Ontslag en werkloosheid
Les 1 week 3.1
Wat mag mee naar de toets?
Rekenmachine
Pocket arbeidswetgeving
De door de docent op BB geplaatste wetsartikelen
De kleine gids voor de Nederlandse sociale zekerheid, mag met plakkertjes en
onderstrepingen/arcering
Systematiek en opties (overzicht Ontslagrecht)
Arbeidsovereenkomst blijft in stand
Kun je wel iemand ontslaan? Als jij geen poot hebt om op te staan, dan kun je niemand
ontslaan. Het kan zijn dat iemand niet goed functioneert, maar heb je wel aan de eisen
voldaan om te ontslaan?
Arbeidsovereenkomst wordt beëindigd
Heb je een redelijke grond om het contract op te zeggen. Is diegene het er mee eens om
ontslag te krijgen. Dan kun je ontslaan.
Zonder procedure
Dit is makkelijk doordat je geen procedure hoeft te voeren. Hier kun je de regels wat anders
doen.
Met procedure
Moeilijk doordat je procedure moet voeren.
Op de toets wordt ook wel gevraagd:
Je hebt bijv. een disfunctioneerde medewerker, welke route kun je dan nemen?
1
Esther Otten
DHR1V.C
, De werknemer kan eenzijdig opzeggen met opzegtermijn (art. 667)
De werknemer kan zonder enige reden opzeggen.
De werkgever kan alleen opzeggen (art. 669)
Als daar een redelijke grond voor is. Werkgever moet zich verantwoorden als het gaat om
ontslag. Zonder procedure als de werknemer schriftelijk heeft ingestemd.
Redelijke grond (art 669 lid 3)
• Vervallen arbeidsplaatsen i.v.m. bedrijfseconomische omstandigheden
• Meer dan 104 weken ziekte en minder dan 26 weken geen herstel
• (functionele) ongeschiktheid
• Verwijtbaar handelen of nalaten
• Werkzaamheden weigeren i.v.m. gewetensbezwaren
• Verstoorde arbeidsrelaties, is meestal met leidinggevende en werknemer
• Anderen omstandigheden buiten de genoemde die zodanig zijn dat redelijk is de
arbeidsrelaties op te zeggen
• Een combinatie van omstandigheden genoemd in twee of meer van de gronden, die
zodanig is dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de
arbeidsovereenkomst te laten voortduren
Zonder redelijke grond opzeggen i.v.m. bereiken pensioenger. leeftijd (lid 4) en tijdens de
proeftijd (lid 7) is toegestaan.
Schriftelijke instemming en of beëindigingsovereenkomst
De werkgever kan alleen opzeggen met schriftelijke instemming van de werknemer (art671)
geen procedure nodig.
• De werknemer mag zonder opgaaf van reden minder dan 14 dagen zijn instemming
schriftelijk herroepen (lid 2 en 6)
• Het recht om te herroepen moet door de werkgever schriftelijk zijn meegedeeld
minder dan 2 werkdagen na instemming, is dit niet gebeurd dan heeft de werknemer
het recht minder dan 3 weken te herroepen
• Als de werknemer minden dan 6 maand na een herroeping opnieuw instemt met
opzegging is het recht om opnieuw te herroepen niet meer aan de orde
Geen redelijke grond/dossier
De werkgever die geen redelijke grond heeft kan natuurlijk altijd onderhandelen met de
werknemer om er onderling uit te komen (de inzet voor de vergoeding zal (i.v.m. art. 682 lid
7) als snel 150% of meer transitievergoeding zijn).
Als de werknemer instemt met de opzegging leggen partijen de afspraken vaak vast in
een:
Beëindigingsovereenkomst
Vastellingsovereenkomst (art 900)
2
Esther Otten
DHR1V.C
, Les 3 week 3.2
Opzegverboden
Gedurende ziekte (max. 2 jaar) (art. 7:670 en 671)
Een werknemer wordt ziek en moet doorbetaald worden. Geldt voor mensen met een vast
dienstverband. Met een tijdelijk contract betaald de werkgever de tijd nog door en loopt dan
van rechtswege af. Opzegverbod geldt dan voor de tijd dat het contract is.
