Week 1
Arbobeleid= Alles wat de werkgever doet om zijn werknemers veilig en gezond te laten
werken.
Arbobeleid moet bestaan uit=
Risico-inventarisatie en -evaluatie= Staat welke risico’s de aard van de arbeid met
zich meebrengt op het gebied van de veiligheid en gezondheid van werknemers.
Ziekteverzuimbeleid= Is een overeenkomst met arbodienst/bedrijfsarts verplicht.
Begeleiding van zieke werknemer moet door bedrijfsarts worden uitgevoerd.
Preventiemedewerker= Helpt mee bij het opstellen en uitvoeren van de RI&E. Geeft
ook advies over goed arbobeleid. Elke werkgever is verplicht om ten minste 1
preventiemedewerker in dienst te hebben.
BHV= Werkgever verplicht om goede bhv te organiseren en één of meerdere bhv’ers
aan te wijzen.
Voorlichting door werkgever= Een voorlichting over de veiligheids- en
gezondheidsrisico’s in het bedrijf is verplicht.
Arbodeskundige= Bedrijven moeten zich door hen laten ondersteunen (bedrijfsarts).
Periodiek arbeidsgezondheidskundige onderzoek (PAGO)= Een bedrijfsarts kan kijken
of werknemer gezondheidsproblemen heeft.
Er kan een klacht worden ingediend bij de Inspectie SWZ als werkgever zich niet aan regels
houdt. De inspectie onderzoekt overtredingen op het gebied van arbeidsomstandigheden,
arbeidstijden, minimumloon, minimumvakantiebijslag en vreemdelingen.
Maatregelen inspectie= Werkgever officiële waarschuwing, eis stellen tot naleving wet, werk
stilleggen, werkgever een boete geven, proces-verbaal maken, werkgever dwangsom
opleggen.
Werknemers kunnen boete krijgen als ze zich niet houden aan veiligheidsvoorschriften,
terwijl het wel tot beschikking is.
Bedrijfsongeval= Verwondingen die tijdens werk zijn opgelopen.
Beroepsziekte= De ziekte is veroorzaakt door uw werk of de arbeidsomstandigheden.
Een ziekte of aandoening als gevolg van een belasting die in overwegende mate in arbeid of
arbeidsomstandigheden heeft plaatsgevonden.
De benadering van arbeidsveiligheid kan op twee manieren=
Sociaal= Veilig werken met andere mensen in een veilige omgeving (vaak subjectieve
veiligheid).
Fysiek= Veilig werken met materialen en middelen zonder schade te veroorzaken of
te ondervinden.
Kenmerken arbeidsongevallen met verzuim=
Mannen vaker dan vrouwen
Ouderen (55-75 jaar) vaker dan middengroep (25-55)
Hoogopgeleiden minder vaak dan middelbaar opgeleiden
1
, Migratieachtergrond hangt niet samen met het krijgen van een arbeidsongeval.
Werknemers in zeer kleine bedrijven (<10 medewerkers) en in middelgrote bedrijven
(50 tot 250) meer kans dan werknemers in grote bedrijven (>250).
Functies voor ons in het werkveld van arbeidsveiligheid zijn onder andere: Arbocoördinator,
Adviseur Veiligheid en Gezondheid, veiligheidskundige en preventie-adviseur.
Bij ongevalsonderzoek wordt voornamelijk de visgraatmodel toegepast. Het is ook te
gebruiken als leidraad om arbeidsomstandigheden vorm te geven en te managen.
Management, Mensen, Machines, Methoden, Materialen, Milieu, (mentaliteit).
Aandachtspunten Management= Plannen, organiseren, leidinggeven, bijsturen
Aandachtspunten Mensen= Motivatie, opleiding, achtergrond, houding, opvoeding, gedrag
Aandachtspunten Machines= Installaties, juiste gebruik, ontwerp, uitvoering, onderhoud
Aandachtspunten Methoden= Veiligheidsregels, gebruiksaanwijzingen, actualiteit, juistheid
Aandachtspunten Materialen= Houdbaarheid, stabiliteit, gevaarlijk, duurzaamheid
Aandachtspunten Milieu= Energiestromen, temperatuur, aspecten omgeving, verlichting
Aandachtspunten Mentaliteit= Selectie, aanspreken, vorming, motiveren, belonen, opvang
Arbowet artikel 3= Zorgplicht werkgever, voeren van een zo veilig en gezond mogelijke
arbeidsomstandighedenbeleid met in achtneming van de arbeidshygiënische strategie en
redelijkerwijsbeginsel.
