VOORBEREIDING OP INDIVIDUELE
KENNISTOETS VAN INTERNE ANALYSE -
ORMvM.PIA.2122
ORGANISATIEKUNDE
15/08/2022
Opleiding: Business Media en Recht/ Ondernemerschap en Retail
Management (ORM)
Collegejaar: 2021-2022
Literatuur: Organisatiekunde - Berge, ten. L. & Oteman, M. (2021).
Inleiding Organisatiekunde. Bussum: Coutinho, 7e druk.
,INHOUDSOPGAVE
Inleiding .............................................................................................................. 3
Samenvatting .............................................................................................................. 3
Oefententamen 1 & Oefententamen 2 ......................................................................... 3
Onderstreepte zinnen .................................................................................................. 3
Hoofdstuk 1 – Inleiding: Organisatiekunde in historisch perspectief ...................... 4
Hoofdstuk 2 – Strategy ........................................................................................10
Hoofdstuk 3 – Structure.......................................................................................16
Hoofdstuk 4 – Systems ........................................................................................19
Hoofdstuk 5 – Staff .............................................................................................22
Hoofdstuk 6 – Skills .............................................................................................26
Hoofdstuk 7 – Style .............................................................................................30
Hoofdstuk 8 – Shared Values ...............................................................................35
Proeftentamen 1 .................................................................................................41
Antwoorden Proeftentamen 1 .............................................................................48
Proeftentamen 2 .................................................................................................50
Antwoorden Proeftentamen 2 .............................................................................58
BIjlage(n) ............................................................................................................60
2
,INLEIDING
SAMENVATTING
In deze samenvatting worden alle leerdoelen vanuit de toetsmatrijs van de
kennistoetstoets interne analyse/ inleiding organisatiekunde besproken. Het gaat
om de hoofdstukken 1 tot en met 8. Voor elke samenvatting van de hoofdstukken
worden de bijbehorende leerdoelen opgenoemd. Deze worden vervolgens
uitgebreid toegelicht.
OEFENTENTAMEN 1 & OEFENTENTAMEN 2
Aan het einde van deze samenvatting zijn twee oefententamens toegevoegd met de
bijbehorende antwoorden. Deze oefententamens bevatten alle onderwerpen die in
de toetsmatrijs genoemd worden. Na het maken van het tentamen kan ik met
zekerheid zeggen dat het echte tentamen representatief is aan deze
oefententamens.
ONDERSTREEPTE ZINNEN
Wanneer er in dit document een zin voorkomt die onderstreept is betekent het dat
de docent nadruk heeft gelegd op het desbetreffende onderwerp en dat het dus
een hoge kans heeft om in het tentamen voor te komen. Studeer deze onderwerpen
dus goed!
3
, HOOFDSTUK 1 – INLEIDING: ORGANISATIEKUNDE IN HISTORISCH PERSPECTIEF
Leerdoel Hoofdstuk 1: Studenten hebben kennis van en inzicht in de historische
ontwikkeling in het vak organisatiekunde.
• Kunnen verschillende bedrijfsvormen van elkaar onderscheiden
• Weten welke wetenschappelijke stromingen er zijn binnen het vakgebied
• Kunnen onderscheid maken binnen deze wetenschappelijke stromingen
• Weten welke organisatiedeskundigen welke problemen onderzochten
• Kunnen het verschil aangeven tussen dirigerende en constituerende
beslissingen
• Kunnen binnen het 7S-Model interviewvragen herkennen
1.1 – Wat is een organisatie
We definiëren organisaties als doelgerichte samenwerkingsverbanden.
Organisaties kunnen sterk van elkaar verschillen, maar hebben drie dingen met
elkaar gemeen: ze beschikken over doelstellingen, mensen en middelen.
Onder het begrip ‘organisatie’ vallen:
• Bedrijven (met daarbinnen ondernemingen en non-profitorganisaties)
• Overige organisaties
Zie tabel 1.1 voor nader uitleg.
Bron: (Loek ten Barge, Inleiding Organisatiekunde, 2021).