Gedurende zwangerschap/bevallingsverlof
Deze geldt nog 6 weken na het bevallingsverlof. Dit wordt gefinancierd vanuit de ziektewet.
Zelfs als het verlof nog niet in is gegaan wordt dit nog gefinancierd vanuit de ziektewet.
Medezeggenschapsorganen
Voor mensen die hun nek uitsteken op basis van wet mee willen praten wat er in het bedrijf
gebeurt, die hebben ook een opzegverbod.
Andere redenen
Vakbondslidmaatschap
Beroep verlofrechten Wazo
Weigeren op zondag te werken
Overgang onderneming
Opzegverboden niet van toepassing
Schriftelijke instemming werknemer met de opzegging
Gedurende de proeftijd (gelijke behandelingswetgeving)
Ontslag op staande voet
Bedrijfssluiting, behalve bij vrouwen die zwanger zijn
Pensioengerechtigde leeftijd
Als toch opgezegd is door de werkgever in strijd met opzegverboden (art. 7:681)
Hier kun je op de nietigheid van het verbod beroep doen. Er kan ook gezegd worden dat je
een vergoeding krijgt.
Opzegtermijnen
Wanneer ga je opzeggen? Tegen het einde van de maand ga je opzeggen, tenzij het in de
schriftelijke overeenkomst anders staat. (art. 7:672)
Opzegging door de werknemer (art. 7:672 lid 4,5,8 en 9)
Opzegtermijn is 1 maand
Verlenging, max. 6 maand. De werkgever heeft dan het dubbele, wil de werkgever dit
verkorten tot de termijn van de werknemer ¾ dwingend als het in de CAO staat.
Afwijking voor oproepkrachten, voor de oproepkracht geldt een opzegtermijn die gelijk is
aan de oproeptermijn voor de werkgever. Dit betekent dus veelal een opzegtermijn van 4
dagen, of de eventueel in de toepasselijke cao afgesproken kortere oproeptermijn + de
oproepkracht kan opzeggen tegen elke dag.
3
Esther Otten
DHR1V.C
Les 1 week 3.1
Wat mag mee naar de toets?
Rekenmachine
Pocket arbeidswetgeving
De door de docent op BB geplaatste wetsartikelen
De kleine gids voor de Nederlandse sociale zekerheid, mag met plakkertjes en
onderstrepingen/arcering
Systematiek en opties (overzicht Ontslagrecht)
Arbeidsovereenkomst blijft in stand
Kun je wel iemand ontslaan? Als jij geen poot hebt om op te staan, dan kun je niemand
ontslaan. Het kan zijn dat iemand niet goed functioneert, maar heb je wel aan de eisen
voldaan om te ontslaan?
Arbeidsovereenkomst wordt beëindigd
Heb je een redelijke grond om het contract op te zeggen. Is diegene het er mee eens om
ontslag te krijgen. Dan kun je ontslaan.
Zonder procedure
Dit is makkelijk doordat je geen procedure hoeft te voeren. Hier kun je de regels wat anders
doen.
Met procedure
Moeilijk doordat je procedure moet voeren.
Op de toets wordt ook wel gevraagd:
Je hebt bijv. een disfunctioneerde medewerker, welke route kun je dan nemen?
1
Esther Otten
DHR1V.C
, De werknemer kan eenzijdig opzeggen met opzegtermijn (art. 667)
De werknemer kan zonder enige reden opzeggen.
De werkgever kan alleen opzeggen (art. 669)
Als daar een redelijke grond voor is. Werkgever moet zich verantwoorden als het gaat om
ontslag. Zonder procedure als de werknemer schriftelijk heeft ingestemd.
Redelijke grond (art 669 lid 3)
• Vervallen arbeidsplaatsen i.v.m. bedrijfseconomische omstandigheden
• Meer dan 104 weken ziekte en minder dan 26 weken geen herstel
• (functionele) ongeschiktheid
• Verwijtbaar handelen of nalaten
• Werkzaamheden weigeren i.v.m. gewetensbezwaren
• Verstoorde arbeidsrelaties, is meestal met leidinggevende en werknemer
• Anderen omstandigheden buiten de genoemde die zodanig zijn dat redelijk is de
arbeidsrelaties op te zeggen
• Een combinatie van omstandigheden genoemd in twee of meer van de gronden, die
zodanig is dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de
arbeidsovereenkomst te laten voortduren
Zonder redelijke grond opzeggen i.v.m. bereiken pensioenger. leeftijd (lid 4) en tijdens de
proeftijd (lid 7) is toegestaan.