Arbeidshygiënische strategie= Bepaalt of een maatregel goed is. Bronaanpak,
technische/collectieve maatregelen, individuele maatregelen en persoonlijke
beschermingsmiddelen.
Redelijkerwijsbeginsel= Investeren in veiligheid moet zo goed mogelijk zijn, maar wel in
verhouding met geld en omvang bedrijf.
Arbowet artikel 5= Inventarisatie en evaluatie van risico’s (RI&E).
Arbowet artikel 8= Verplicht werkgever voorlichting te geven aan werknemer
Arbowet artikel 9= Melden van ongevallen verplicht als er sprake is van dood, letsel of
ziekenhuisopnamen. Ook verplicht registratie van ongevallen met meer dan drie dagen
verzuim bij te houden.
Arbowet artikel 10= Verantwoordelijkheid derden op bedrijfsterrein is voor werkgever.
Werkgever neemt doeltreffende maatregelen ter voorkoming van gevaar voor andere
personen dan eigen medewerkers.
Arbowet artikel 11= Werknemer verplicht zorg te dragen aan eigen veiligheid en anderen.
Arbowet artikel 13= Deskundige bijstand: preventiemedewerker (onafhankelijk).
Arbowet artikel 14 en 14a= Deskundige bijstand: verplichting arbodienst.
Arbowet artikel 15= BHV
Risicomanagementcyclus= PDCA-cyclus= Plan (ontwerpen), Do (uitvoeren), Check
(evalueren), Act (bijstellen).
Drie niveaus van plannen= Strategisch (topmanagement, lange termijn), tactisch (alle
proces, middenkader, middellange termijn) en operationeel (1 proces, korte termijn, lager
kader).
Manager= Formele leidinggevende Adviseur= Onafhankelijk (preventiemedewerker)
Regisseur= Mensen aan elkaar verbinden
2
Arbobeleid= Alles wat de werkgever doet om zijn werknemers veilig en gezond te laten
werken.
Arbobeleid moet bestaan uit=
Risico-inventarisatie en -evaluatie= Staat welke risico’s de aard van de arbeid met
zich meebrengt op het gebied van de veiligheid en gezondheid van werknemers.
Ziekteverzuimbeleid= Is een overeenkomst met arbodienst/bedrijfsarts verplicht.
Begeleiding van zieke werknemer moet door bedrijfsarts worden uitgevoerd.
Preventiemedewerker= Helpt mee bij het opstellen en uitvoeren van de RI&E. Geeft
ook advies over goed arbobeleid. Elke werkgever is verplicht om ten minste 1
preventiemedewerker in dienst te hebben.
BHV= Werkgever verplicht om goede bhv te organiseren en één of meerdere bhv’ers
aan te wijzen.
Voorlichting door werkgever= Een voorlichting over de veiligheids- en
gezondheidsrisico’s in het bedrijf is verplicht.
Arbodeskundige= Bedrijven moeten zich door hen laten ondersteunen (bedrijfsarts).
Periodiek arbeidsgezondheidskundige onderzoek (PAGO)= Een bedrijfsarts kan kijken
of werknemer gezondheidsproblemen heeft.
Er kan een klacht worden ingediend bij de Inspectie SWZ als werkgever zich niet aan regels
houdt. De inspectie onderzoekt overtredingen op het gebied van arbeidsomstandigheden,
arbeidstijden, minimumloon, minimumvakantiebijslag en vreemdelingen.
Maatregelen inspectie= Werkgever officiële waarschuwing, eis stellen tot naleving wet, werk
stilleggen, werkgever een boete geven, proces-verbaal maken, werkgever dwangsom
opleggen.
Werknemers kunnen boete krijgen als ze zich niet houden aan veiligheidsvoorschriften,
terwijl het wel tot beschikking is.
Bedrijfsongeval= Verwondingen die tijdens werk zijn opgelopen.
Beroepsziekte= De ziekte is veroorzaakt door uw werk of de arbeidsomstandigheden.
