Huidige pedagogische visie Prokino
(Deel van het persoonlijk ontwikkelplan).
Van mijn stagebegeleider heb ik digitaal via de mail de visie gekregen. Het is lastig om alles hiervan te
gebruiken en kort te verwoorden dus heb ik bepaalde punten er uit gehaald en dit op een duidelijke en
uitgebreide manier verwoord.
Prokino is gericht op de ontwikkeling van 0-23 jarigen, al dan niet gehuisvest en verzorgd in een van de
internaten. Aan de hand van verschillende activiteiten wordt gewerkt aan deze doelstelling in meerdere
regio’s in het land. Prokino biedt niet alleen opvang aan maar heeft ook internaten. De kernwaarden van
Meander- Prokino: Groeien, Ondernemend en Samen. Deze waarden bepalen de richting van het
handelen.
Groeien: Ontwikkelen, wijzer worden, verbeteren. Kinderen groeien en krijgen een eigen identiteit. Zoon
groei proces verloopt voor elk kind anders. Meander- prokino probeert dit proces in vrede met andere
kinderen positief te beïnvloeden. Dit stimuleren we door verschillende activiteiten aan te bieden met elk
een ander doel. Aandacht voor de ontwikkeling van de kinderen behoort tot het werk. Dit moet er
uiteindelijk toe leiden dat als ze volwassen zijn zelfstandig goed kunnen functioneren in de maatschappij.
Medewerkers van prokino krijgen ook de kans om te groeien, ze krijgen vertrouwen en ruimte om
invulling te geven in het pedagogische klimaat. Medewerkers worden hierin ondersteund door hun
leidinggevende. Groeien valt ook onder in het steeds beter het werk willen doen. Meander- Prokino
groeit in kwaliteit, professionaliteit en maatschappelijke betekenis. Het belang van Prokino wordt in
wijken van het land steeds groter. Steeds meer gezinnen maken gebruik van dienstverlening van prokino,
het kind aantal neemt dus toe. Met een groeiend aantal organisaties werkt Meander-Prokino samen voor
het creëren van betere netwerken en voorzieningen in wijken en dorpen.
Ondernemend: Dit staat voor initiatief, actie afstemming en aanpassen aan de omgeving en anderen.
Ondernemend zijn en je inzetten voor de kinderen is van belang. De beste leermomenten worden
gemaakt en bereikt door zelf te doen en zelf te ervaren. Meander-Prokino biedt hiervoor een veilige en
vertrouwde omgeving. We willen dat de kinderen ondernemend kunnen zijn en nieuwe dingen proberen
zonder angst. Medewerkers van Meander-Prokino krijgen ruimte om zelf activiteiten te bedenken en te
ondernemen. Dit zorgt er voor dat medewerkers zich verantwoordelijk voelen en actie onder nemen als
het nodig is. Ze voelen het werk als iets van zichzelf en krijgen de mogelijk om zich hier met alle liefde
voor in te zetten. Meander-Prokino is erg ondernemend. We proberen altijd zo goed mogelijk op in te
spelen naar de vraag in de samenleving. We ondernemen en geven invulling aan de maatschappelijke
functie en werken samen met andere organisaties om opzoek te gaan naar goede prijs en
kwaliteitsverhouding.
Samen: Samen is met vrienden en vriendinnen opgroeien en wij samen met de ouders opvoeden. Met
andere organisaties en gemeentelijk voorzieningenaanbod vormen. En diverse ouders en kinderen
helpen. Groot worden en opvoeden is een proces waar je elkaar goed bij kan gebruiken. Een kind
ontwikkelt zich samen met andere kinderen, ouders en volwassenen. Bij Meander-Prokino kan je
ervaringen delen en waarden en normen aan elkaar bijbrengen. We werken samen met ouders, ze zijn de
eerst verantwoordelijken. We werken ook samen met scholen en andere organisaties in het
gemeentelijke voorzieningenaanbod. Hierin staan ouders en het kind centraal. En werken professionals
samen om hen zo goed mogelijk van dienst te zijn.
7
, Mijn mening over de visie van prokino
Ik vind de kernwaarden mooi en hoe ze het versterken en uitleggen wat het inhoudt: ‘ Groeien,
ondernemend, samen.’
Dat elk kind anders is en anders leert en een eigen identiteit vormt vind ik ook belangrijk en goed dat ze
het benoemen.
Medewerkers hebben veel te zeggen binnen Meander-prokino en mogen veel eigen inbrengsten,
activiteiten, knutselwerkjes etc. uitvoeren. Dit vind ik ook fijn omdat ik zelf dit ook leuk vind om te doen
het bedenken en uitvoeren van knutselwerkjes of leuke activiteiten.
‘De beste leermomenten worden gemaakt en bereikt door zelf te doen en zelf te ervaren.’
Dit vind ik ook een erg mooie zin want leren en groeien doe je met vallen en opstaan, hier horen kleine
risico’s bij en ook enge, spannende of minder leuke dingen.
Door zelf te doen en te ervaren groei je in je kunnen, willen en durven, en uiteindelijk word je er sterk en
volwassen van.
Ik vind het ook goed dat ze samenwerkingen hebben met andere organisaties want je leert van elkaar.
‘Samen is met vrienden en vriendinnen opgroeien en wij samen met de ouders opvoeden.’
Kinderen zijn elkaars eerste pedagoog, ze zien elkaar bijna iedere dag en praatten en spelen veel met
elkaar. Ook leren ze van elkaar en vind het een mooie zin. Opgroeien doe je samen met vrienden.
En niet alleen ouders voeden hun kind op, kinderen zijn 4 uurtjes op de Bso waar ze ook veel leren van
ons als pedagogisch medewerkers. Wij nemen in die uren deels de opvoeding over.