4
KENNISTOETS VAN INTERNE ANALYSE -
ORMvM.PIA.2122
ORGANISATIEKUNDE
15/08/2022
Opleiding: Business Media en Recht/ Ondernemerschap en Retail
Management (ORM)
Collegejaar: 2021-2022
Literatuur: Organisatiekunde - Berge, ten. L. & Oteman, M. (2021).
Inleiding Organisatiekunde. Bussum: Coutinho, 7e druk.
,INHOUDSOPGAVE
Inleiding .............................................................................................................. 3
Samenvatting .............................................................................................................. 3
Oefententamen 1 & Oefententamen 2 ......................................................................... 3
Onderstreepte zinnen .................................................................................................. 3
Hoofdstuk 1 – Inleiding: Organisatiekunde in historisch perspectief ...................... 4
Hoofdstuk 2 – Strategy ........................................................................................10
Hoofdstuk 3 – Structure.......................................................................................16
Hoofdstuk 4 – Systems ........................................................................................19
Hoofdstuk 5 – Staff .............................................................................................22
Hoofdstuk 6 – Skills .............................................................................................26
Hoofdstuk 7 – Style .............................................................................................30
Hoofdstuk 8 – Shared Values ...............................................................................35
Proeftentamen 1 .................................................................................................41
Antwoorden Proeftentamen 1 .............................................................................48
Proeftentamen 2 .................................................................................................50
Antwoorden Proeftentamen 2 .............................................................................58
BIjlage(n) ............................................................................................................60
2
,INLEIDING
SAMENVATTING
In deze samenvatting worden alle leerdoelen vanuit de toetsmatrijs van de
kennistoetstoets interne analyse/ inleiding organisatiekunde besproken. Het gaat
om de hoofdstukken 1 tot en met 8. Voor elke samenvatting van de hoofdstukken
worden de bijbehorende leerdoelen opgenoemd. Deze worden vervolgens
uitgebreid toegelicht.
OEFENTENTAMEN 1 & OEFENTENTAMEN 2
Aan het einde van deze samenvatting zijn twee oefententamens toegevoegd met de
bijbehorende antwoorden. Deze oefententamens bevatten alle onderwerpen die in
de toetsmatrijs genoemd worden. Na het maken van het tentamen kan ik met
zekerheid zeggen dat het echte tentamen representatief is aan deze
oefententamens.
ONDERSTREEPTE ZINNEN
Wanneer er in dit document een zin voorkomt die onderstreept is betekent het dat
de docent nadruk heeft gelegd op het desbetreffende onderwerp en dat het dus
een hoge kans heeft om in het tentamen voor te komen. Studeer deze onderwerpen
dus goed!
3
, HOOFDSTUK 1 – INLEIDING: ORGANISATIEKUNDE IN HISTORISCH PERSPECTIEF
Leerdoel Hoofdstuk 1: Studenten hebben kennis van en inzicht in de historische
ontwikkeling in het vak organisatiekunde.
• Kunnen verschillende bedrijfsvormen van elkaar onderscheiden
• Weten welke wetenschappelijke stromingen er zijn binnen het vakgebied
• Kunnen onderscheid maken binnen deze wetenschappelijke stromingen
• Weten welke organisatiedeskundigen welke problemen onderzochten
• Kunnen het verschil aangeven tussen dirigerende en constituerende
beslissingen
• Kunnen binnen het 7S-Model interviewvragen herkennen
1.1 – Wat is een organisatie
We definiëren organisaties als doelgerichte samenwerkingsverbanden.
Organisaties kunnen sterk van elkaar verschillen, maar hebben drie dingen met
elkaar gemeen: ze beschikken over doelstellingen, mensen en middelen.
Onder het begrip ‘organisatie’ vallen:
• Bedrijven (met daarbinnen ondernemingen en non-profitorganisaties)
• Overige organisaties
Zie tabel 1.1 voor nader uitleg.
Bron: (Loek ten Barge, Inleiding Organisatiekunde, 2021).
4
