Samenvatting Arbeidsrecht
1
, Art 7:610 BW > a-ovk > moet sprake zijn van: arbeid, loon en gezagsverhouding. Arbeid moet persoonlijk
verricht worden, mag niet door een ander gedaan worden. Loon betekend ook wel tegenprestatie.
Gezagsverhouding is dat wg opdracht moet geven tot doen van. Bedoeling van partijen bij het aangaan van een
a-ovk en de wijze waarop zij uitvoering geven aan ovk > Groen en Schoevers.
Oproepovk. Nulurencontract, min-maxcontract etc. Art. 7:610a en 7:610b BW > rechtsvermoedens. Art.
7:628a lid 9 BW = definitie oproepovk.
Ziekte bij oproepovk. Hierbij de vraag of als de wn niet ziek was, wel arbeid had kunnen verrichten.
Art. 7:629 BW gaat voor art. 7:628 BW. Art. 7:628 lid 5 BW, kan wg en wn van tevoren vaststellen dat eerste 6
maanden geen loondoorbetalingsverplichting bestaat. Dus hiermee art. 7:610b BW doorkruist. Periode kan
verlengd worden art. 7:628 lid 7 BW > mits aan functies verbonden werkzaamheden incidenteel van aard zijn
en geen vaste omvang hebben (inval- en piekkrachten).
Het WAB heeft positie wn versterkt > art. 7:628a BW > vastklikverplichting > houdt dat wg in 13e maand een
aanbod moet doen dat gelijk staat met gemiddeld aantal uren dat wn in afgelopen jaar aan loon heeft
ontvangen(vakantie en ziekte geld tellen mee, lid 5). Doet wg dit niet moet hij alsnog loon doorbetalen,
ongeacht of werknemer werkt of niet > lid 8. Wn moet aanbod (niet) accepteren binnen 1 maand.
Onderbreking van 6 maanden > meer dan 6 > opnieuw ketenregeling starten. Korter dan 6 maanden > telt
aantal maanden door. Wg kan alleen onder verplichte aanbod uitkomen als cao dat toestaat, lid 11.
Oproeptermijn > 4 dagen van tevoren (art. 7:628a lid 2 BW). Oproep moet schriftelijk of elektronisch gaan met
vermelding begin- en eindtijd. Wijzigt wg binnen termijn werktijden/hoeft wn toch niet te komen > moet wg
betalen > lid 3. Op grond van cao kan termijn verkort worden naar 24 uur, lid 4.
Minimumloonafspraak, lid 1 > 3 uur. Ook al werkt wn minder dan 3 uur, hij krijgt 3 uur betaald. Wel bij
contract van minder dan 15 uur en waarbij vooraf niet duidelijk is wanneer moet worden gewerkt of om
oproeparbeid.
Uitzendovk. A-ovk met uitzendbureau. Art. 7:690 BW. Driehoeksverhouding. Afwijkingen in art. 7:691 BW.
Eerste 26 weken blijft art. 7:668a BW buiten toepassing. Gedurende die weken mag uitzendbeding
overeengekomen worden(einde van rechtswege) > mag in cao van afgeweken worden, art. 7:691 lid 8 BW.
Uitzendorganisatie heeft actieve rol in zoeken vraag en aanbod werk.
Loondoorbetalingsverplichting mag uitgesteld worden voor eerste 26 weken > art. 7:628 lid 1 BW. Termijn kan
op basis van cao tot 78 weken verlengd worden > art. 7:691 lid 7 en 8 BW.
Payrolling. Hier ook driehoeksverhouding. Opdrachtgever selecteert de arbeidskracht, stuurt hem vervolgens
naar payrollonderneming bij wie wn formeel in dienst treedt. Onderneming stelt wn dan permanent en
exclusief ter beschikking aan opdrachtgever. Werkgeverschap wordt hierdoor uitbesteed. Art. 7:692 BW > dat
payrollovk gezien wordt als uitzendovk.
Ovk van opdracht > art. 7:400 BW > arts, tandarts, advocaat. Verschil in ovk is gezagsverhouding.
Opdrachtgever en -nemer hoeven geen premies te betalen.
Contracting > wn op basis van a-ovk in dienst bij bedrijf dat werk verricht in opdracht van ander bedrijf. Hierbij
blijft toezicht werk bij opdrachtnemer.
Overige arbeidsrelaties:
Aanneming van werk > art. 7:750 BW. Geen a-ovk en geen ovk van opdracht. Gaat om het tot stand brengen
van stoffelijk werk, gaat niet om resultaat en niet persoonlijk verricht.
Zzp’er > zelfstandige zonder personeel.
Aanstelling als ambtenaar > geen ovk maar eenzijdige aanstelling. Vanaf 1 jan 2020 wel ovk.
Aangaan a-ovk. Sollicitatiefase. Hierbij kan medisch onderzoek gedaan worden als functie de bijzondere eisen
aan kandidaat stelt op punt van medische geschiktheid. Tweezijdige rechtshandeling en komt tot stand door
aanbod en aanvaarding > art. 6:217 BW. Mondeling aanbod vervalt als hij niet direct word aangenomen.
Schriftelijk aanbod vervalt als niet binnen redelijk termijn wordt aanvaard, art. 6:221 BW. Op grond van die ovk
ontstaan weer verbintenissen. A-ovk mag niet in strijd zijn met goede zeden/openbare orde, art. 3:40 BW. Bij
ontstaan moet er een wilsovereenstemming zijn van beide partijen.
Informatieplicht. Art. 7:655 BW > wg verplicht schriftelijk info over a-ovk of arbeidsverhouding te verstrekken
binnen 1 maand na aanvang werkzaamheden.