Schriftelijke instemming en of beëindigingsovereenkomst
De werkgever kan alleen opzeggen met schriftelijke instemming van de werknemer (art671)
geen procedure nodig.
• De werknemer mag zonder opgaaf van reden minder dan 14 dagen zijn instemming
schriftelijk herroepen (lid 2 en 6)
• Het recht om te herroepen moet door de werkgever schriftelijk zijn meegedeeld
minder dan 2 werkdagen na instemming, is dit niet gebeurd dan heeft de werknemer
het recht minder dan 3 weken te herroepen
• Als de werknemer minden dan 6 maand na een herroeping opnieuw instemt met
opzegging is het recht om opnieuw te herroepen niet meer aan de orde
Geen redelijke grond/dossier
De werkgever die geen redelijke grond heeft kan natuurlijk altijd onderhandelen met de
werknemer om er onderling uit te komen (de inzet voor de vergoeding zal (i.v.m. art. 682 lid
7) als snel 150% of meer transitievergoeding zijn).
Als de werknemer instemt met de opzegging leggen partijen de afspraken vaak vast in
een:
Beëindigingsovereenkomst
Vastellingsovereenkomst (art 900)
2
Esther Otten
DHR1V.C
, Les 3 week 3.2
Opzegverboden
Gedurende ziekte (max. 2 jaar) (art. 7:670 en 671)
Een werknemer wordt ziek en moet doorbetaald worden. Geldt voor mensen met een vast
dienstverband. Met een tijdelijk contract betaald de werkgever de tijd nog door en loopt dan
van rechtswege af. Opzegverbod geldt dan voor de tijd dat het contract is.
Gedurende zwangerschap/bevallingsverlof
Deze geldt nog 6 weken na het bevallingsverlof. Dit wordt gefinancierd vanuit de ziektewet.
Zelfs als het verlof nog niet in is gegaan wordt dit nog gefinancierd vanuit de ziektewet.
Medezeggenschapsorganen
Voor mensen die hun nek uitsteken op basis van wet mee willen praten wat er in het bedrijf
gebeurt, die hebben ook een opzegverbod.
Andere redenen
Vakbondslidmaatschap
Beroep verlofrechten Wazo
Weigeren op zondag te werken
Overgang onderneming
Opzegverboden niet van toepassing
Schriftelijke instemming werknemer met de opzegging
Gedurende de proeftijd (gelijke behandelingswetgeving)
Ontslag op staande voet
Bedrijfssluiting, behalve bij vrouwen die zwanger zijn
Pensioengerechtigde leeftijd
Als toch opgezegd is door de werkgever in strijd met opzegverboden (art. 7:681)
Hier kun je op de nietigheid van het verbod beroep doen. Er kan ook gezegd worden dat je
een vergoeding krijgt.
Opzegtermijnen
Wanneer ga je opzeggen? Tegen het einde van de maand ga je opzeggen, tenzij het in de
schriftelijke overeenkomst anders staat. (art. 7:672)
Opzegging door de werknemer (art. 7:672 lid 4,5,8 en 9)
Opzegtermijn is 1 maand
Verlenging, max. 6 maand. De werkgever heeft dan het dubbele, wil de werkgever dit
verkorten tot de termijn van de werknemer ¾ dwingend als het in de CAO staat.
Afwijking voor oproepkrachten, voor de oproepkracht geldt een opzegtermijn die gelijk is
aan de oproeptermijn voor de werkgever. Dit betekent dus veelal een opzegtermijn van 4
dagen, of de eventueel in de toepasselijke cao afgesproken kortere oproeptermijn + de
oproepkracht kan opzeggen tegen elke dag.
3
Esther Otten
DHR1V.C
