbeeld in de zorg).
– Dit leidt tot precariaat. Doelgroepen wiens onderhandelingspositie op de
arbeidsmarkt kwetsbaarder wordt. Denk bijvoorbeeld aan zzp’ers, uitzendkrachten
Er bestaat nieuwe doelgroep, meer mensen met 0-urencontracten en tijdelijke
contracten. De arbeidsmarkt wordt flexibeler gemaakt en daardoor komen er meer
kwetsbare groepen, omdat zij geen zekerheid hebben.
Andere zaken die ervoor zorgen dat de arbeidsmarkt is veranderd.
- Arbeidsparticipatie geeft aan hoeveel mensen van de bevolking deelneemt
aan het arbeidsproces
- Het Nieuwe Werken Het Nieuwe Werk betekent het niet tijd en plaats
gebonden.
- Vergrijzing en ontgroening
De HR mensen moeten er dan voor zorgen dat ze aan de slag gaan met de nieuwe
regels, aan de slag met een andere cultuur waarin flexibiliteit de norm is en zorgen
dat tegelijkertijd de kwaliteit en het aantal werknemers hetzelfde blijft.
Hoofdstuk 1
Mensen werken voor bestaanszekerheid en voor hun toegevoegde waarde.
De maatschappij heeft ons gedwongen om het werk te veranderen en anders te
organiseren
We gaan nu heel erg automatiseren en mechaniseren. Dat zorgt er voor dat mensen
denken dat ze ander werk doen en daardoor ook andere dingen moeten kunnen.
De meest recente impactvolle verandering op werk
• De financiële crisis van 2007
– Huizenmarkt stortte in elkaar
– Banken vielen om
– (Beleggings)vermogen ging in rook op
– Economische recessie
– Werklozen (mensen zonder werk)
Welvaart en zekerheid
• Tot 2007 (financiële crisis) was kwalitatief werk in het verlengde van je opleiding
met een fatsoenlijke tegenprestatie en zekerheid de norm.
• Na 2007 is er veel veranderd op het gebied van werk
– Wet flexibilisering en zekerheid
– Vernieuwde ontslagrecht ?
– Participatiewet en Wet maatschappelijk ondersteuning ?
– Balkenendenorm ?
Breekpunt Eerst kiezen wat je leuk vindt en dat gaan studeren, nu door de crisis
probeert de overheid te zorgen dat mensen geen vaste baan krijgen maar meer
flexibel moeten zijn.
Werk is ondersteund doordat het overheidsbeleid flexibeler is geworden. Men werkt
in de vorm van 0-urencontracten, oproepcontracten, tijdelijke contracten, als zzp’er of
het werk verschuift van de professional naar de omgeving (bijvoorbeeld in de zorg).
– Dit leidt tot precariaat. Doelgroepen wiens onderhandelingspositie op de
arbeidsmarkt kwetsbaarder wordt. Denk bijvoorbeeld aan zzp’ers, uitzendkrachten
Er bestaat nieuwe doelgroep, meer mensen met 0-urencontracten en tijdelijke
contracten. De arbeidsmarkt wordt flexibeler gemaakt en daardoor komen er meer
kwetsbare groepen, omdat zij geen zekerheid hebben.
Andere zaken die ervoor zorgen dat de arbeidsmarkt is veranderd.
- Arbeidsparticipatie geeft aan hoeveel mensen van de bevolking deelneemt
aan het arbeidsproces
- Het Nieuwe Werken Het Nieuwe Werk betekent het niet tijd en plaats
gebonden.
- Vergrijzing en ontgroening
De HR mensen moeten er dan voor zorgen dat ze aan de slag gaan met de nieuwe
regels, aan de slag met een andere cultuur waarin flexibiliteit de norm is en zorgen
dat tegelijkertijd de kwaliteit en het aantal werknemers hetzelfde blijft.
