Live College 1
Hoofdstuk 1, F&B
Voor een meting heb je nodig:
- Een theorie (hypothetische construct)
- Variabelen (latente variabelen is dat je het niet kent)
- Psychologisch kenmerk (zoals bijv. hechting)
Operationele definitie: vertaling van de theorie in iets wat we kunnen observeren.
Validiteit: de relatie tussen de hypothetische construct en operational definition. Hier valt eigenlijk
niets over te zeggen, omdat we de theorie niet echt kennen. Hierdoor is psychometrie een heel
moeilijk vakgebied.
Psychologische test: systematische procedure om gedrag van twee of meer personen te vergelijken
(Chronbach).
- Behavioral sample (alle soorten gedrag)
- Systematisch verzameld (gestandaardiseerde condities)
- Gedrag vergelijken (intra- of interindividuele verschillen)
Common type distinctions:
- Performance vs. Behavior test (bloktoets vs. houding tegenover Amerika)
- Criterion referenced vs. norm referenced (vaste criterium vs. schaatsen)
- Speeded vs. Power tests (zo snel mogelijk vs. bloktoets)
Psychometrics: de wetenschap die zich bezighoudt met het evalueren van kenmerken van
psychologische testen.
- Validiteit: meten we wat we willen meten? belangrijkste kenmerk
- Reliability
- Types van informatie (scores)
Galton wordt gezien als de grondlegger van de psychometrie. Hij ging gedrag van mensen uitdrukken
in opzichte van verschillen van andere mensen. Deze verschillen werden uitgedrukt in een normale
verdeling. Psychometrics is niet gelimiteerd tot differential psychology (verschillen tussen mensen),
maar wordt ook gebruikt in experimental psychology. Psychometrics is betrokken in alle
gedragsmetingen.
Uitdagingen die je tegenkomt bij het meten:
- Het identificeren en vastzetten van menselijke psychologische kenmerken in één getal (bijv.
IQ)
- De reactie van de participant kan resultaten beïnvloeden (wanneer de persoon weet dat
hij/zij getest wordt kan hij/zij anders presteren)
- Objectiviteit (verwachting en bias effecten). Proefpersonen kunnen (onbedoeld) beïnvloed
worden door de onderzoeker
- Samengestelde scores. (kunnen we bijv intelligentie samenvatten door items die wat anders
meten bij elkaar op te tellen?)
- Score sensitivity: is de test gevoelig genoeg om te onderscheiden tussen verschillende
kenmerken?
- Gebrek aan bewustzijn van psychometrische informatie (afleidingen die je prestatie kunnen
beïnvloeden, zoals achtergrond muziek of omgeving)
1
Hoofdstuk 1, F&B
Voor een meting heb je nodig:
- Een theorie (hypothetische construct)
- Variabelen (latente variabelen is dat je het niet kent)
- Psychologisch kenmerk (zoals bijv. hechting)
Operationele definitie: vertaling van de theorie in iets wat we kunnen observeren.
Validiteit: de relatie tussen de hypothetische construct en operational definition. Hier valt eigenlijk
niets over te zeggen, omdat we de theorie niet echt kennen. Hierdoor is psychometrie een heel
moeilijk vakgebied.
Psychologische test: systematische procedure om gedrag van twee of meer personen te vergelijken
(Chronbach).
- Behavioral sample (alle soorten gedrag)
- Systematisch verzameld (gestandaardiseerde condities)
- Gedrag vergelijken (intra- of interindividuele verschillen)
Common type distinctions:
- Performance vs. Behavior test (bloktoets vs. houding tegenover Amerika)
- Criterion referenced vs. norm referenced (vaste criterium vs. schaatsen)
- Speeded vs. Power tests (zo snel mogelijk vs. bloktoets)
Psychometrics: de wetenschap die zich bezighoudt met het evalueren van kenmerken van
psychologische testen.
- Validiteit: meten we wat we willen meten? belangrijkste kenmerk
- Reliability
- Types van informatie (scores)
Galton wordt gezien als de grondlegger van de psychometrie. Hij ging gedrag van mensen uitdrukken
in opzichte van verschillen van andere mensen. Deze verschillen werden uitgedrukt in een normale
verdeling. Psychometrics is niet gelimiteerd tot differential psychology (verschillen tussen mensen),
maar wordt ook gebruikt in experimental psychology. Psychometrics is betrokken in alle
gedragsmetingen.
Uitdagingen die je tegenkomt bij het meten:
- Het identificeren en vastzetten van menselijke psychologische kenmerken in één getal (bijv.
IQ)
- De reactie van de participant kan resultaten beïnvloeden (wanneer de persoon weet dat
hij/zij getest wordt kan hij/zij anders presteren)
- Objectiviteit (verwachting en bias effecten). Proefpersonen kunnen (onbedoeld) beïnvloed
worden door de onderzoeker
- Samengestelde scores. (kunnen we bijv intelligentie samenvatten door items die wat anders
meten bij elkaar op te tellen?)
- Score sensitivity: is de test gevoelig genoeg om te onderscheiden tussen verschillende
kenmerken?
- Gebrek aan bewustzijn van psychometrische informatie (afleidingen die je prestatie kunnen
beïnvloeden, zoals achtergrond muziek of omgeving)
1
