Oefententamen Arbeidsrecht gesloten boek
Vraag 1
Met grootwarenhuis Newton’s Beach (NB) gaat het, net als met V&D en Hudson’s Bay, al een
hele tijd slecht. Er worden forse verliezen geleden. Ook de traditionele kerstdrukte heeft de
cijfers niet of nauwelijks kunnen verbeteren.
De directie van NB wil de openingstijden van de warenhuizen veranderen, om zo meer
klanten de winkel in te krijgen. Mensen zijn steeds minder vroeg op pad, maar beleven wel
een ‘shopping experience’ aan het einde van de middag. Daar wil NB bij aansluiten. In plaats
van de klassieke openingstijd van 9 uur ’s ochtends tot 18 uur ’s avonds, wil NB de winkels
van 11 tot 20 uur open hebben, dat zou veel meer klanten trekken.
Allie de Vries werkt al jaren voor NB. Begin 2020 krijgt zij een brief waarin haar wordt verteld
dat haar werktijden zullen veranderen: de hoeveelheid te werken uren per week blijft gelijk,
alleen zullen werknemers nu tussen 11 en 20 uur worden ingeroosterd. De nieuwe roosters
gaan gelden vanaf april 2020. Allie, die er een druk sociaal leven op na houdt, vindt dat geen
goed nieuws. Aan het begin van de avond verzorgt zij hockeytraining op de club van haar
zoon, ook heeft ze regelmatig een klaverjasavond en koorrepetities die niet goed met de
andere werktijden te rijmen zijn. Allie vindt het niet redelijk dat de werkgever de werktijden
heeft aangepast, ook al is dat met instemming van de ondernemingsraad gebeurd.
A) Kan de werkgever de werktijden eenzijdig aanpassen? (4 punten)
Victor Breuls werkt bij de afdeling thuisbezorging van NB. Hij werkt op basis van een door
beide partijen ondertekende schriftelijke overeenkomst, genaamd ‘opdrachtovereenkomst’.
Hij wordt per afgeleverd pakket betaald. NB schrijft hem alleen voor dat hij de NB-app moet
gebruiken om zijn klussen te administreren en om de klanten voor bezorging te laten
tekenen. Verder moet hij een naambordje met NB-logo dragen, maar voor het overige is hij
vrij te bepalen hoe hij de pakketten thuisbezorgt bij de klanten.
Omdat het zo slecht gaat met NB wil het de bezorgservice stoppen. Dat deelt NB ook mee
aan Victor. Deze vraagt zich af of hem wellicht ontslagbescherming toekomt. NB wil daar niet
van weten: alleen al uit de naam van de overeenkomst blijkt dat partijen niet de bedoeling
hadden een arbeidsovereenkomst te sluiten. Verder factureert hij zijn honorarium (met
BTW) per maand, hetgeen bij een arbeidsovereenkomst helemaal niet gebruikelijk is. Alleen
al daarom kan er geen sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. Bovendien bestaat er geen
gezagsverhouding, omdat de bezorger inhoudelijk vrij is hoe hij zijn bezorgwerk verricht.
Vraag 1
Met grootwarenhuis Newton’s Beach (NB) gaat het, net als met V&D en Hudson’s Bay, al een
hele tijd slecht. Er worden forse verliezen geleden. Ook de traditionele kerstdrukte heeft de
cijfers niet of nauwelijks kunnen verbeteren.
De directie van NB wil de openingstijden van de warenhuizen veranderen, om zo meer
klanten de winkel in te krijgen. Mensen zijn steeds minder vroeg op pad, maar beleven wel
een ‘shopping experience’ aan het einde van de middag. Daar wil NB bij aansluiten. In plaats
van de klassieke openingstijd van 9 uur ’s ochtends tot 18 uur ’s avonds, wil NB de winkels
van 11 tot 20 uur open hebben, dat zou veel meer klanten trekken.
Allie de Vries werkt al jaren voor NB. Begin 2020 krijgt zij een brief waarin haar wordt verteld
dat haar werktijden zullen veranderen: de hoeveelheid te werken uren per week blijft gelijk,
alleen zullen werknemers nu tussen 11 en 20 uur worden ingeroosterd. De nieuwe roosters
gaan gelden vanaf april 2020. Allie, die er een druk sociaal leven op na houdt, vindt dat geen
goed nieuws. Aan het begin van de avond verzorgt zij hockeytraining op de club van haar
zoon, ook heeft ze regelmatig een klaverjasavond en koorrepetities die niet goed met de
andere werktijden te rijmen zijn. Allie vindt het niet redelijk dat de werkgever de werktijden
heeft aangepast, ook al is dat met instemming van de ondernemingsraad gebeurd.
A) Kan de werkgever de werktijden eenzijdig aanpassen? (4 punten)
Victor Breuls werkt bij de afdeling thuisbezorging van NB. Hij werkt op basis van een door
beide partijen ondertekende schriftelijke overeenkomst, genaamd ‘opdrachtovereenkomst’.
Hij wordt per afgeleverd pakket betaald. NB schrijft hem alleen voor dat hij de NB-app moet
gebruiken om zijn klussen te administreren en om de klanten voor bezorging te laten
tekenen. Verder moet hij een naambordje met NB-logo dragen, maar voor het overige is hij
vrij te bepalen hoe hij de pakketten thuisbezorgt bij de klanten.
Omdat het zo slecht gaat met NB wil het de bezorgservice stoppen. Dat deelt NB ook mee
aan Victor. Deze vraagt zich af of hem wellicht ontslagbescherming toekomt. NB wil daar niet
van weten: alleen al uit de naam van de overeenkomst blijkt dat partijen niet de bedoeling
hadden een arbeidsovereenkomst te sluiten. Verder factureert hij zijn honorarium (met
BTW) per maand, hetgeen bij een arbeidsovereenkomst helemaal niet gebruikelijk is. Alleen
al daarom kan er geen sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. Bovendien bestaat er geen
gezagsverhouding, omdat de bezorger inhoudelijk vrij is hoe hij zijn bezorgwerk verricht.
