Arbeidsrecht en Socialezekerheidsrecht
WC 1 Arbeidsrecht
Arbeidsovereenkomst
Wat maakt het uit of je werknemer bent of zelfstandig ondernemer?
Als werknemer (arbeidsovereenkomst) wordt loon beetje ingehouden voor
premies voor verzekeringen, dus je bent meer verzekerd. Een zelfstandig
ondernemer moet dit zelf regelen, dus eigen risico en eigen verantwoordelijk.
Als je ziek bent als zelfstandig ondernemer, dan moet je je apart verzekeren. Bij
werknemer krijg je loondoorbetaling (2 jaar), je bent werknemer op grond van
arbeidsovereenkomst.
Als ondernemer heb je geen ontslagvergoeding of ontslagbeschermer. Als
werknemer heb je dit wel.
Arrest Deliveroo
Soorten arbeidsrelaties:
- Arbeidsovereenkomst (Art. 7:610 BW)
- Overeenkomst van opdracht (Art. 7:400 BW)
- Aanneming van werk (Art. 7:750 BW)
Art. 7:610: Arbeidsovereenkomst
RV1: Arbeid (persoonlijk verrichten)
RV2: Loon (Art. 7:616 e.v. BW)
RV3: Gezag (in dienst van)
RV4: Gedurende zekere tijd
RG: Er is sprake van een arbeidsovereenkomst (moet aan alle voorwaarden
voldoen!)
Wettelijk rechtsvermoeden (Art. 7:610a BW) Aanvechten dat je eigenlijk een
arbeidsovereenkomst hebt: 3 maanden 20 u per maand arbeid verricht.
Art. 7:610b BW Ten minste 3 maanden gewerkt, arbeid in ene maand gelijk aan
gemiddelde omvang van arbeid per maand in voorafgaande 3 maanden
Verschil tussen ovk van opdracht en arbeidsovereenkomst is gezagsverhouding!
Art. 7:400 BW: overeenkomst van opdracht
, - Inspanningsverplichting (ene partij belooft andere partij om alles te
doen om doel te bereiken, omdat er geen gezagsverhouding is zijn er geen instructies
dus overeenkomst van opdracht)
- Geen gezagsverhouding
- Arbeid moet persoonlijk worden verricht
- Anders dan stoffelijk (diensten)
Voorbeelden: Advocaat, Arts/Tandarts/Ziekenhuis
Dienstverplichting = volledig inzitten om het doel te bereiken, stel niet gelukt dan
kan je ander niet erop aanspreken. Resultaatsverbintenis om stoffelijke
werkzaamheden.
Art. 7:750 BW: aanneming van werk
- Resultaatsverplichting
- Geen gezagsverhouding (aannemer kan geen instructies geven aan
iem. Dat moet degene doen die de aannemer inschakelt aan zijn werknemers, dus hij schakelt
badkamerboer in die badkamerboer heeft wel gezagsverhouding t.o.v. zijn werknemers)
- Arbeid hoeft niet persoonlijk te worden verricht (gaat andere instanties
inschakelen/inhuren)
- Wel stoffelijk
Voorbeelden: huis bouwen (iem. Die ramen erin plaatst, wc erin zet etc.)
Flexibele arbeidsrelaties
2 vormen van flexibele arbeid:
1. Voorovereenkomst (intentieverklaring) (slechts intentie, dus geen rechten
aangebonden. Handig als werkgever besluit heb meer mensen nodig, nou ik heb al mensen
met intentieverklaring, dus die kan ik snel oproepen )
2. Oproepovereenkomst (mup = met uitgestelde prestatieverplichting)
Nulurencontract
Min-max
Vanaf 1 januari 2020: werkgever doet in geval van een oproepovereenkomst na 1
jaar een aanbod voor een vaste arbeidsomvang. Zie art. 7:628a lid 5 BW (recht
op 3 uurloon)
7:628a lid 3 BW (niet wijzigen of intrekken binnen 4 dagen, wel? Dan recht op het
loon wat die zou krijgen)
OEFENVRAAG:
Stappenplan analyseren jurisprudentie
1) Wat is de rechterlijke instantie? Wat is de soort
procedure?
Hoge Raad, en beroep in Cassatie
,2) Wie zijn de partijen?
