Psychologie Hoofdstuk 6 MOTIVATIE
EN EMOTIE
6.1 Wat motiveert ons?
Motivatie verwijst naar alle processen met betrekking tot het voelen van een
behoefte of verlangen en het activeren en richting geven aan het organisme door het
selecteren, sturen en volhouden van mentale en fysieke activiteit die gericht is op
bevrediging van de behoefte of het verlangen en het reduceren van de
behoeftesensatie. Extrinsieke motivatie heeft betrekking op externe prikkels die
een organisme tot actie aanzetten (bv goede cijfers, eten, seks). Intrinsieke
motieven zijn motieven die vanuit de persoon ontstaan. Je wordt intrinsiek
gemotiveerd als je graag een nieuwe uitdaging in je werk wilt. Een intrinsiek
gemotiveerde activiteit is beloning op zichzelf.
Prestatiedrang (need for achievement, n Ach) wordt gedefinieerd als het
verlangen om een moeilijk maar verlangd doel te bereiken. Prestatiedrang hangt
samen met studiesucces en andere resultaten in het leven, maar de behoeften aan
macht en verbondenheid (affiliatie) zijn net zo belangrijk als n Ach. Uit onderzoek blijkt
dat de intensiteit van de behoefte aan prestaties per maatschappij verschilt,
afhankelijk van hun oriëntatie op individualisme of collectivisme.
Beloningen voor een prestatie hebben een functie bij het motiveren van mensen. Ze:
- Kunnen mensen motiveren om iets te doen.
- Kunnen de motivatie vergroten.
- Kunnen de intrinsieke motivatie nadelig beïnvloeden. Extrinsieke beloning kan
een reden zijn waarom mensen presteren. Maar wanneer de intrinsieke vreugde
uit een plezierige activiteit wordt weggenomen door extrinsieke beloningen voor
het verrichten van deze activiteit neemt de motivatie af. Dit heet
overrechtvaardiging. Dit is vooral het geval als beloningen worden gegeven
zonder aandacht voor de kwaliteit van de prestatie.
Grote prestaties zijn meestal afkomstig van mensen in een toestand van flow.
Degenen die hierin verkeren, worden intrinsiek gemotiveerd door een probleem of
activiteit. Het gebruik van middelen of alcohol om een kunstmatig gevoel van flow te
bereiken is meestal niet effectief.
Motieven zijn innerlijke drijfveren om op een bepaalde manier te handelen,
al kunnen ze door allerlei factoren worden beïnvloed, zowel interne als
externe.
6.2 Hoe worden onze motivatieprioriteiten gesteld?
Psychologen hebben biologische motivatie uitgelegd met behulp van de
instincttheorie, gefixeerde actiepatronen en drijfveertheorie, alsmede homeostase.
Instincttheorie, ingebouwde gedragspatronen zijn een redelijk geode verklaring voor
de regelmatige cycli in gedrag. Hoewel leren bij zulk instinctief gedrag geen grote rol
speelt, is ervaring vaak wel in staat om het gedrag enigszins bij te sturen. Instincten
zijn vaak sterk genetisch bepaald en maar een klein beetje beïnvloed door leren.
Instinct wordt door psychologen liever gefixeerde actiepatronen genoemd. Dit zijn
niet-aangeleerde gedragingen die bij de gehele soort voorkomen en het gevolg zijn
van duidelijk identificeerbare stimuli.
EN EMOTIE
6.1 Wat motiveert ons?
Motivatie verwijst naar alle processen met betrekking tot het voelen van een
behoefte of verlangen en het activeren en richting geven aan het organisme door het
selecteren, sturen en volhouden van mentale en fysieke activiteit die gericht is op
bevrediging van de behoefte of het verlangen en het reduceren van de
behoeftesensatie. Extrinsieke motivatie heeft betrekking op externe prikkels die
een organisme tot actie aanzetten (bv goede cijfers, eten, seks). Intrinsieke
motieven zijn motieven die vanuit de persoon ontstaan. Je wordt intrinsiek
gemotiveerd als je graag een nieuwe uitdaging in je werk wilt. Een intrinsiek
gemotiveerde activiteit is beloning op zichzelf.
Prestatiedrang (need for achievement, n Ach) wordt gedefinieerd als het
verlangen om een moeilijk maar verlangd doel te bereiken. Prestatiedrang hangt
samen met studiesucces en andere resultaten in het leven, maar de behoeften aan
macht en verbondenheid (affiliatie) zijn net zo belangrijk als n Ach. Uit onderzoek blijkt
dat de intensiteit van de behoefte aan prestaties per maatschappij verschilt,
afhankelijk van hun oriëntatie op individualisme of collectivisme.
Beloningen voor een prestatie hebben een functie bij het motiveren van mensen. Ze:
- Kunnen mensen motiveren om iets te doen.
- Kunnen de motivatie vergroten.
- Kunnen de intrinsieke motivatie nadelig beïnvloeden. Extrinsieke beloning kan
een reden zijn waarom mensen presteren. Maar wanneer de intrinsieke vreugde
uit een plezierige activiteit wordt weggenomen door extrinsieke beloningen voor
het verrichten van deze activiteit neemt de motivatie af. Dit heet
overrechtvaardiging. Dit is vooral het geval als beloningen worden gegeven
zonder aandacht voor de kwaliteit van de prestatie.
Grote prestaties zijn meestal afkomstig van mensen in een toestand van flow.
Degenen die hierin verkeren, worden intrinsiek gemotiveerd door een probleem of
activiteit. Het gebruik van middelen of alcohol om een kunstmatig gevoel van flow te
bereiken is meestal niet effectief.
Motieven zijn innerlijke drijfveren om op een bepaalde manier te handelen,
al kunnen ze door allerlei factoren worden beïnvloed, zowel interne als
externe.
6.2 Hoe worden onze motivatieprioriteiten gesteld?
Psychologen hebben biologische motivatie uitgelegd met behulp van de
instincttheorie, gefixeerde actiepatronen en drijfveertheorie, alsmede homeostase.
Instincttheorie, ingebouwde gedragspatronen zijn een redelijk geode verklaring voor
de regelmatige cycli in gedrag. Hoewel leren bij zulk instinctief gedrag geen grote rol
speelt, is ervaring vaak wel in staat om het gedrag enigszins bij te sturen. Instincten
zijn vaak sterk genetisch bepaald en maar een klein beetje beïnvloed door leren.
Instinct wordt door psychologen liever gefixeerde actiepatronen genoemd. Dit zijn
niet-aangeleerde gedragingen die bij de gehele soort voorkomen en het gevolg zijn
van duidelijk identificeerbare stimuli.
