Human Resource Management
Hoofdstuk 4 Als het maar op papier staat
De toolbox
Het arbeidsrecht bestaat uit een uitgebreid stelsel van wetten en regels. Voordat ingegaan
wordt op de eisen die worden gesteld aan de arbeidsovereenkomst, wordt eerst bekeken
wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Vervolgens wordt het tijdelijke contract
en het vaste contract besproken. Daarna worden verschillende flexibele contractvormen
doorgenomen. Tot slot wordt ingegaan op de eisen die de Belastingdienst stelt aan het in
dienst nemen van een werknemer.
Boterbriefje
De term ‘arbeidsovereenkomst’ wordt vaak uitgelegd als het papieren contract tussen
werkgever en werknemer. In de wet gaat het over de verhouding, de relatie die een
werkgever en een werknemers hebben. Er zijn situaties waarin het lastig te bepalen is of er
sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het gaat om de juridische term: de relatie.
Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst?
De eerste vraag die moet worden beantwoord, is wanneer er volgens de wet sprake is van
een arbeidsovereenkomst. De wet heeft het over een relatie tussen een werkgever en een
werknemer. Aan deze relatie stelt de wet de volgende vier eisen:
1. Er moet persoonlijke arbeid worden verricht, een medewerker moet het werk zelf
doen.
2. Er moet loon worden ontvangen.
3. Het werk moet een zekere tijd duren.
4. Er moet sprake zijn van een gezagsverhouding: de werkgever of een leidinggevende
bepaalt welke werkzaamheden wanneer en hoe gedaan moeten worden.
Alleen wanneer aan alle vier eisen wordt voldaan, is er sprake van een arbeidsovereenkomst
met alle rechten en plichten die daarbij horen. Het is geen wettelijk vereiste dat de
arbeidsovereenkomst ook op papier staat.
De papieren arbeidsovereenkomst
Voor de wet is het niet noodzakelijk om een papieren arbeidsovereenkomst te hebben. Wel
moet de werkgever over een aantal zaken schriftelijke informatie verstrekken. Dit zijn:
De naam van de werkgever, de datum waarop de overeenkomst ingaat en eventueel de
einddatum, de plaats van het werk, de functie van de werknemer, het salaris dat de
werknemer gaat verdienen, de werktijden, het aantal vakantiedagen, of en zo ja welke
pensioenregeling er is, de opzegtermijn voor de werkgever en de werknemer, of en zo ja
welke cao van toepassing is, of het contract een uitzendovereenkomst is of niet.
Het is natuurlijk het eenvoudigst om deze zaken in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Er
worden twee vliegen in een klap geslagen: de wettelijke informatie is gegeven en er is
duidelijkheid over de arbeidsovereenkomst.
Hoofdstuk 4 Als het maar op papier staat
De toolbox
Het arbeidsrecht bestaat uit een uitgebreid stelsel van wetten en regels. Voordat ingegaan
wordt op de eisen die worden gesteld aan de arbeidsovereenkomst, wordt eerst bekeken
wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Vervolgens wordt het tijdelijke contract
en het vaste contract besproken. Daarna worden verschillende flexibele contractvormen
doorgenomen. Tot slot wordt ingegaan op de eisen die de Belastingdienst stelt aan het in
dienst nemen van een werknemer.
Boterbriefje
De term ‘arbeidsovereenkomst’ wordt vaak uitgelegd als het papieren contract tussen
werkgever en werknemer. In de wet gaat het over de verhouding, de relatie die een
werkgever en een werknemers hebben. Er zijn situaties waarin het lastig te bepalen is of er
sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het gaat om de juridische term: de relatie.
Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst?
De eerste vraag die moet worden beantwoord, is wanneer er volgens de wet sprake is van
een arbeidsovereenkomst. De wet heeft het over een relatie tussen een werkgever en een
werknemer. Aan deze relatie stelt de wet de volgende vier eisen:
1. Er moet persoonlijke arbeid worden verricht, een medewerker moet het werk zelf
doen.
2. Er moet loon worden ontvangen.
3. Het werk moet een zekere tijd duren.
4. Er moet sprake zijn van een gezagsverhouding: de werkgever of een leidinggevende
bepaalt welke werkzaamheden wanneer en hoe gedaan moeten worden.
Alleen wanneer aan alle vier eisen wordt voldaan, is er sprake van een arbeidsovereenkomst
met alle rechten en plichten die daarbij horen. Het is geen wettelijk vereiste dat de
arbeidsovereenkomst ook op papier staat.
De papieren arbeidsovereenkomst
Voor de wet is het niet noodzakelijk om een papieren arbeidsovereenkomst te hebben. Wel
moet de werkgever over een aantal zaken schriftelijke informatie verstrekken. Dit zijn:
De naam van de werkgever, de datum waarop de overeenkomst ingaat en eventueel de
einddatum, de plaats van het werk, de functie van de werknemer, het salaris dat de
werknemer gaat verdienen, de werktijden, het aantal vakantiedagen, of en zo ja welke
pensioenregeling er is, de opzegtermijn voor de werkgever en de werknemer, of en zo ja
welke cao van toepassing is, of het contract een uitzendovereenkomst is of niet.
Het is natuurlijk het eenvoudigst om deze zaken in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Er
worden twee vliegen in een klap geslagen: de wettelijke informatie is gegeven en er is
duidelijkheid over de arbeidsovereenkomst.