Een ziekte of aandoening als gevolg van een belasting die in overwegende mate in arbeid of
arbeidsomstandigheden heeft plaatsgevonden.
De benadering van arbeidsveiligheid kan op twee manieren=
Sociaal= Veilig werken met andere mensen in een veilige omgeving (vaak subjectieve
veiligheid).
Fysiek= Veilig werken met materialen en middelen zonder schade te veroorzaken of
te ondervinden.
Kenmerken arbeidsongevallen met verzuim=
Mannen vaker dan vrouwen
Ouderen (55-75 jaar) vaker dan middengroep (25-55)
Hoogopgeleiden minder vaak dan middelbaar opgeleiden
1
, Migratieachtergrond hangt niet samen met het krijgen van een arbeidsongeval.
Werknemers in zeer kleine bedrijven (<10 medewerkers) en in middelgrote bedrijven
(50 tot 250) meer kans dan werknemers in grote bedrijven (>250).
Functies voor ons in het werkveld van arbeidsveiligheid zijn onder andere: Arbocoördinator,
Adviseur Veiligheid en Gezondheid, veiligheidskundige en preventie-adviseur.
Bij ongevalsonderzoek wordt voornamelijk de visgraatmodel toegepast. Het is ook te
gebruiken als leidraad om arbeidsomstandigheden vorm te geven en te managen.
Management, Mensen, Machines, Methoden, Materialen, Milieu, (mentaliteit).
Aandachtspunten Management= Plannen, organiseren, leidinggeven, bijsturen
Aandachtspunten Mensen= Motivatie, opleiding, achtergrond, houding, opvoeding, gedrag
Aandachtspunten Machines= Installaties, juiste gebruik, ontwerp, uitvoering, onderhoud
Aandachtspunten Methoden= Veiligheidsregels, gebruiksaanwijzingen, actualiteit, juistheid
Aandachtspunten Materialen= Houdbaarheid, stabiliteit, gevaarlijk, duurzaamheid
Aandachtspunten Milieu= Energiestromen, temperatuur, aspecten omgeving, verlichting
Aandachtspunten Mentaliteit= Selectie, aanspreken, vorming, motiveren, belonen, opvang
Arbowet artikel 3= Zorgplicht werkgever, voeren van een zo veilig en gezond mogelijke
arbeidsomstandighedenbeleid met in achtneming van de arbeidshygiënische strategie en
redelijkerwijsbeginsel.
Arbeidshygiënische strategie= Bepaalt of een maatregel goed is. Bronaanpak,
technische/collectieve maatregelen, individuele maatregelen en persoonlijke
beschermingsmiddelen.
Redelijkerwijsbeginsel= Investeren in veiligheid moet zo goed mogelijk zijn, maar wel in
verhouding met geld en omvang bedrijf.
Arbowet artikel 5= Inventarisatie en evaluatie van risico’s (RI&E).
Arbowet artikel 8= Verplicht werkgever voorlichting te geven aan werknemer
Arbowet artikel 9= Melden van ongevallen verplicht als er sprake is van dood, letsel of
ziekenhuisopnamen. Ook verplicht registratie van ongevallen met meer dan drie dagen
verzuim bij te houden.
Arbowet artikel 10= Verantwoordelijkheid derden op bedrijfsterrein is voor werkgever.
Werkgever neemt doeltreffende maatregelen ter voorkoming van gevaar voor andere
personen dan eigen medewerkers.
Arbowet artikel 11= Werknemer verplicht zorg te dragen aan eigen veiligheid en anderen.
Arbowet artikel 13= Deskundige bijstand: preventiemedewerker (onafhankelijk).
Arbowet artikel 14 en 14a= Deskundige bijstand: verplichting arbodienst.
Arbowet artikel 15= BHV
Risicomanagementcyclus= PDCA-cyclus= Plan (ontwerpen), Do (uitvoeren), Check
(evalueren), Act (bijstellen).
Drie niveaus van plannen= Strategisch (topmanagement, lange termijn), tactisch (alle
proces, middenkader, middellange termijn) en operationeel (1 proces, korte termijn, lager
kader).
Manager= Formele leidinggevende Adviseur= Onafhankelijk (preventiemedewerker)
Regisseur= Mensen aan elkaar verbinden
2
