Arbeidsrecht OE45b Samenvatting

LES 1 ARBEIDSRECHT

DWINGENDHEID VAN HET RECHT
5 soorten van dwingendheid:
1. Dwingend recht: afwijken niet mogelijk of niet ten nadele van de werknemer
2. Driekwart dwingend recht: afwijken uitsluitend via cao mogelijk
3. Vijfachtste dwingend recht: afwijken is slechts bij cao of bij schriftelijk overeenstemming
met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging mogelijk
4. Semidwingend recht: afwijken is bij schriftelijke overeenkomst of regelement mogelijk,
onder een schriftelijke afspraak valt zowel de individuele arbeidsovereenkomst als de cao.
5. Aanvullend recht / regelend recht: afwijken is steeds mogelijk

AANNEMING VAN WERK
Aanneming van werk > Art. 7:750 BW > Art. 7:750 t/m 7:769 BW
• De overeenkomst waarbij de aannemer, zich jegens de opdrachtgever, verbindt om buiten
dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren,
tegen een te betalen prijs in geld.
• Een opdrachtnemer mag het werk uitbesteden aan mensen onder zijn leiding. Maar er is
geen gezagsverhouding,
• Geen doorbetaling bij ziekte en geen recht op vakantiegeld of doorbetaalde vakantie
• Gaat om meer dan de aanneming van bouwwerken of wat daarmee verband houdt,
bijvoorbeeld:
- het repareren van gebruiksvoorwerpen
- het wassen of stomen van kleding
- Het bouwen van een woning
- Het aanleggen van een tuin
- Het schilderen van een woning
- Het drukken van brochures
- Het verbouwen van een badkamer
- Het verpakken van zaken
- Het bewerken van landbouwproducten
- Schoonmaakwerkzaamheden aan onroerende zaken (gebouwen) en schepen
- Maar ook het bewerken, uitbreiden, veranderen, repareren of slopen van een reeds
bestaand werk.
• Doorslaggevend daarbij is of het gaat om werkzaamheden die bestaan in het vervaardigen
en/of bewerken van stoffelijke voorwerpen.
• In een aannemingsovereenkomst gaat het altijd om een bepaald project van stoffelijke
aard. Bij een arbeidsovereenkomst is dat meestal niet het geval. De
aannemingsovereenkomst is een zogeheten resultaatsovereenkomst; de aannemer moet
een bepaald resultaat, een bepaald project leveren.

, OVEREENKOMST VAN OPDRACHT
Overeenkomst van opdracht > Art.7:400 BW > Art. 7:400 t/m 7:413 BW
• Geen stoffelijke aard, geen gezagsverhouding, geen doorbetaling bij ziekte, geen
vakantiegeld en geen doorbetaling tijdens vakantie.
• Werken of producten die in hoofdzaak tot stand komen door geestelijke of intellectuele
arbeid
• Bijvoorbeeld:
- Het verplaatsen van kisten met vis van het dek van viskotters naar de kade.
- Stuwadoorswerkzaamheden. (iemand die in een haven werkt om de schepen te laden
en te lossen)
- Werk van musici, auteurs en adviseurs
• Een opdrachtgever heeft op basis van een opdrachtovereenkomst een fiscaal voordeel ten
opzichte van een werkgever met een arbeidsovereenkomst.
• De overeenkomst van opdracht kan eenvoudig worden beëindigd door opzegging

INDIVIDUELE ARBEIDSOVEREENKOMST
Art. 7:610 t/m 7:691 BW
Kenmerken van de individuele arbeidsovereenkomst
1. Er moet arbeid worden verricht
2. Gedurende een zekere tijd (bijv. aantal uur per week)
3. Tegen loon
4. In dienst van de andere partij (wel gezagsverhouding)
5. Arbeid moet persoonlijk worden verricht
• Ontslagbescherming
• Recht op tewerkstelling
• Recht op loon
• Recht op vakantiedagen, vakantiegeld en loondoorbetaling tijdens ziekte of vakantie
• Minimumloon
• Rechten vanuit de sociale zekeringswet
• Vormvrij
• Kan worden aangegaan via:
- Schriftelijk
- mondeling
- stilzwijgend (Wanneer de werknemer door blijft werken en er verder niets is afgesproken over
het verlengen van het tijdelijke contract, is er sprake van stilzwijgende verlenging)