Examenmatrijs Arbeidsrecht
1.1
De kandidaat somt de 3 kenmerken van een arbeidsovereenkomst op
Loon
Arbeid door de werknemer zelf te verrichten
Gezag
1.2
De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie van welk soort
arbeidsovereenkomst er sprake is (bepaalde tijd, onbepaalde tijd,
detacheringsovereenkomst, nulurencontract, min-maxcontract, oproepcontract,
uitzendovereenkomst)
Contract voor bepaalde tijd (art 7:652 BW) = Contract voor een bepaalde tijd of voor een
bepaalde situatie. Er mag geen proeftijd worden afgesproken in tijdelijke contracten van 6
maanden of minder. Bepalingen daarover zijn ongeldig.
Het mag geen concurrentiebeding bevatten, tenzij de werkgever duidelijk kan maken dat de
werknemer door het werk in het bedrijf over zo’n bijzondere kennis zal gaan beschikken dat
een concurrentiebeding in dit geval noodzakelijk is.
Tussentijdse opzegging van een tijdelijk contract is in principe niet mogelijk.
Een tijdelijk contract voor een bepaalde periode of voor een bepaalde situatie loopt van
rechtswege (vanzelf) af als de afgesproken periode eindigt.
Contract voor onbepaalde tijd = Vast contract waarin geen eindtermijn wordt genoemd.
Detacheringsovereenkomst = Detacheren is meestal voor langere tijd, een gedetacheerde
werknemer heeft vaak meer rechten, bij detachering blijft het contract van de gedetacheerde
staan. (in verschil met een uitzendovereenkomst)
Nulurencontract = Nulurencontract is in de zorg niet toegestaan. Een oproepkracht met een
nulurencontract of met een contract voor minder dan 15 uur per week, moet per oproep in
ieder geval 3 uur worden uitbetaald. Een werknemer die op maandag voor 2 uur en op
donderdag voor 1 uur wordt opgeroepen, heeft na deze oproepen recht op 6 uur loon.
Min-maxcontract = Je wordt aangenomen voor min. (bijv.) 8 uur en max (bijv.) 24 uur.
Oproepcontract = Je wordt gebeld wanneer je moet komen.
Uitzendovereenkomst = er zijn 3 partijen betrokken; het uitzendbureau, de uitzendkracht en
het inlenende bedrijf waar de uitzendkracht gaat werken.
1.3
De kandidaat somt op welke informatie in een arbeidsovereenkomst moet staan
Art 7:655 BW verplicht de werkgever om de werknemer schriftelijk of elektronisch informatie
te geven over de belangrijkste punten van de arbeidsovereenkomst:
de naam en woonplaats van de werkgever en werknemer
de plaats waar het werk wordt verricht
de functieomschrijving of de aard van het werk
het tijdstip van indiensttreding
de duur van de overeenkomst
de aanspraak op vakantie
de opzegtermijn
het loon en de termijn van uitbetaling
de gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week
al dan niet deelname aan een pensioenfonds
, de cao die eventueel van toepassing is
of de overeenkomst een uitzendovereenkomst is.
(mondelinge arbeidsovereenkomst is wel geldig, echter is het wel handig om de
afspraken tussen werkgever en werknemer schriftelijk vast te leggen).
Een eenvoudige arbeidscontract bevat in ieder geval informatie over:
de naam en de woonplaats van de werkgever en werknemer
de functienaam en functieomschrijving
het loon, of de inschaling en de termijn van uitbetaling
de datum van indiensttreding
de duur van het dienstverband
het aantal uren dat per week gewerkt zal worden
welke cao van toepassing is
de deelname aan een pensioenfonds
de opzegtermijn
1.4
De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie of een proeftijd voldoet aan de
wettelijke eisen
Art 7:652 BW geeft duidelijke (dwingende) regels voor de afspraken over de proeftijd.
Vorm Duur arbeidscontract Maximale duur proeftijd
Schriftelijk Onbepaalde tijd (vast contract) 2 maanden
Schriftelijk Tijdelijk, langer dan een halfjaar, korten dan 2 1 maand*
jaar
Schriftelijk Tijdelijk, maar niet vastgesteld voor een 1 maand*
bepaalde periode (bijv. voor ziektevervanging
of een project)
Schriftelijk Tijdelijk, langer dan 2 jaar 2 maanden
* Alleen in een cao kan een proeftijd voor maximaal 2 maanden worden afgesproken.
NB: Een proeftijd in een contract van ten hoogste een halfjaar (6 maanden) is verboden.
1.5
De kandidaat stelt voor een eenvoudige situatie vast van welk soort beding er sprake
is (concurrentiebeding, geheimhoudingsbeding, boetebeding)
Concurrentiebeding = een verbod voor de werknemer om meteen na het einde van zijn
dienstverband concurrerende werkzaamheden te gaan verrichten. Art 7:653 BW bepaalt dat
dit schriftelijk moet worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. Dit is niet toegestaan in
een tijdelijk contract.
Boetebeding = De werknemer die het concurrentiebeding overtreedt, is verplicht het
boetebedrag te betalen. Doet hij dit niet, kan de werkgever betaling van de boete via de
rechter afdwingen.
Geheimhoudingsbeding = legt aan de werknemer de plicht op om tijdens en na afloop van de
arbeidsovereenkomst geen vertrouwelijke of concurrentiegevoelige informatie naar buiten te
brengen.
