WEEK 1
!
7:750 BW aanneming van werk:
1. opdrachtgever
2. aannemer
3. buiten dienstbetrekking
4. werk van stoffelijke aard (resultaat i.p.v. arbeid)
5. redelijke prijs (i.p.v. loon)
6. niet noodzakelijkerwijs zelf verrichten
7. gelijkwaardigheid i.p.v. gezagsverhouding
!
7:400 BW overeenkomst van opdracht:
1. opdrachtgever
2. opdrachtnemer
3. niet stoffelijke aard
4. redelijke vergoeding
5. niet noodzakelijkerwijs zelf verrichten
6. met aanwijzingen opdrachtgever
!
Arbeidsovereenkomst 7:610:
1) arbeid
2) loon
3) gezagsverhouding
4) gedurende zekere tijd
!
ARBEID
- natuurlijke persoon
- in beginsel zelf arbeid verrichten 7:659
- werk verzetten (met uitzondering van wachtdienst)
- arbeid in belang van werkgever
!
LOON
- tegenprestatie van werkgever voor geleverde arbeid
- betaling in geld OF
- in natura (huisvesting, kleding, opleiding)
- geen loon is: fooi, opleidingstoelage, vrijwilligerswerk (dit wordt gezien als
onkostenvergoeding)
- 7:613 t/m 7:633
!
GEDURENDE ZEKERE TIJD
- er is geen minimumtijd
- wordt in feite al wel aangenomen
!
GEZAGSVERHOUDING
- bevoegd om werknemer instructies en aanwijzingen te geven
- van geval tot geval beoordelen
- benaming van de overeenkomst niet doorslaggevend
!
VRAAG: IS ER SPRAKE VAN ARBEIDSOVEREENKOMST OF OVEREENKOMST VAN OPDRACHT?
Arrest Groen/Schoevers toepassen indien onduidelijkheid over gezagsverhouding:
!
1) wat was de partijbedoeling?
2) hoe hebben partijen daaraan uitvoering gegeven?
!
Groen was docent, s beëindigde de samenwerking. Groen beroept zich op dat sprake is van
een arbeidsovereenkomst. Gewerkte uren en btw factureerde hij vanuit zijn belastingkantoor
(een CV). Verder geen werknemer extra’s. Schoevers maakte roosters en bepaalde welke
lessen werden gegeven. Er stond niets op papier. Beslissing Hoge Raad: geen
arbeidsovereenkomst.
!
1
,VRAAG: hoe kun je als opdrachtgever voorkomen dat je niet wordt aangemerkt als werkgever
van degene die arbeid voor je verricht?
1) van meet af aan duidelijk zijn dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst;
2) kopie VAR-verklaring vragen om discussies over de belastingen te voorkomen (enkelzijdige
informatieverstrekking). BGL komt hiervoor in de plaats (beide partijen verstrekken dan de
info en gezamenlijk verantwoordelijk)
!
MUP-overeenkomst is een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht.
!
Een voorovereenkomst is nog geen arbeidsovereenkomst. Het is een intentie dat wanneer er
werk is de organisatie contact met jou opneemt. Meer vrijheid werkgever/werknemer.
Werknemer kan besluiten om niet te komen (intentie was er immers in het verleden). Iedere
keer dat je werkt komt arbeidsovereenkomst tot stand. Snel in ketenregeling en vast
dienstverband.
!
7:628a BW over minimumbetaling over 3 uur:
1) arbeidsomvang minder dan 15 uur per week overeengekomen
2) werktijden zijn niet vastgelegd, of,
3) indien de arbeidsomvang niet of niet eenduidig is vastgelegd
4) dwingend recht volgens lid 2
!
7:612 BW over minderjarige werknemer:
- lid 1: 16-jarige bevoegd tot aangaan van een arbeidsovereenkomst
- lid 2: onder de 16 jaar een arbeidsovereenkomst aangaan en vier weken in dienst arbeid
verricht, geen beroep ouders op vernietigingsgrond onbekwaamheid, dan wordt geacht
werknemer toestemming van ouders te hebben verkregen
- lid 3: onbekwame minderjarige met toestemming
- lid 4: deze onbekwame met toestemming is met meerderjarige gelijk, wel met bijstand van
wettelijke vertegenwoordigers in rechte verschijnen, behalve…
!!
