BEROEPSOPDRACHT
JURIDISCHE ANALYSE SOCIAAL RECHT
Casper de Vries
, VRAAG 1
In het geval van Casper is er sprake van opzegging met schriftelijke instemming van de
werknemer (art. 7:671 BW). Wettelijke eisen voor het beëindigen:
1. Casper heeft na betekening veertien dagen 1 de tijd om terug te komen op het
besluit. Hij moet hier schriftelijk van op de hoogte zijn gebracht. 2
2. Indien de werkgever niet binnen twee dagen bekend heeft gemaakt dat Casper
een bedenktermijn heeft, wordt het termijn van de bedenktijd drie weken. 3
3. De werkgever moet rekening houden met het opzegtermijn. In het geval van
Casper is dat drie maanden. 4
4. Transitievergoeding.5
Casper krijgt maar één week bedenktermijn, volgens de wet is dit twee weken. Ook
houdt de werkgever geen rekening met het opzegtermijn van drie maanden, Casper
zou per 1 februari uit dienst treden. Er is niet aan de wettelijke eisen voldaan.
VRAAG 2
Ik raad het Casper aan om akkoord te gaan met het voorstel van de werkgever.
Volgens art. 7:673 lid 7 sub c BW is de transitievergoeding niet verschuldigd wanneer
de arbeidsovereenkomst is opgezegd vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten
van de werknemer 6.
De arbeidsverhouding is zodanig verstoord dat het personeel niet meer samen willen
werken met Casper, dit komt door het nalatig handelen van Casper. Casper is namelijk
meerdere malen op gesprek geweest over zijn gedrag en heeft dit niet aangepast.
Omdat Casper nu geen-recht heeft op een transitievergoeding, is de financiële
vergoeding die de werkgever aanbiedt een goede compensatie.
1
Art. 7:671 lid 2 BW
2
Art. 7:671 lid 3 BW
3
Art. 7:671 lid 3 BW
4
Art. 7:672 lid 2 BW
5
Art. 7:673 lid 1 sub a BW
6
Art. 7:673 lid 7 sub c BW
JURIDISCHE ANALYSE SOCIAAL RECHT
Casper de Vries
, VRAAG 1
In het geval van Casper is er sprake van opzegging met schriftelijke instemming van de
werknemer (art. 7:671 BW). Wettelijke eisen voor het beëindigen:
1. Casper heeft na betekening veertien dagen 1 de tijd om terug te komen op het
besluit. Hij moet hier schriftelijk van op de hoogte zijn gebracht. 2
2. Indien de werkgever niet binnen twee dagen bekend heeft gemaakt dat Casper
een bedenktermijn heeft, wordt het termijn van de bedenktijd drie weken. 3
3. De werkgever moet rekening houden met het opzegtermijn. In het geval van
Casper is dat drie maanden. 4
4. Transitievergoeding.5
Casper krijgt maar één week bedenktermijn, volgens de wet is dit twee weken. Ook
houdt de werkgever geen rekening met het opzegtermijn van drie maanden, Casper
zou per 1 februari uit dienst treden. Er is niet aan de wettelijke eisen voldaan.
VRAAG 2
Ik raad het Casper aan om akkoord te gaan met het voorstel van de werkgever.
Volgens art. 7:673 lid 7 sub c BW is de transitievergoeding niet verschuldigd wanneer
de arbeidsovereenkomst is opgezegd vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten
van de werknemer 6.
De arbeidsverhouding is zodanig verstoord dat het personeel niet meer samen willen
werken met Casper, dit komt door het nalatig handelen van Casper. Casper is namelijk
meerdere malen op gesprek geweest over zijn gedrag en heeft dit niet aangepast.
Omdat Casper nu geen-recht heeft op een transitievergoeding, is de financiële
vergoeding die de werkgever aanbiedt een goede compensatie.
1
Art. 7:671 lid 2 BW
2
Art. 7:671 lid 3 BW
3
Art. 7:671 lid 3 BW
4
Art. 7:672 lid 2 BW
5
Art. 7:673 lid 1 sub a BW
6
Art. 7:673 lid 7 sub c BW
