Samenvatting Arbeidsrecht 1

Arbeidsrecht
Week 1 Inleiding
Rechtsbronnen (waar zoek je het):

- De wet
- Rechtspraak (jurisprudentie)
- Verdragen
- Gewoonte
Organisatie rechterlijke macht:

- Hoge raad (1).
- Gerechtshoven (4).
- Rechtbanken (19).


Burgers onderling  privaat recht
Privaatrecht is onder te verdelen in handelsrecht en burgerlijk recht. Burgerlijk
recht is weer onder te verdelen in personen en familierecht en vermogensrecht.

Vermogensrecht is onder te verdelen in erfrecht, goederenrecht en
verbintenissenrecht.

Arbeidsovereenkomstenrecht valt onder verbintenissenrecht.


Overheid en burger, overheden onderling  publiek recht




Naast het bestuurs- of administratief recht valt onder andere de WIA, WW,
Arbowet, etc.

,Hiërarchie in wetgeving:
- Hogere wet gaat voor lagere
- Nieuwere wet gaat voor oudere
- Bijzondere wet gaat voor algemene


• Dwingend recht
• Recht waarvan niet of niet ten nadele van de werknemer mag
worden afgeweken. Dit betekent dat als partijen afspraken maken
die van de regels afwijken, deze afspraken nietig zijn of
vernietigbaar.
• Driekwart dwingend recht
• Uitsluitend afwijking bij cao of regeling door of namens een bevoegd
bestuursorgaan
• Semidwingend recht
• Uitsluitend afwijking bij schriftelijke overeenkomst.
• Aanvullend of regelend recht
• Recht, waarvan altijd, dus ook individueel en mondeling, mag
worden afgeweken.


3 soorten overeenkomsten


1. Aannemingsovereenkomst: art. 7:750 BW e.v.
2. Opdrachtovereenkomst: art. 7:400 BW e.v.
3. Arbeidsovereenkomst: art. 7:610 BW e.v.
Aannemingsovereenkomst: art. 7:750 BW e.v.
Aanneming van werk is de overeenkomst waarbij de ene partij, de aannemer,
zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt om buiten
dienstbetrekking (arbeidsovereenkomst) een werk van stoffelijke aard tot stand
te brengen en op te leveren, tegen een door de opdrachtgever te betalen prijs in
geld.

Een goed voorbeeld is een aannemingsovereenkomst is het laten bouwen van
een huis.
Kenmerken:
- Er bestaat geen gezagsverhouding in de zin van ondergeschiktheid tussen
aannemer en opdrachtgever.
- Er bestaat doorgaans geen duurzame relatie.
- De aannemer hoeft het werk niet persoonlijk te verrichten.
- De opdrachtgever betaalt vaak een vooraf bepaalde prijs voor het

, resultaat/geleverde product.
- De aannemer moet instaan voor het resultaat (resultaatsverplichting). De
opdrachtnemer is dus aansprakelijk voor gebreken.
Overeenkomst van opdracht: art. 7:400 BW e.v.
De overeenkomst van opdracht is de overeenkomst waarbij de ene partij, de
opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt
anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te
verrichten die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk
van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het
vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken.
Kenmerken:
- Er bestaat geen gezagsverhouding in de zin van ondergeschiktheid tussen de
opdrachtgever en degene die de diensten verleent.
- Er bestaat doorgaans geen duurzame arbeidsrelatie.
- Er is geen plicht voor de dienstverlener om in te staan voor het resultaat (er is
alleen een inspanningsverplichting).
- De opdrachtgever betaalt meestal een afgesproken prijs/honorarium voor de
geleverde diensten.


Arbeidsovereenkomst: art. 7:610 BW e.v.
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de
werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen
loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
Kenmerken:
- Er is sprake van een gezagsverhouding in de zin van ondergeschiktheid (de
werknemer is ‘in dienst’).
- Er bestaat doorgaans een duurzame relatie (kan gerelativeerd worden, een
contract van één uur is ook mogelijk).
- Het werk wordt persoonlijk verricht.
- Er wordt loon betaald.