De verweerster: FNV. En de eiser: Deliveroo
3) Wat is het juridisch kader?
Arbeidsovereenkomst ex art. 7:610 BW
4) Wat zijn de feiten en omstandigheden?
Deliveroo is bezorgingsbedrijf voor eten van restaurants naar klanten.
Bezorgers werkten eerst op basis van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd. De arbeidsovereenkomst wordt vanaf februari 2018 niet verlengd. 1 juli
2018 werkten werknemers via opdrachtovereenkomst. 21 september 2018 2
soorten opdrachtovereenkomsten: regular (per 4 weken een bedrag van max.
iets meer dan €600 worden verdiend, geen verplichting op aangifte op
omzetbelasting) en unlimited (in 4 weken meer dan €600 en bezorger
omzetbelasting in rekening te brengen en af te dragen). Betaling via
afgeleverde bezorgen via facturering. Het is normaal dat de bezorger de
facturen zelf moest opstellen namens Deliveroo en voor Deliveroo.
Opdrachtovereenkomst kon per direct worden opgezegd door bezorger.
Deliveroo gold een opzegtermijn van een week. Als bezorger geen
werkzaamheden verrichte dan zei Deliveroo de opdrachtovereenkomst niet
op. Deliveroo had een app voor zijn werknemers. Het bevatte een free-login-
systeem, geen sessies kunnen van tevoren worden gereserveerd. Dus
werknemers konden inloggen wanneer ze wilden en zich direct beschikbaar
melden. Alleen degene die waren ingelogd konden bezorgingen krijgen. Ook
kon bezorging geweigerd worden. Korte ritten €3,50 en lange ritten €4,80.
Bezorgers konden zich laten vervangen door ander mensen. Ze moesten
hiervoor wel filmpje kijken voor instructie.
5) Wat is de rechtsvraag?
• Wat zijn de eventuele sub-rechtsvragen?
Is er sprake van een arbeidsovereenkomst of van een
overeenkomst van opdracht?
6) Wat is het oordeel van de rechter?
Wel een arbeidsovereenkomst. Het cassatieberoep van Deliveroo wordt
verworpen. De uitspraak van het hof blijft dus in stand.
7) Wat is de motivering van de rechter?
De Hoge Raad overweegt dat bij de beoordeling of sprake is van een
arbeidsovereenkomst alle omstandigheden van het geval moeten worden
meegewogen. Daarbij moet onder meer worden gekeken naar de aard en duur
van de werkzaamheden, de aanwezigheid van gezag, de wijze van
loonbetaling, de mate van ondernemerschap, de vrijheid van de werkende, de
mogelijkheid van vervanging en de inbedding van het werk in de organisatie.
Geen van deze factoren is op zichzelf doorslaggevend; het gaat om de
beoordeling van alle omstandigheden in onderlinge samenhang.
, Deliveroo-arrest: Of een overeenkomst moet worden aangemerkt als een
arbeidsovereenkomst hangt af van alle omstandigheden van het geval.
Van belang kunnen zijn:
- De aard en duur van de werkzaamheden
- De wijze waarop de werkzaamheden en werktijden worden bepaald
- De inbedding van het werk en degene die de werkzaamheden verricht
in de organisatie en de bedrijfsvoering van degene voor wie de
werkzaamheden worden verricht
- Het al dat niet bestaan van een verplichting om het werk persoonlijk uit
te voeren
- De wijze waarop de contractuele regeling van de verhouding van
partijen tot stand is gekomen
- De wijze waarop de beloning wordt bepaald en waarop deze wordt
uitgekeerd
- De hoogte van deze beloningen
- En de vraag of degene die de werkzaamheden verricht daarbij
commercieel risico loopt
- De aard en duur van de werkzaamheden.
- De wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden worden bepaald.
- De inbedding van het werk en degene die de werkzaamheden verricht
in de organisatie en de bedrijfsvoering van degene voor wie de
werkzaamheden worden verricht.
- Het al dan niet bestaan van een verplichting het werk persoonlijk uit te
voeren.
- De wijze waarop de contractuele regeling van de verhouding van
partijen is tot stand gekomen.
- De wijze waarop de beloning wordt bepaald en waarop deze wordt
uitgekeerd.
- De hoogte van deze beloningen.
