Onderzoek
IS THUISWERKEN GOED VOOR MEDEWERKERS ?
P A P E R MODULE BEDRIJFSKUNDE IN DE PRAKTIJK
, Samenvatting
Thuiswerken is een steeds populairdere optie geworden, vooral door de covid-19 periode.
De voordelen en nadelen van thuiswerken worden onderzocht in verschillende
wetenschappelijke artikelen. In het onderzoek van Monteiro, Straume, en Valente (2019)
wordt gekeken naar de productiviteit van medewerkers bij thuiswerken en blijkt dat
thuiswerken in sommige gevallen een lagere arbeidsproductiviteit op organisatieniveau geeft.
Het onderzoek van Ispen, van Veldhoven, Kirchner & Hansen (2021) laat zien dat mensen
tijdens de pandemie voordelen ervaren zoals een betere werk-privébalans, verbeterde werk-
efficiëntie en meer controle over het werk, maar ook nadelen zoals beperkingen in het thuis
kantoor en onzekerheden. Het artikel van Hunter (2019) benadrukt dat thuiswerken kan
leiden tot verbeterde creativiteit en productiviteit, terwijl het onderzoek van van den Heuvel et
al. (2021) risico's aangeeft zoals fysieke en psychosociale belasting.
Het onderzoek van Verlaan (2022) laat zien dat thuiswerken voordelen kan bieden zoals
meer flexibiliteit en controle, wat kan leiden tot hogere productiviteit, tevredenheid en
prestaties. Maar het vervagen van de grens tussen werk en privé kan stress en verminderde
zichtbaarheid veroorzaken. Over het algemeen blijkt uit het onderzoek dat thuiswerken
positieve effecten kan hebben voor werknemers, maar het is belangrijk om ook rekening te
houden met de risico's.
Inhoudsopgave
Inhoudsopgave....................................................................................................... 2
IS THUISWERKEN GOED VOOR MEDEWERKERS ?
P A P E R MODULE BEDRIJFSKUNDE IN DE PRAKTIJK
, Samenvatting
Thuiswerken is een steeds populairdere optie geworden, vooral door de covid-19 periode.
De voordelen en nadelen van thuiswerken worden onderzocht in verschillende
wetenschappelijke artikelen. In het onderzoek van Monteiro, Straume, en Valente (2019)
wordt gekeken naar de productiviteit van medewerkers bij thuiswerken en blijkt dat
thuiswerken in sommige gevallen een lagere arbeidsproductiviteit op organisatieniveau geeft.
Het onderzoek van Ispen, van Veldhoven, Kirchner & Hansen (2021) laat zien dat mensen
tijdens de pandemie voordelen ervaren zoals een betere werk-privébalans, verbeterde werk-
efficiëntie en meer controle over het werk, maar ook nadelen zoals beperkingen in het thuis
kantoor en onzekerheden. Het artikel van Hunter (2019) benadrukt dat thuiswerken kan
leiden tot verbeterde creativiteit en productiviteit, terwijl het onderzoek van van den Heuvel et
al. (2021) risico's aangeeft zoals fysieke en psychosociale belasting.
Het onderzoek van Verlaan (2022) laat zien dat thuiswerken voordelen kan bieden zoals
meer flexibiliteit en controle, wat kan leiden tot hogere productiviteit, tevredenheid en
prestaties. Maar het vervagen van de grens tussen werk en privé kan stress en verminderde
zichtbaarheid veroorzaken. Over het algemeen blijkt uit het onderzoek dat thuiswerken
positieve effecten kan hebben voor werknemers, maar het is belangrijk om ook rekening te
houden met de risico's.
Inhoudsopgave
Inhoudsopgave....................................................................................................... 2
