Beoordelingsformulier
Naam student: Christel Jansen-Kortekaas
Studentnummer:
Naam docent:
Datum: 22 mei 2023
Knock-out criteria
☒ De student heeft voldaan aan alle betreffende knock-out criteria, zoals genoemd in het
correctiemodel.
Algemene beoordeling
Cijfer: 9.0
Toelichting:
Bedankt voor het inleveren van deze opdracht, het is een prima opdracht
geworden. Ik heb eigenlijk maar een ding waar je nog even over na kunt
denken en dat is de oplossing. Je hebt nu de beste optie van de 3 gekozen en
ik ben met je eens dat dit waarschijnlijk de beste keuze is, maar je had
natuurlijk ook nog even kunnen nadenken over eventuele andere, minder
vergaande opties. Iemand ontslaan is altijd het laatste redmiddel en dat
heeft vele haken en ogen, zoals je inderdaad hebt aangegeven. Rechters
accepteren dat niet zomaar en dat is terecht, werknemers moeten
beschermd worden. Er zijn echter andere, minder vergaande oplossingen,
denk aan mediation, iemand een andere functie aanbieden, een
afvloeitraject met opleidingsmogelijkheden en dergelijke. Je kunt als
organisatie daarmee soms problemen voorkomen. Want een ontslagprocedure
is vaak zeer langdurig en problematisch. Er wordt door de organisatie niet
naar gevraagd, maar een goed jurist kijkt altijd naar alle opties en aangezien
het maar de vraag is of je zomaar van deze werknemer afkomt, is dat ook
iets om te adviseren als arbeidsjurist.
Je hebt de opties wel heel duidelijk uitgewerkt, prima!
Groeten.
, PAPER INTEGRALE OPDRACHT FASE 3
Als de werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wil ontbinden dan zijn hier
verschillende mogelijkheden voor. De werknemer geniet rechtsbescherming krachtens 7:610 BW. In
deze paper wordt duidelijk wat een werkgever voor opties heeft om over te gaan tot ontbinding.
Naam: Christel Jansen-Kortekaas
Datum: Mei 2023
Plaats: Alphen aan den Rijn
Opleiding: HBO Bachelor Rechten
Module: Integrale opdracht fase 3
1|P a g i n a
Naam student: Christel Jansen-Kortekaas
Studentnummer:
Naam docent:
Datum: 22 mei 2023
Knock-out criteria
☒ De student heeft voldaan aan alle betreffende knock-out criteria, zoals genoemd in het
correctiemodel.
Algemene beoordeling
Cijfer: 9.0
Toelichting:
Bedankt voor het inleveren van deze opdracht, het is een prima opdracht
geworden. Ik heb eigenlijk maar een ding waar je nog even over na kunt
denken en dat is de oplossing. Je hebt nu de beste optie van de 3 gekozen en
ik ben met je eens dat dit waarschijnlijk de beste keuze is, maar je had
natuurlijk ook nog even kunnen nadenken over eventuele andere, minder
vergaande opties. Iemand ontslaan is altijd het laatste redmiddel en dat
heeft vele haken en ogen, zoals je inderdaad hebt aangegeven. Rechters
accepteren dat niet zomaar en dat is terecht, werknemers moeten
beschermd worden. Er zijn echter andere, minder vergaande oplossingen,
denk aan mediation, iemand een andere functie aanbieden, een
afvloeitraject met opleidingsmogelijkheden en dergelijke. Je kunt als
organisatie daarmee soms problemen voorkomen. Want een ontslagprocedure
is vaak zeer langdurig en problematisch. Er wordt door de organisatie niet
naar gevraagd, maar een goed jurist kijkt altijd naar alle opties en aangezien
het maar de vraag is of je zomaar van deze werknemer afkomt, is dat ook
iets om te adviseren als arbeidsjurist.
Je hebt de opties wel heel duidelijk uitgewerkt, prima!
Groeten.
, PAPER INTEGRALE OPDRACHT FASE 3
Als de werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wil ontbinden dan zijn hier
verschillende mogelijkheden voor. De werknemer geniet rechtsbescherming krachtens 7:610 BW. In
deze paper wordt duidelijk wat een werkgever voor opties heeft om over te gaan tot ontbinding.
Naam: Christel Jansen-Kortekaas
Datum: Mei 2023
Plaats: Alphen aan den Rijn
Opleiding: HBO Bachelor Rechten
Module: Integrale opdracht fase 3
1|P a g i n a
