‘Thuiswerken heeft een negatief
effect op de arbeidsproductiviteit
van werknemer’
XXXX
Studentnummer: XXXX
Datum: 01-01-2023
NCOI
HBO Bachelor Logistics Management
Professioneel en oplossingsgericht werken
,Voorwoord
Mijn naam is XXXX, momenteel ben ik werkzaam als Inventory Analyst bij XXXX. Ik ben in deze functie
verantwoordelijk voor het optimaliseren (zowel beladingsgraad als revenue’s) van vluchten in een
routepakket welke ongeveer 15 routes omvat.
Mijn taken bestaan uit het bepalen van route strategieën, het dagelijks aansturen/bijsturen van vluchten,
het analyseren van de vraag/aanbod en het vergelijken van data uit het verleden. Ik moet tevens de
capaciteitsverdeling op een vlucht bepalen, revenue verwachtingen doorgeven en hou me daarnaast
bezig met projecten als RPA (Robotic process automation).
Voor mijn studie Logistics Management bij het NCOI is dit als opdracht voor “Professioneel en
oplossingsgericht werken” mijn moduleopdracht.
2
, Samenvatting
Voor dit literatuuronderzoek heb ik mij verdiept in de stelling “Thuiswerken heeft een negatief effect op de
arbeidsproductiviteit van werknemer”.
Tijdens dit onderzoek heb ik gebruik gemaakt van 5 bronnen. De bronnen heb ik gevonden middels
verschillende zoektermen toe te passen op verschillende platformen op het internet. Dit heeft uiteindelijk
geresulteerd in de volgende 4 internationale bronnen en 1 nationale bron:
Does working from home work? Evidence from a Chinese experiment (Bloom et all, 2013)
Work from Home & Productivity: Evidence from Personnel & Analytics data on IT professionals
(Gibbs et all, 2022)
De thuiswerkende ambtenaar: Ervaring en verwachtingen (Kruyen et all, 2021)
Supporting the productivity and wellbeing of remote workers: Lessons from COVID-19 (T.J.
George et all, 2021)
Working from home and productivity under the COVID-19 pandemic: Using survey data of four
manufacturing firms (R Kitagawa et al, 2021)
Voor het beoordelen van deze bronnen heb ik gebruik gemaakt van de CRAAP-methode alsook het
stappenplan literatuuronderzoek welke beschikbaar is gesteld door het NCOI. Bij elke bron zijn zowel
voor als tegenargumenten vanuit het onderzoek benoemd.
De belangrijkste bevindingen uit het bronnenonderzoek zijn dat er veel factoren zijn die invloed hebben
op de arbeidsproductiviteit bij het thuiswerken. De thuissituatie (zowel fysiek als gezin), de werkplek
inrichting, het type werk, de gezondheid van de werknemer en het onderlinge contact zijn allemaal van
invloed. Ook is duidelijk dat zowel werkgever als werknemer nog moet wennen aan deze manier van
werken, daar het contact met collega’s enerzijds gemist wordt terwijl het aantal meetings alleen maar
toeneemt.
Uiteindelijk ben ik met behulp van het redenatieschema tot een conclusie gekomen. De conclusie waartoe
ik gekomen ben is dat thuiswerken geen negatief effect op de arbeidsproductiviteit van de werknemer
heeft. Hiervoor geldt wel dat het raadzaam is voor de werkgever om voor de juiste werk omstandigheden
te zorgen indien deze ontbreken.
3
effect op de arbeidsproductiviteit
van werknemer’
XXXX
Studentnummer: XXXX
Datum: 01-01-2023
NCOI
HBO Bachelor Logistics Management
Professioneel en oplossingsgericht werken
,Voorwoord
Mijn naam is XXXX, momenteel ben ik werkzaam als Inventory Analyst bij XXXX. Ik ben in deze functie
verantwoordelijk voor het optimaliseren (zowel beladingsgraad als revenue’s) van vluchten in een
routepakket welke ongeveer 15 routes omvat.
Mijn taken bestaan uit het bepalen van route strategieën, het dagelijks aansturen/bijsturen van vluchten,
het analyseren van de vraag/aanbod en het vergelijken van data uit het verleden. Ik moet tevens de
capaciteitsverdeling op een vlucht bepalen, revenue verwachtingen doorgeven en hou me daarnaast
bezig met projecten als RPA (Robotic process automation).
Voor mijn studie Logistics Management bij het NCOI is dit als opdracht voor “Professioneel en
oplossingsgericht werken” mijn moduleopdracht.
2
, Samenvatting
Voor dit literatuuronderzoek heb ik mij verdiept in de stelling “Thuiswerken heeft een negatief effect op de
arbeidsproductiviteit van werknemer”.
Tijdens dit onderzoek heb ik gebruik gemaakt van 5 bronnen. De bronnen heb ik gevonden middels
verschillende zoektermen toe te passen op verschillende platformen op het internet. Dit heeft uiteindelijk
geresulteerd in de volgende 4 internationale bronnen en 1 nationale bron:
Does working from home work? Evidence from a Chinese experiment (Bloom et all, 2013)
Work from Home & Productivity: Evidence from Personnel & Analytics data on IT professionals
(Gibbs et all, 2022)
De thuiswerkende ambtenaar: Ervaring en verwachtingen (Kruyen et all, 2021)
Supporting the productivity and wellbeing of remote workers: Lessons from COVID-19 (T.J.
George et all, 2021)
Working from home and productivity under the COVID-19 pandemic: Using survey data of four
manufacturing firms (R Kitagawa et al, 2021)
Voor het beoordelen van deze bronnen heb ik gebruik gemaakt van de CRAAP-methode alsook het
stappenplan literatuuronderzoek welke beschikbaar is gesteld door het NCOI. Bij elke bron zijn zowel
voor als tegenargumenten vanuit het onderzoek benoemd.
De belangrijkste bevindingen uit het bronnenonderzoek zijn dat er veel factoren zijn die invloed hebben
op de arbeidsproductiviteit bij het thuiswerken. De thuissituatie (zowel fysiek als gezin), de werkplek
inrichting, het type werk, de gezondheid van de werknemer en het onderlinge contact zijn allemaal van
invloed. Ook is duidelijk dat zowel werkgever als werknemer nog moet wennen aan deze manier van
werken, daar het contact met collega’s enerzijds gemist wordt terwijl het aantal meetings alleen maar
toeneemt.
Uiteindelijk ben ik met behulp van het redenatieschema tot een conclusie gekomen. De conclusie waartoe
ik gekomen ben is dat thuiswerken geen negatief effect op de arbeidsproductiviteit van de werknemer
heeft. Hiervoor geldt wel dat het raadzaam is voor de werkgever om voor de juiste werk omstandigheden
te zorgen indien deze ontbreken.
3