WEEK 2
!
CAO, WANNEER VAN TOEPASSING?
1) werkgever en werknemer beiden lid van cao-partij, of
2) incorporatiebeding, of
3) algemeen verbindend verklaring door de minister van SZW
!
7:667 BW arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: einddatum is objectief bepaalbaar. Er mag
geen sprake zijn van willekeur, dat werkgever kan bepalen wanneer arbeidsovereenkomst
eindigt. Als je erin zet „einde project”, dan zou het kunnen (projecten hebben datum van
einde). Het mag dus niet invloedssfeer van werkgever liggen (geen invloed van werkgever).
Het moet van buitenaf objectief te oordelen zijn wanneer dat plaatsvind.
!
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd:
-einddatum is opengelaten of
-na keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten
!
Flexibiliteit door:
- uitzendovereenkomst
- oproepcontract: mup, voorovereenkomst, 0-uren
- arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
!
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege bij verstrijken afgelopen tijd:
1) kalenderdatum/kalenderperiode, of
2) specifiek omschreven, mits objectief bepaalbaar
3) geen opzegging vereist tenzij dat is overeengekomen
!
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, artikelen 7:668 lid 1 t/m lid 3 BW:
2
, - schriftelijke aanzegging 1 maand voor einde overeenkomst over niet/wel/hoe voortzetten
overeenkomst, tenzij einde vooraf niet bepaalbaar op kalenderdatum of tenzij
arbeidsovereenkomst minder dan 6 maanden
- sanctie bij onduidelijkheid laten over voortzetten arbeidsovereenkomst: maximaal 1
maandsalaris.
!
7:668a BW over keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd
- van rechtswege arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- na 36 maanden arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, of
- na 3x arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd
- onderbreking keten door tussenpoos van minimaal 3 maanden
- let op opvolgende werkgevers
!
flexibiliteit bij oproepcontracten:
- arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (mup) of
- voorovereenkomst en pas daarna arbeidsovereenkomst
- min-max contract
- o-uren contract
!
Aandachtspunten bij oproepcontracten:
- 7:610b BW over rechtsvermoeden van arbeidsomvang
- recht op gemiddeld loon ook bij geen werk, max. eerste 6 maanden uit te sluiten ex artikel
7:628 lid 5 BW
- recht op minimaal 3 uur loon per oproep indien voldaan aan 7:628a BW
!
LOON
-7:617 en verder BW
-minimum in WMM geregeld
!
VAKANTIE EN VERLOF
- 7:634 tot en met 7:645 BW
- wettelijke vakantiedagen
- bovenwettelijke vakantiedagen
- verval wettelijke vakantiedagen: 6 maanden na 31 december
- wet arbeid en zorg: diverse soorten verlof bij bijzonderheden in de privé-sfeer (zorgverlof,
bevallingsverlof, calamiteitenverlof enzovoorts)
- bijzonder/buitengewoon verlof; geen wettelijke basis
!
BIJZONDERE BEDINGEN
- leg bepaalde bedingen schriftelijk vast, anders bestaan ze niet tussen partijen;
- eenzijdig wijzigingsbeding 7:613
- proeftijdbeding 7:652 BW
- mag niet bij arbeidsovereenkomst van 6 maanden of minder
- mag niet bij opvolgende werkgevers
- mag niet bij dezelfde werkgever, tenzij andere werkeisen
- maximaal 1 maand bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (moet meer dan 6 maanden
zijn qua arbeidsduur)
- concurrentiebeding 7:653 BW na arbeidsovereenkomst: wet geeft geen maximale duur
- mag niet bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen
- vernietiging kan als dat belang toch ontbreekt
!
Aanverwante bedingen aan concurrentiebeding:
- verbod op nevenactiviteiten tijdens arbeidsovereenkomst
- relatiebeding (na overeenkomst)
- geheimhoudingsbeding zowel tijdens als na arbeidsovereenkomst
- boetebeding 7:650 BW - tezamen met de bepalingen van boek 6
!
STAPPENPLAN UITWERKEN OP TENTAMEN:
7:627 - geen arbeid, geen loon, tenzij:
3
!
