Samenvattingen artikelen Intercultureel dialoog Hoofdstuk 1 – Culturele diversiteit
Globalisering is multidimensionaal en snel proces. Leidt tot integratie van diversiteit
Week 1 en multiculturele uitwisselingen in alle aspecten. Een hoofdeffect is om de link te
verkleinen tussen culturele fenomenen en geografische locaties. Kan kansen en
UNESCO (2009) week 1
problemen creëren. Ook meer migratie en toerisme en meer contact tussen personen
Investing in cultural diversity and intercultural dialogue
uit andere culturen.
Culturele diversiteit moet gemanaged worden. Culturele identiteit gaat over innovatie,
Inleiding
creativiteit, en ontvankelijkheid van nieuwe invloeden.
Positieve en negatieve benadering van culturele diversiteit.
Er bestaan veel spanningen over identiteit, vaak op religieus en politiek gebied.
Positief: Alle mooie dingen die verschillende culturen rijk zijn met elkaar delen.
Nationale identiteit is een vastgelegde constructie.
Negatief: Verlies van algemene menselijkheid, dit leidt tot conflicten. Deze benadering
Culturele identiteit is meer vloeiend en zelf transformerend. Deze identiteit kiezen
is tegenwoordig meer aanwezig, omdat er door globalisatie veel conflicten zijn tussen
mensen zelf. Door de vervaagde grenzen door globalisatie, meer ‘nomaden.’
verschillende culturen.
UNESCO beschermt bijzondere culturele erfgoeden, in samenwerking met vele andere
Unesco rapport: Een samenhangende versie van culturele diversiteit voorstellen, wat
organisaties.
juist veel voordelen met zich meebrengt in plaats van conflicten.
Doelen van het rapport:
Culturele diversiteit bestuderen in al zijn aspecten en complexiteit en Twee definities van cultuur:
dreiging vaststellen
Het belang van culturele diversiteit laten zien in meerdere domeinen 1. Creatieve diversiteit belichaamt in bepaalde culturen met unieke tradities en
(onderwijs, talen, etc) merkbare en niet merkbare waardes. (zelf referentiele)
Overtuigen dat culturele diversiteit een belangrijk onderdeel is van 2. Creatieve impulsen aan het hart van diversiteit van culturen. (zelf
interculturele dialoog (zorgt namelijk voor goede ontwikkeling, goed gebruik overstijgend)
van mensenrechten en verbetering van sociale samenhang) Hoofdstuk 2 – Interculturele dialoog
Dus er worden geen oplossingen voorgesteld, maar juist aandacht gevraagd voor de Voorwaarden voor interculturele dialoog: Nagaan hoe culturen aan elkaar gerelateerd
complexiteit van de problemen. Culturele diversiteit moet geaccepteerd worden. zijn, bewust zijn van overeenkomsten tussen culturen, en nagaan welke uitdagingen
zich voordoen bij het oplossen van culturele verschillen.
Culturele diversiteit Er zijn veel verschillende culturen, kunnen onderscheiden Obstakel voor interculturele dialoog: De opvatting dat culturen vaststaan. Er zijn ook
worden door etnische observaties, wordt steeds duidelijker zichtbaar en steeds geen vaste lijnen tussen culturen, culturen bestaan in relatie met elkaar.
belangrijker. De moeilijkheden van cultuurverschillen moeten begrepen worden!
Veel culturele uitwisseling in de geschiedenis, denk zelfs aan slavernij. Door
Moeilijkheden zijn: Gevaar van vergeten wat cultuur (en diversiteit) nou eigenlijk is, mensenrechten zijn er tegenwoordig rechtvaardige uitwisselingen tussen culturen. Dit
de identificatie van de bestanddelen van culturele diversiteit, culturen zijn komt ook, opnieuw, door globalisatie. Dit maakt interculturele dialoog makkelijker.
veranderlijk. Focus gaat van verschillen tussen culturen naar gedeelde mogelijkheden. Historisch
begrip en begrip van culturele codes zijn cruciaal om culturele stereotypes te
voorkomen.