8
(Deel van het persoonlijk ontwikkelplan).
Van mijn stagebegeleider heb ik digitaal via de mail de visie gekregen. Het is lastig om alles hiervan te
gebruiken en kort te verwoorden dus heb ik bepaalde punten er uit gehaald en dit op een duidelijke en
uitgebreide manier verwoord.
Prokino is gericht op de ontwikkeling van 0-23 jarigen, al dan niet gehuisvest en verzorgd in een van de
internaten. Aan de hand van verschillende activiteiten wordt gewerkt aan deze doelstelling in meerdere
regio’s in het land. Prokino biedt niet alleen opvang aan maar heeft ook internaten. De kernwaarden van
Meander- Prokino: Groeien, Ondernemend en Samen. Deze waarden bepalen de richting van het
handelen.
Groeien: Ontwikkelen, wijzer worden, verbeteren. Kinderen groeien en krijgen een eigen identiteit. Zoon
groei proces verloopt voor elk kind anders. Meander- prokino probeert dit proces in vrede met andere
kinderen positief te beïnvloeden. Dit stimuleren we door verschillende activiteiten aan te bieden met elk
een ander doel. Aandacht voor de ontwikkeling van de kinderen behoort tot het werk. Dit moet er
uiteindelijk toe leiden dat als ze volwassen zijn zelfstandig goed kunnen functioneren in de maatschappij.
Medewerkers van prokino krijgen ook de kans om te groeien, ze krijgen vertrouwen en ruimte om
invulling te geven in het pedagogische klimaat. Medewerkers worden hierin ondersteund door hun
leidinggevende. Groeien valt ook onder in het steeds beter het werk willen doen. Meander- Prokino
groeit in kwaliteit, professionaliteit en maatschappelijke betekenis. Het belang van Prokino wordt in
wijken van het land steeds groter. Steeds meer gezinnen maken gebruik van dienstverlening van prokino,
het kind aantal neemt dus toe. Met een groeiend aantal organisaties werkt Meander-Prokino samen voor
het creëren van betere netwerken en voorzieningen in wijken en dorpen.
Ondernemend: Dit staat voor initiatief, actie afstemming en aanpassen aan de omgeving en anderen.
Ondernemend zijn en je inzetten voor de kinderen is van belang. De beste leermomenten worden
gemaakt en bereikt door zelf te doen en zelf te ervaren. Meander-Prokino biedt hiervoor een veilige en
vertrouwde omgeving. We willen dat de kinderen ondernemend kunnen zijn en nieuwe dingen proberen
zonder angst. Medewerkers van Meander-Prokino krijgen ruimte om zelf activiteiten te bedenken en te
ondernemen. Dit zorgt er voor dat medewerkers zich verantwoordelijk voelen en actie onder nemen als
het nodig is. Ze voelen het werk als iets van zichzelf en krijgen de mogelijk om zich hier met alle liefde
voor in te zetten. Meander-Prokino is erg ondernemend. We proberen altijd zo goed mogelijk op in te
spelen naar de vraag in de samenleving. We ondernemen en geven invulling aan de maatschappelijke
functie en werken samen met andere organisaties om opzoek te gaan naar goede prijs en
kwaliteitsverhouding.
Samen: Samen is met vrienden en vriendinnen opgroeien en wij samen met de ouders opvoeden. Met
andere organisaties en gemeentelijk voorzieningenaanbod vormen. En diverse ouders en kinderen
helpen. Groot worden en opvoeden is een proces waar je elkaar goed bij kan gebruiken. Een kind
ontwikkelt zich samen met andere kinderen, ouders en volwassenen. Bij Meander-Prokino kan je
ervaringen delen en waarden en normen aan elkaar bijbrengen. We werken samen met ouders, ze zijn de
eerst verantwoordelijken. We werken ook samen met scholen en andere organisaties in het
gemeentelijke voorzieningenaanbod. Hierin staan ouders en het kind centraal. En werken professionals
samen om hen zo goed mogelijk van dienst te zijn.
7
, Mijn mening over de visie van prokino
Ik vind de kernwaarden mooi en hoe ze het versterken en uitleggen wat het inhoudt: ‘ Groeien,
ondernemend, samen.’
Dat elk kind anders is en anders leert en een eigen identiteit vormt vind ik ook belangrijk en goed dat ze
het benoemen.
Medewerkers hebben veel te zeggen binnen Meander-prokino en mogen veel eigen inbrengsten,
activiteiten, knutselwerkjes etc. uitvoeren. Dit vind ik ook fijn omdat ik zelf dit ook leuk vind om te doen
het bedenken en uitvoeren van knutselwerkjes of leuke activiteiten.
‘De beste leermomenten worden gemaakt en bereikt door zelf te doen en zelf te ervaren.’
Dit vind ik ook een erg mooie zin want leren en groeien doe je met vallen en opstaan, hier horen kleine
risico’s bij en ook enge, spannende of minder leuke dingen.
Door zelf te doen en te ervaren groei je in je kunnen, willen en durven, en uiteindelijk word je er sterk en
volwassen van.
Ik vind het ook goed dat ze samenwerkingen hebben met andere organisaties want je leert van elkaar.
‘Samen is met vrienden en vriendinnen opgroeien en wij samen met de ouders opvoeden.’
Kinderen zijn elkaars eerste pedagoog, ze zien elkaar bijna iedere dag en praatten en spelen veel met
elkaar. Ook leren ze van elkaar en vind het een mooie zin. Opgroeien doe je samen met vrienden.
En niet alleen ouders voeden hun kind op, kinderen zijn 4 uurtjes op de Bso waar ze ook veel leren van
ons als pedagogisch medewerkers. Wij nemen in die uren deels de opvoeding over.
8