7:750 BW aanneming van werk:
1. opdrachtgever
2. aannemer
3. buiten dienstbetrekking
4. werk van stoffelijke aard (resultaat i.p.v. arbeid)
5. redelijke prijs (i.p.v. loon)
6. niet noodzakelijkerwijs zelf verrichten
7. gelijkwaardigheid i.p.v. gezagsverhouding
!
7:400 BW overeenkomst van opdracht:
1. opdrachtgever
2. opdrachtnemer
3. niet stoffelijke aard
4. redelijke vergoeding
5. niet noodzakelijkerwijs zelf verrichten
6. met aanwijzingen opdrachtgever
!
Arbeidsovereenkomst 7:610:
1) arbeid
2) loon
3) gezagsverhouding
4) gedurende zekere tijd
!
ARBEID
- natuurlijke persoon
- in beginsel zelf arbeid verrichten 7:659
- werk verzetten (met uitzondering van wachtdienst)
- arbeid in belang van werkgever
!
LOON
- tegenprestatie van werkgever voor geleverde arbeid
- betaling in geld OF
- in natura (huisvesting, kleding, opleiding)
- geen loon is: fooi, opleidingstoelage, vrijwilligerswerk (dit wordt gezien als
onkostenvergoeding)
- 7:613 t/m 7:633
!
GEDURENDE ZEKERE TIJD
- er is geen minimumtijd
- wordt in feite al wel aangenomen
!
GEZAGSVERHOUDING
- bevoegd om werknemer instructies en aanwijzingen te geven
- van geval tot geval beoordelen
- benaming van de overeenkomst niet doorslaggevend
!
VRAAG: IS ER SPRAKE VAN ARBEIDSOVEREENKOMST OF OVEREENKOMST VAN OPDRACHT?
Arrest Groen/Schoevers toepassen indien onduidelijkheid over gezagsverhouding:
!
1) wat was de partijbedoeling?
2) hoe hebben partijen daaraan uitvoering gegeven?
!
Groen was docent, s beëindigde de samenwerking. Groen beroept zich op dat sprake is van
een arbeidsovereenkomst. Gewerkte uren en btw factureerde hij vanuit zijn belastingkantoor
(een CV). Verder geen werknemer extra’s. Schoevers maakte roosters en bepaalde welke
lessen werden gegeven. Er stond niets op papier. Beslissing Hoge Raad: geen
arbeidsovereenkomst.
!
1
,VRAAG: hoe kun je als opdrachtgever voorkomen dat je niet wordt aangemerkt als werkgever
van degene die arbeid voor je verricht?
1) van meet af aan duidelijk zijn dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst;
2) kopie VAR-verklaring vragen om discussies over de belastingen te voorkomen (enkelzijdige
informatieverstrekking). BGL komt hiervoor in de plaats (beide partijen verstrekken dan de
info en gezamenlijk verantwoordelijk)
!
MUP-overeenkomst is een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht.
!
Een voorovereenkomst is nog geen arbeidsovereenkomst. Het is een intentie dat wanneer er
werk is de organisatie contact met jou opneemt. Meer vrijheid werkgever/werknemer.
Werknemer kan besluiten om niet te komen (intentie was er immers in het verleden). Iedere
keer dat je werkt komt arbeidsovereenkomst tot stand. Snel in ketenregeling en vast
dienstverband.
!
7:628a BW over minimumbetaling over 3 uur:
1) arbeidsomvang minder dan 15 uur per week overeengekomen
2) werktijden zijn niet vastgelegd, of,
3) indien de arbeidsomvang niet of niet eenduidig is vastgelegd
4) dwingend recht volgens lid 2
!
7:612 BW over minderjarige werknemer:
- lid 1: 16-jarige bevoegd tot aangaan van een arbeidsovereenkomst
- lid 2: onder de 16 jaar een arbeidsovereenkomst aangaan en vier weken in dienst arbeid
verricht, geen beroep ouders op vernietigingsgrond onbekwaamheid, dan wordt geacht
werknemer toestemming van ouders te hebben verkregen
- lid 3: onbekwame minderjarige met toestemming
- lid 4: deze onbekwame met toestemming is met meerderjarige gelijk, wel met bijstand van
wettelijke vertegenwoordigers in rechte verschijnen, behalve…
!!
