Arbeidsrecht
Week 1
Wet werk en zekerheid
- Vast minder vast: Het moet voor de werkgever gemakkelijker zijn om van vaste krachten af
te komen.
- Flex minder flex: Aanstellen van personeel tegen minder kosten.
- Werkzekerheid
- Goedkoper en soepeler ontslagrecht (K7)
Gefaseerd ingevoerd = In gedeelte ingevoerd:
Positie flexwerkers
o 1 januari 2015
Ketenregeling
o 1 juli 2015
Ontslagrecht
o 1 juli 2015
Wijziging WW
Passende arbeid
o 1 juli 2015
Duur
o 1 januari 2016
Art. 7:628 BW
o 1 april 2016
Arbeidsrecht = ongelijke hiërarchische verhouding tussen werkgever en werknemer.
Overeenkomst vanaf art. 7:610 BW
- Aanbod & Aanvaarding art. 6:217 BW
o Mondeling aanbod vervalt wanneer het niet onmiddellijk wordt aanvaard
o Schriftelijk aanbod vervalt wanneer het niet binnen redelijk termijn wordt aanvaard.
Art. 6:221 BW
- Handelingsbekwaamheid art. 7:612 BW
o In arbeidsrecht al vanaf 16e handelingsbekwaam.
- Wil en verklaring art. 3:32 BW
- Wilsgebreken
o Zeden / openbare orde art. 3:40 BW
Schijnzelfstandigen moeten worden tegengegaan. Zorgt voor minder geld overheid en
minder rechten werker.
Contractering = Een werknemer is op basis van een gewone arbeidsovereenkomst in dienst
bij een bedrijf dat werk verricht in opdracht van een ander bedrijf. Tussen de werkgever en
het andere bedrijf is er dan sprake van een overeenkomst van opdracht of van
aannemingsovereenkomst.
Arbeidsovereenkomst = Art. 7:610 BW
o Arbeid
- Productief werk
- Persoonlijk verricht, je kan niet iemand anders sturen om het productieve werk te
verrichten.
o Loon
- Vergoeding die je krijgt in ruil voor productieve arbeid. Geld / Natura. Natura mag
niet schadelijk zijn voor de gezondheid.
o Gezagsverhouding Art. 7:660 BW
- Bevoegdheid tot het geven van instructies. Mag niet disproportioneel zijn.
Week 1
Wet werk en zekerheid
- Vast minder vast: Het moet voor de werkgever gemakkelijker zijn om van vaste krachten af
te komen.
- Flex minder flex: Aanstellen van personeel tegen minder kosten.
- Werkzekerheid
- Goedkoper en soepeler ontslagrecht (K7)
Gefaseerd ingevoerd = In gedeelte ingevoerd:
Positie flexwerkers
o 1 januari 2015
Ketenregeling
o 1 juli 2015
Ontslagrecht
o 1 juli 2015
Wijziging WW
Passende arbeid
o 1 juli 2015
Duur
o 1 januari 2016
Art. 7:628 BW
o 1 april 2016
Arbeidsrecht = ongelijke hiërarchische verhouding tussen werkgever en werknemer.
Overeenkomst vanaf art. 7:610 BW
- Aanbod & Aanvaarding art. 6:217 BW
o Mondeling aanbod vervalt wanneer het niet onmiddellijk wordt aanvaard
o Schriftelijk aanbod vervalt wanneer het niet binnen redelijk termijn wordt aanvaard.
Art. 6:221 BW
- Handelingsbekwaamheid art. 7:612 BW
o In arbeidsrecht al vanaf 16e handelingsbekwaam.
- Wil en verklaring art. 3:32 BW
- Wilsgebreken
o Zeden / openbare orde art. 3:40 BW
Schijnzelfstandigen moeten worden tegengegaan. Zorgt voor minder geld overheid en
minder rechten werker.
Contractering = Een werknemer is op basis van een gewone arbeidsovereenkomst in dienst
bij een bedrijf dat werk verricht in opdracht van een ander bedrijf. Tussen de werkgever en
het andere bedrijf is er dan sprake van een overeenkomst van opdracht of van
aannemingsovereenkomst.
Arbeidsovereenkomst = Art. 7:610 BW
o Arbeid
- Productief werk
- Persoonlijk verricht, je kan niet iemand anders sturen om het productieve werk te
verrichten.
o Loon
- Vergoeding die je krijgt in ruil voor productieve arbeid. Geld / Natura. Natura mag
niet schadelijk zijn voor de gezondheid.
o Gezagsverhouding Art. 7:660 BW
- Bevoegdheid tot het geven van instructies. Mag niet disproportioneel zijn.
