Groen/Schoevers (7:610 BW)
o Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst tussen partijen?
o artikel 7:610 BW
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst ontstaat er gezagsverhouding; de werkgever is gerechtigd
tijdens het werk eenzijdige instructies aan de werknemer te geven. Doordat het beroepsleven door de jaren
heen veranderd is, biedt gezagsverhouding geen uitkomst meer voor de beantwoording van de vraag of
iemand wel of niet op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam is.
De Hoge Raad geeft aan dat er bij de formele gezagscriterium aan twee elementen moet zijn voldaan
waardoor getoetst kan worden of een arbeidsovereenkomst tussen partijen geldt:
1. Wat hebben partijen tijdens het sluiten van de overeenkomst beoogd? Hier gaat het om de
partijbedoeling.
2. Hoe hebben partijen vanaf het moment dat de overeenkomst is gaan werken feitelijke uitvoering aan
de overeenkomst gegeven?
Ook moet worden bezien of en in hoeverre de werkgever bevoegd is de werknemer eenzijdige instructies
te geven bij de uitvoering van de arbeid. Dit is het materiële gezagscriterium.
Toetsen aan:
Partijbedoeling + feitelijke uitvoering
Vaststellen op grond van:
Formeel gezagscriterium: Materieel gezagscriterium:
- continuïteit - eenzijdige instructies
- eindverantwoordelijkheid tijdens het werk
- loon/arbeidsvoorwaarden
o Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst tussen partijen?
o artikel 7:610 BW
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst ontstaat er gezagsverhouding; de werkgever is gerechtigd
tijdens het werk eenzijdige instructies aan de werknemer te geven. Doordat het beroepsleven door de jaren
heen veranderd is, biedt gezagsverhouding geen uitkomst meer voor de beantwoording van de vraag of
iemand wel of niet op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam is.
De Hoge Raad geeft aan dat er bij de formele gezagscriterium aan twee elementen moet zijn voldaan
waardoor getoetst kan worden of een arbeidsovereenkomst tussen partijen geldt:
1. Wat hebben partijen tijdens het sluiten van de overeenkomst beoogd? Hier gaat het om de
partijbedoeling.
2. Hoe hebben partijen vanaf het moment dat de overeenkomst is gaan werken feitelijke uitvoering aan
de overeenkomst gegeven?
Ook moet worden bezien of en in hoeverre de werkgever bevoegd is de werknemer eenzijdige instructies
te geven bij de uitvoering van de arbeid. Dit is het materiële gezagscriterium.
Toetsen aan:
Partijbedoeling + feitelijke uitvoering
Vaststellen op grond van:
Formeel gezagscriterium: Materieel gezagscriterium:
- continuïteit - eenzijdige instructies
- eindverantwoordelijkheid tijdens het werk
- loon/arbeidsvoorwaarden
