EUR Rechtsgeleerdheid B3
Recht en Bedrijf 2022-2023
Systematisch overzicht van de stof
(“rijtjes” voor op het tentamen)
Hieronder zijn alle modelantwoorden van tentamenvragen voor het vak Recht en Bedrijf
uitgewerkt, gebaseerd op de beantwoording van vragen uit (oefen)tentamens van zowel
2021-2022 en 2022-2023. De rijtjes zijn op rechtsgebied gesorteerd, en bevatten ook de
jurisprudentie die in het antwoord benoemd moet worden.
Arbeidsrecht
Kwalificatie arbeidsverhouding
I. Hebben partijen zich jegens elkaar verbonden doordat er een overeenkomst is gesloten,
ABN Amro/Malhi?
- Jegens elkaar verbonden + overeenstemming essentialia
II. Beoordelen of sprake is van een AOVK.
Twee fasen volgens Groen/Schoevers en X/Gemeente Amsterdam
A. Uitlegfase a.d.h.v. Haviltex: kijken naar partijbedoelingen.
NB: wezen gaat voor schijn
B. Kwalificatiefase a.d.h.v. art. 7:610 BW
1. Arbeid ex Beurspromovendi
a) Bijdragen aan primaire doel van onderneming
Snel aan voldaan, tenzij stage → bijdrage aan eigen ontwikkeling
b) Verplicht karakter
c) Persoonlijk, art. 7:659 BW
2. Loon ex Huize Bethesda
a) (contractuele) tegenprestatie voor bedongen arbeid
Ook in natura, kosten en inwoning.
b) Persoonlijke verplichting werkgever
Geen fooi want is blijk van waardering.
3. Gezag: ‘in dienst van’
a) Formele werkgever: administratief ingebed in de organisatie
Registratie vakantiedagen, roostering,arbeidstijden, hanteren
bedrijfsprotocollen, werkplek
b) Materiële werkgever: geeft instructies t.a.v. inhoud van werk
4. Zekere tijd: aan dit element komt geen zelfstandige betekenis toe als aan
andere vereisten is voldaan
NB. Holistische toets → het kan zijn dat er een element ontbreekt, maar alsnog kan er geoordeeld
worden dat het een AOVK is (afweging van omstandigheden van het geval).
NB. Schriftelijk is niet vereist
III. Conclusie: er is (waarschijnlijk) wel/geen sprake van een AOVK
Recht en Bedrijf 2022-2023
Systematisch overzicht van de stof
(“rijtjes” voor op het tentamen)
Hieronder zijn alle modelantwoorden van tentamenvragen voor het vak Recht en Bedrijf
uitgewerkt, gebaseerd op de beantwoording van vragen uit (oefen)tentamens van zowel
2021-2022 en 2022-2023. De rijtjes zijn op rechtsgebied gesorteerd, en bevatten ook de
jurisprudentie die in het antwoord benoemd moet worden.
Arbeidsrecht
Kwalificatie arbeidsverhouding
I. Hebben partijen zich jegens elkaar verbonden doordat er een overeenkomst is gesloten,
ABN Amro/Malhi?
- Jegens elkaar verbonden + overeenstemming essentialia
II. Beoordelen of sprake is van een AOVK.
Twee fasen volgens Groen/Schoevers en X/Gemeente Amsterdam
A. Uitlegfase a.d.h.v. Haviltex: kijken naar partijbedoelingen.
NB: wezen gaat voor schijn
B. Kwalificatiefase a.d.h.v. art. 7:610 BW
1. Arbeid ex Beurspromovendi
a) Bijdragen aan primaire doel van onderneming
Snel aan voldaan, tenzij stage → bijdrage aan eigen ontwikkeling
b) Verplicht karakter
c) Persoonlijk, art. 7:659 BW
2. Loon ex Huize Bethesda
a) (contractuele) tegenprestatie voor bedongen arbeid
Ook in natura, kosten en inwoning.
b) Persoonlijke verplichting werkgever
Geen fooi want is blijk van waardering.
3. Gezag: ‘in dienst van’
a) Formele werkgever: administratief ingebed in de organisatie
Registratie vakantiedagen, roostering,arbeidstijden, hanteren
bedrijfsprotocollen, werkplek
b) Materiële werkgever: geeft instructies t.a.v. inhoud van werk
4. Zekere tijd: aan dit element komt geen zelfstandige betekenis toe als aan
andere vereisten is voldaan
NB. Holistische toets → het kan zijn dat er een element ontbreekt, maar alsnog kan er geoordeeld
worden dat het een AOVK is (afweging van omstandigheden van het geval).
NB. Schriftelijk is niet vereist
III. Conclusie: er is (waarschijnlijk) wel/geen sprake van een AOVK
