Human Resource Management
Hoofdstuk 12 Zo gaat het niet meer!
De arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer kan schade oplopen. Die
schade kan zo ernstig zijn dat het vertrouwen van een werkgever in zijn werknemer
compleet verdwijnt. Het opzeggen van een contract is aan strenge regels gebonden. Deze
regels worden het ontslagrecht genoemd. De wetgeving biedt de werknemer bescherming.
De toolbox
Een ontslag is een einde van een zakelijk contract: het ontbinden van de
arbeidsovereenkomst. De zakelijke en emotionele kant van een ontslag moeten beide
aandacht krijgen.
Routeplanning met meerdere vragen
De arbeidsovereenkomst is een contract tussen twee partijen: de werkgever en de
werknemer. De werknemer mag het contract zonder meer opzeggen. Als een werkgever een
einde wil maken aan de arbeidsovereenkomst, is dat wat lastiger. De werknemer wordt door
de wet beschermd.
De wet geeft twee redenen waarom een contract in ieder geval afloopt: het contract voor
bepaalde tijd loopt af of de werknemer komt te overlijden. De juridische term bij het aflopen
van een contract voor bepaalde tijd is dat het contract van rechtswege afloopt.
Als een werkgever het contract wil opzeggen, moet hij toestemming hebben om het contract
op te zeggen. Deze toestemming kan een werkgever krijgen bij het UWV als het ontslag het
gevolg is van langdurige arbeidsongeschiktheid of als er sprake is van specifieke
bedrijfseconomische omstandigheden. Een werkgever of werknemer moet in bepaalde
situaties de kantonrechter verzoeken het contract te ontbinden. Dit mag de werkgever doen
in die gevallen waarvoor hij niet naar het UWV kan.
Als een werknemer zich ernstig misdraagt, kan een werkgever besluiten om het ontslag op
staande voet te geven. De wet geeft een aantal situaties waarin dit is toegestaan. Tot slot
kunnen de werkgever en de werknemer een beëindigingsovereenkomst of
vaststellingsovereenkomst opstellen. In deze overeenkomst staat dat beide partijen akkoord
zijn met het ontbinden van de arbeidsovereenkomst.
Einde aan de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever:
- Van rechtswege
- Door opzegging door de werkgever
- Door ontbinding door de kantonrechter
- Op staande voet
- Met een beëindigingsovereenkomst
Ik vertrek!
Een werknemer kan besluiten het contract op te zeggen. Daarvoor is geen vergunning of
toestemming nodig. Een medewerker heeft te maken met een opzegtermijn. Deze is vaak in
Hoofdstuk 12 Zo gaat het niet meer!
De arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer kan schade oplopen. Die
schade kan zo ernstig zijn dat het vertrouwen van een werkgever in zijn werknemer
compleet verdwijnt. Het opzeggen van een contract is aan strenge regels gebonden. Deze
regels worden het ontslagrecht genoemd. De wetgeving biedt de werknemer bescherming.
De toolbox
Een ontslag is een einde van een zakelijk contract: het ontbinden van de
arbeidsovereenkomst. De zakelijke en emotionele kant van een ontslag moeten beide
aandacht krijgen.
Routeplanning met meerdere vragen
De arbeidsovereenkomst is een contract tussen twee partijen: de werkgever en de
werknemer. De werknemer mag het contract zonder meer opzeggen. Als een werkgever een
einde wil maken aan de arbeidsovereenkomst, is dat wat lastiger. De werknemer wordt door
de wet beschermd.
De wet geeft twee redenen waarom een contract in ieder geval afloopt: het contract voor
bepaalde tijd loopt af of de werknemer komt te overlijden. De juridische term bij het aflopen
van een contract voor bepaalde tijd is dat het contract van rechtswege afloopt.
Als een werkgever het contract wil opzeggen, moet hij toestemming hebben om het contract
op te zeggen. Deze toestemming kan een werkgever krijgen bij het UWV als het ontslag het
gevolg is van langdurige arbeidsongeschiktheid of als er sprake is van specifieke
bedrijfseconomische omstandigheden. Een werkgever of werknemer moet in bepaalde
situaties de kantonrechter verzoeken het contract te ontbinden. Dit mag de werkgever doen
in die gevallen waarvoor hij niet naar het UWV kan.
Als een werknemer zich ernstig misdraagt, kan een werkgever besluiten om het ontslag op
staande voet te geven. De wet geeft een aantal situaties waarin dit is toegestaan. Tot slot
kunnen de werkgever en de werknemer een beëindigingsovereenkomst of
vaststellingsovereenkomst opstellen. In deze overeenkomst staat dat beide partijen akkoord
zijn met het ontbinden van de arbeidsovereenkomst.
Einde aan de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever:
- Van rechtswege
- Door opzegging door de werkgever
- Door ontbinding door de kantonrechter
- Op staande voet
- Met een beëindigingsovereenkomst
Ik vertrek!
Een werknemer kan besluiten het contract op te zeggen. Daarvoor is geen vergunning of
toestemming nodig. Een medewerker heeft te maken met een opzegtermijn. Deze is vaak in