Culturele stereotypes hebben het gevolg dat er intolerantie kan voorkomen. Deze
ontstaan vaak door historische gebeurtenissen, vaak religieuze. Interculturele dialoog
Globalisering is multidimensionaal en snel proces. Leidt tot integratie van diversiteit
Week 1 en multiculturele uitwisselingen in alle aspecten. Een hoofdeffect is om de link te
verkleinen tussen culturele fenomenen en geografische locaties. Kan kansen en
UNESCO (2009) week 1
problemen creëren. Ook meer migratie en toerisme en meer contact tussen personen
Investing in cultural diversity and intercultural dialogue
uit andere culturen.
Culturele diversiteit moet gemanaged worden. Culturele identiteit gaat over innovatie,
Inleiding
creativiteit, en ontvankelijkheid van nieuwe invloeden.
Positieve en negatieve benadering van culturele diversiteit.
Er bestaan veel spanningen over identiteit, vaak op religieus en politiek gebied.
Positief: Alle mooie dingen die verschillende culturen rijk zijn met elkaar delen.
Nationale identiteit is een vastgelegde constructie.
Negatief: Verlies van algemene menselijkheid, dit leidt tot conflicten. Deze benadering
Culturele identiteit is meer vloeiend en zelf transformerend. Deze identiteit kiezen
is tegenwoordig meer aanwezig, omdat er door globalisatie veel conflicten zijn tussen
mensen zelf. Door de vervaagde grenzen door globalisatie, meer ‘nomaden.’
verschillende culturen.
UNESCO beschermt bijzondere culturele erfgoeden, in samenwerking met vele andere
Unesco rapport: Een samenhangende versie van culturele diversiteit voorstellen, wat
organisaties.
juist veel voordelen met zich meebrengt in plaats van conflicten.
Doelen van het rapport:
Culturele diversiteit bestuderen in al zijn aspecten en complexiteit en Twee definities van cultuur:
dreiging vaststellen
Het belang van culturele diversiteit laten zien in meerdere domeinen 1. Creatieve diversiteit belichaamt in bepaalde culturen met unieke tradities en
(onderwijs, talen, etc) merkbare en niet merkbare waardes. (zelf referentiele)
Overtuigen dat culturele diversiteit een belangrijk onderdeel is van 2. Creatieve impulsen aan het hart van diversiteit van culturen. (zelf
interculturele dialoog (zorgt namelijk voor goede ontwikkeling, goed gebruik overstijgend)
van mensenrechten en verbetering van sociale samenhang) Hoofdstuk 2 – Interculturele dialoog
Dus er worden geen oplossingen voorgesteld, maar juist aandacht gevraagd voor de Voorwaarden voor interculturele dialoog: Nagaan hoe culturen aan elkaar gerelateerd
complexiteit van de problemen. Culturele diversiteit moet geaccepteerd worden. zijn, bewust zijn van overeenkomsten tussen culturen, en nagaan welke uitdagingen
zich voordoen bij het oplossen van culturele verschillen.
Culturele diversiteit Er zijn veel verschillende culturen, kunnen onderscheiden Obstakel voor interculturele dialoog: De opvatting dat culturen vaststaan. Er zijn ook
worden door etnische observaties, wordt steeds duidelijker zichtbaar en steeds geen vaste lijnen tussen culturen, culturen bestaan in relatie met elkaar.
belangrijker. De moeilijkheden van cultuurverschillen moeten begrepen worden!
Veel culturele uitwisseling in de geschiedenis, denk zelfs aan slavernij. Door
Moeilijkheden zijn: Gevaar van vergeten wat cultuur (en diversiteit) nou eigenlijk is, mensenrechten zijn er tegenwoordig rechtvaardige uitwisselingen tussen culturen. Dit
de identificatie van de bestanddelen van culturele diversiteit, culturen zijn komt ook, opnieuw, door globalisatie. Dit maakt interculturele dialoog makkelijker.
veranderlijk. Focus gaat van verschillen tussen culturen naar gedeelde mogelijkheden. Historisch
begrip en begrip van culturele codes zijn cruciaal om culturele stereotypes te
voorkomen.
Culturele stereotypes hebben het gevolg dat er intolerantie kan voorkomen. Deze
ontstaan vaak door historische gebeurtenissen, vaak religieuze. Interculturele dialoog