2
1
, Art 7:610 BW > a-ovk > moet sprake zijn van: arbeid, loon en gezagsverhouding. Arbeid moet persoonlijk
verricht worden, mag niet door een ander gedaan worden. Loon betekend ook wel tegenprestatie.
Gezagsverhouding is dat wg opdracht moet geven tot doen van. Bedoeling van partijen bij het aangaan van een
a-ovk en de wijze waarop zij uitvoering geven aan ovk > Groen en Schoevers.
Oproepovk. Nulurencontract, min-maxcontract etc. Art. 7:610a en 7:610b BW > rechtsvermoedens. Art.
7:628a lid 9 BW = definitie oproepovk.
Ziekte bij oproepovk. Hierbij de vraag of als de wn niet ziek was, wel arbeid had kunnen verrichten.
Art. 7:629 BW gaat voor art. 7:628 BW. Art. 7:628 lid 5 BW, kan wg en wn van tevoren vaststellen dat eerste 6
maanden geen loondoorbetalingsverplichting bestaat. Dus hiermee art. 7:610b BW doorkruist. Periode kan
verlengd worden art. 7:628 lid 7 BW > mits aan functies verbonden werkzaamheden incidenteel van aard zijn
en geen vaste omvang hebben (inval- en piekkrachten).
Het WAB heeft positie wn versterkt > art. 7:628a BW > vastklikverplichting > houdt dat wg in 13e maand een
aanbod moet doen dat gelijk staat met gemiddeld aantal uren dat wn in afgelopen jaar aan loon heeft
ontvangen(vakantie en ziekte geld tellen mee, lid 5). Doet wg dit niet moet hij alsnog loon doorbetalen,
ongeacht of werknemer werkt of niet > lid 8. Wn moet aanbod (niet) accepteren binnen 1 maand.
Onderbreking van 6 maanden > meer dan 6 > opnieuw ketenregeling starten. Korter dan 6 maanden > telt
aantal maanden door. Wg kan alleen onder verplichte aanbod uitkomen als cao dat toestaat, lid 11.
Oproeptermijn > 4 dagen van tevoren (art. 7:628a lid 2 BW). Oproep moet schriftelijk of elektronisch gaan met
vermelding begin- en eindtijd. Wijzigt wg binnen termijn werktijden/hoeft wn toch niet te komen > moet wg
betalen > lid 3. Op grond van cao kan termijn verkort worden naar 24 uur, lid 4.
Minimumloonafspraak, lid 1 > 3 uur. Ook al werkt wn minder dan 3 uur, hij krijgt 3 uur betaald. Wel bij
contract van minder dan 15 uur en waarbij vooraf niet duidelijk is wanneer moet worden gewerkt of om
oproeparbeid.
Uitzendovk. A-ovk met uitzendbureau. Art. 7:690 BW. Driehoeksverhouding. Afwijkingen in art. 7:691 BW.
Eerste 26 weken blijft art. 7:668a BW buiten toepassing. Gedurende die weken mag uitzendbeding
overeengekomen worden(einde van rechtswege) > mag in cao van afgeweken worden, art. 7:691 lid 8 BW.
Uitzendorganisatie heeft actieve rol in zoeken vraag en aanbod werk.
Loondoorbetalingsverplichting mag uitgesteld worden voor eerste 26 weken > art. 7:628 lid 1 BW. Termijn kan
op basis van cao tot 78 weken verlengd worden > art. 7:691 lid 7 en 8 BW.
Payrolling. Hier ook driehoeksverhouding. Opdrachtgever selecteert de arbeidskracht, stuurt hem vervolgens
naar payrollonderneming bij wie wn formeel in dienst treedt. Onderneming stelt wn dan permanent en
exclusief ter beschikking aan opdrachtgever. Werkgeverschap wordt hierdoor uitbesteed. Art. 7:692 BW > dat
payrollovk gezien wordt als uitzendovk.
Ovk van opdracht > art. 7:400 BW > arts, tandarts, advocaat. Verschil in ovk is gezagsverhouding.
Opdrachtgever en -nemer hoeven geen premies te betalen.
Contracting > wn op basis van a-ovk in dienst bij bedrijf dat werk verricht in opdracht van ander bedrijf. Hierbij
blijft toezicht werk bij opdrachtnemer.
Overige arbeidsrelaties:
Aanneming van werk > art. 7:750 BW. Geen a-ovk en geen ovk van opdracht. Gaat om het tot stand brengen
van stoffelijk werk, gaat niet om resultaat en niet persoonlijk verricht.
Zzp’er > zelfstandige zonder personeel.
Aanstelling als ambtenaar > geen ovk maar eenzijdige aanstelling. Vanaf 1 jan 2020 wel ovk.
Aangaan a-ovk. Sollicitatiefase. Hierbij kan medisch onderzoek gedaan worden als functie de bijzondere eisen
aan kandidaat stelt op punt van medische geschiktheid. Tweezijdige rechtshandeling en komt tot stand door
aanbod en aanvaarding > art. 6:217 BW. Mondeling aanbod vervalt als hij niet direct word aangenomen.
Schriftelijk aanbod vervalt als niet binnen redelijk termijn wordt aanvaard, art. 6:221 BW. Op grond van die ovk
ontstaan weer verbintenissen. A-ovk mag niet in strijd zijn met goede zeden/openbare orde, art. 3:40 BW. Bij
ontstaan moet er een wilsovereenstemming zijn van beide partijen.
Informatieplicht. Art. 7:655 BW > wg verplicht schriftelijk info over a-ovk of arbeidsverhouding te verstrekken
binnen 1 maand na aanvang werkzaamheden.
2