1.6
1.1
De kandidaat somt de 3 kenmerken van een arbeidsovereenkomst op
Loon
Arbeid door de werknemer zelf te verrichten
Gezag
1.2
De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie van welk soort
arbeidsovereenkomst er sprake is (bepaalde tijd, onbepaalde tijd,
detacheringsovereenkomst, nulurencontract, min-maxcontract, oproepcontract,
uitzendovereenkomst)
Contract voor bepaalde tijd (art 7:652 BW) = Contract voor een bepaalde tijd of voor een
bepaalde situatie. Er mag geen proeftijd worden afgesproken in tijdelijke contracten van 6
maanden of minder. Bepalingen daarover zijn ongeldig.
Het mag geen concurrentiebeding bevatten, tenzij de werkgever duidelijk kan maken dat de
werknemer door het werk in het bedrijf over zo’n bijzondere kennis zal gaan beschikken dat
een concurrentiebeding in dit geval noodzakelijk is.
Tussentijdse opzegging van een tijdelijk contract is in principe niet mogelijk.
Een tijdelijk contract voor een bepaalde periode of voor een bepaalde situatie loopt van
rechtswege (vanzelf) af als de afgesproken periode eindigt.
Contract voor onbepaalde tijd = Vast contract waarin geen eindtermijn wordt genoemd.
Detacheringsovereenkomst = Detacheren is meestal voor langere tijd, een gedetacheerde
werknemer heeft vaak meer rechten, bij detachering blijft het contract van de gedetacheerde
staan. (in verschil met een uitzendovereenkomst)
Nulurencontract = Nulurencontract is in de zorg niet toegestaan. Een oproepkracht met een
nulurencontract of met een contract voor minder dan 15 uur per week, moet per oproep in
ieder geval 3 uur worden uitbetaald. Een werknemer die op maandag voor 2 uur en op
donderdag voor 1 uur wordt opgeroepen, heeft na deze oproepen recht op 6 uur loon.
Min-maxcontract = Je wordt aangenomen voor min. (bijv.) 8 uur en max (bijv.) 24 uur.
Oproepcontract = Je wordt gebeld wanneer je moet komen.
Uitzendovereenkomst = er zijn 3 partijen betrokken; het uitzendbureau, de uitzendkracht en
het inlenende bedrijf waar de uitzendkracht gaat werken.
1.3
De kandidaat somt op welke informatie in een arbeidsovereenkomst moet staan
Art 7:655 BW verplicht de werkgever om de werknemer schriftelijk of elektronisch informatie
te geven over de belangrijkste punten van de arbeidsovereenkomst:
de naam en woonplaats van de werkgever en werknemer
de plaats waar het werk wordt verricht
de functieomschrijving of de aard van het werk
het tijdstip van indiensttreding
de duur van de overeenkomst
de aanspraak op vakantie
de opzegtermijn
het loon en de termijn van uitbetaling
de gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week
al dan niet deelname aan een pensioenfonds
, de cao die eventueel van toepassing is
of de overeenkomst een uitzendovereenkomst is.
(mondelinge arbeidsovereenkomst is wel geldig, echter is het wel handig om de
afspraken tussen werkgever en werknemer schriftelijk vast te leggen).
Een eenvoudige arbeidscontract bevat in ieder geval informatie over:
de naam en de woonplaats van de werkgever en werknemer
de functienaam en functieomschrijving
het loon, of de inschaling en de termijn van uitbetaling
de datum van indiensttreding
de duur van het dienstverband
het aantal uren dat per week gewerkt zal worden
welke cao van toepassing is
de deelname aan een pensioenfonds
de opzegtermijn
1.4
De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie of een proeftijd voldoet aan de
wettelijke eisen
Art 7:652 BW geeft duidelijke (dwingende) regels voor de afspraken over de proeftijd.
Vorm Duur arbeidscontract Maximale duur proeftijd
Schriftelijk Onbepaalde tijd (vast contract) 2 maanden
Schriftelijk Tijdelijk, langer dan een halfjaar, korten dan 2 1 maand*
jaar
Schriftelijk Tijdelijk, maar niet vastgesteld voor een 1 maand*
bepaalde periode (bijv. voor ziektevervanging
of een project)
Schriftelijk Tijdelijk, langer dan 2 jaar 2 maanden
* Alleen in een cao kan een proeftijd voor maximaal 2 maanden worden afgesproken.
NB: Een proeftijd in een contract van ten hoogste een halfjaar (6 maanden) is verboden.
1.5
De kandidaat stelt voor een eenvoudige situatie vast van welk soort beding er sprake
is (concurrentiebeding, geheimhoudingsbeding, boetebeding)
Concurrentiebeding = een verbod voor de werknemer om meteen na het einde van zijn
dienstverband concurrerende werkzaamheden te gaan verrichten. Art 7:653 BW bepaalt dat
dit schriftelijk moet worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. Dit is niet toegestaan in
een tijdelijk contract.
Boetebeding = De werknemer die het concurrentiebeding overtreedt, is verplicht het
boetebedrag te betalen. Doet hij dit niet, kan de werkgever betaling van de boete via de
rechter afdwingen.
Geheimhoudingsbeding = legt aan de werknemer de plicht op om tijdens en na afloop van de
arbeidsovereenkomst geen vertrouwelijke of concurrentiegevoelige informatie naar buiten te
brengen.
1.6