WEEK 2
!
CAO, WANNEER VAN TOEPASSING?
1) werkgever en werknemer beiden lid van cao-partij, of
2) incorporatiebeding, of
3) algemeen verbindend verklaring door de minister van SZW
!
7:667 BW arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: einddatum is objectief bepaalbaar. Er mag
geen sprake zijn van willekeur, dat werkgever kan bepalen wanneer arbeidsovereenkomst
eindigt. Als je erin zet „einde project”, dan zou het kunnen (projecten hebben datum van
einde). Het mag dus niet invloedssfeer van werkgever liggen (geen invloed van werkgever).
Het moet van buitenaf objectief te oordelen zijn wanneer dat plaatsvind.
!
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd:
-einddatum is opengelaten of
-na keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten
!
Flexibiliteit door:
- uitzendovereenkomst
- oproepcontract: mup, voorovereenkomst, 0-uren
- arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
!
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege bij verstrijken afgelopen tijd:
1) kalenderdatum/kalenderperiode, of
2) specifiek omschreven, mits objectief bepaalbaar
3) geen opzegging vereist tenzij dat is overeengekomen
!
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, artikelen 7:668 lid 1 t/m lid 3 BW:
2
, - schriftelijke aanzegging 1 maand voor einde overeenkomst over niet/wel/hoe voortzetten
overeenkomst, tenzij einde vooraf niet bepaalbaar op kalenderdatum of tenzij
arbeidsovereenkomst minder dan 6 maanden
- sanctie bij onduidelijkheid laten over voortzetten arbeidsovereenkomst: maximaal 1
maandsalaris.
!
7:668a BW over keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd
- van rechtswege arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- na 36 maanden arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, of
- na 3x arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd
- onderbreking keten door tussenpoos van minimaal 3 maanden
- let op opvolgende werkgevers
!
flexibiliteit bij oproepcontracten:
- arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (mup) of
- voorovereenkomst en pas daarna arbeidsovereenkomst
- min-max contract
- o-uren contract
!
Aandachtspunten bij oproepcontracten:
- 7:610b BW over rechtsvermoeden van arbeidsomvang
- recht op gemiddeld loon ook bij geen werk, max. eerste 6 maanden uit te sluiten ex artikel
7:628 lid 5 BW
- recht op minimaal 3 uur loon per oproep indien voldaan aan 7:628a BW
!
LOON
-7:617 en verder BW
-minimum in WMM geregeld
!
VAKANTIE EN VERLOF
- 7:634 tot en met 7:645 BW
- wettelijke vakantiedagen
- bovenwettelijke vakantiedagen
- verval wettelijke vakantiedagen: 6 maanden na 31 december
- wet arbeid en zorg: diverse soorten verlof bij bijzonderheden in de privé-sfeer (zorgverlof,
bevallingsverlof, calamiteitenverlof enzovoorts)
- bijzonder/buitengewoon verlof; geen wettelijke basis
!
BIJZONDERE BEDINGEN
- leg bepaalde bedingen schriftelijk vast, anders bestaan ze niet tussen partijen;
- eenzijdig wijzigingsbeding 7:613
- proeftijdbeding 7:652 BW
- mag niet bij arbeidsovereenkomst van 6 maanden of minder
- mag niet bij opvolgende werkgevers
- mag niet bij dezelfde werkgever, tenzij andere werkeisen
- maximaal 1 maand bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (moet meer dan 6 maanden
zijn qua arbeidsduur)
- concurrentiebeding 7:653 BW na arbeidsovereenkomst: wet geeft geen maximale duur
- mag niet bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen
- vernietiging kan als dat belang toch ontbreekt
!
Aanverwante bedingen aan concurrentiebeding:
- verbod op nevenactiviteiten tijdens arbeidsovereenkomst
- relatiebeding (na overeenkomst)
- geheimhoudingsbeding zowel tijdens als na arbeidsovereenkomst
- boetebeding 7:650 BW - tezamen met de bepalingen van boek 6
!
STAPPENPLAN UITWERKEN OP TENTAMEN:
7:627 - geen arbeid, geen loon, tenzij:
3