- De vraag of degene die de werkzaamheden verricht daarbij
commercieel risico loopt.
- Ook kan van belang zijn of degene die de werkzaamheden verricht zich
in het economisch verkeer als ondernemer gedraagt of kan gedragen,
bijvoorbeeld bij het verwerven van een reputatie, bij acquisitie, wat
betreft fiscale behandeling, en gelet op het aantal opdrachtgevers voor
wie hij werkt of heeft gewerkt en de duur waarvoor hij zich doorgaans
aan een bepaalde opdrachtgever verbindt.
- Het gewicht dat toekomt aan een contractueel beding bij
beantwoording van de vraag of een overeenkomst als
arbeidsovereenkomst moest worden aangemerkt, hangt mede af van
de mate waarin dat beding daadwerkelijk betekenis heeft voor de partij
die de werkzaamheden verricht.
De kwalificatie van een arbeidsovereenkomst is afhankelijk van een zorgvuldige
afweging van alle relevante omstandigheden, die in onderlinge samenhang
dienen te worden beoordeeld. Indien meerdere factoren wijzen op het bestaan
van een arbeidsovereenkomst, kan dit duiden op (schijn)zelfstandigheid.
WC 1 Arbeidsrecht
Arbeidsovereenkomst
Wat maakt het uit of je werknemer bent of zelfstandig ondernemer?
Als werknemer (arbeidsovereenkomst) wordt loon beetje ingehouden voor
premies voor verzekeringen, dus je bent meer verzekerd. Een zelfstandig
ondernemer moet dit zelf regelen, dus eigen risico en eigen verantwoordelijk.
Als je ziek bent als zelfstandig ondernemer, dan moet je je apart verzekeren. Bij
werknemer krijg je loondoorbetaling (2 jaar), je bent werknemer op grond van
arbeidsovereenkomst.
Als ondernemer heb je geen ontslagvergoeding of ontslagbeschermer. Als
werknemer heb je dit wel.
Arrest Deliveroo
Soorten arbeidsrelaties:
- Arbeidsovereenkomst (Art. 7:610 BW)
- Overeenkomst van opdracht (Art. 7:400 BW)
- Aanneming van werk (Art. 7:750 BW)
Art. 7:610: Arbeidsovereenkomst
RV1: Arbeid (persoonlijk verrichten)
RV2: Loon (Art. 7:616 e.v. BW)
RV3: Gezag (in dienst van)
RV4: Gedurende zekere tijd
RG: Er is sprake van een arbeidsovereenkomst (moet aan alle voorwaarden
voldoen!)
Wettelijk rechtsvermoeden (Art. 7:610a BW) Aanvechten dat je eigenlijk een
arbeidsovereenkomst hebt: 3 maanden 20 u per maand arbeid verricht.
Art. 7:610b BW Ten minste 3 maanden gewerkt, arbeid in ene maand gelijk aan
gemiddelde omvang van arbeid per maand in voorafgaande 3 maanden
Verschil tussen ovk van opdracht en arbeidsovereenkomst is gezagsverhouding!
Art. 7:400 BW: overeenkomst van opdracht
, - Inspanningsverplichting (ene partij belooft andere partij om alles te
doen om doel te bereiken, omdat er geen gezagsverhouding is zijn er geen instructies
dus overeenkomst van opdracht)
- Geen gezagsverhouding
- Arbeid moet persoonlijk worden verricht
- Anders dan stoffelijk (diensten)
Voorbeelden: Advocaat, Arts/Tandarts/Ziekenhuis
Dienstverplichting = volledig inzitten om het doel te bereiken, stel niet gelukt dan
kan je ander niet erop aanspreken. Resultaatsverbintenis om stoffelijke
werkzaamheden.
Art. 7:750 BW: aanneming van werk
- Resultaatsverplichting
- Geen gezagsverhouding (aannemer kan geen instructies geven aan
iem. Dat moet degene doen die de aannemer inschakelt aan zijn werknemers, dus hij schakelt
badkamerboer in die badkamerboer heeft wel gezagsverhouding t.o.v. zijn werknemers)
- Arbeid hoeft niet persoonlijk te worden verricht (gaat andere instanties
inschakelen/inhuren)
- Wel stoffelijk
Voorbeelden: huis bouwen (iem. Die ramen erin plaatst, wc erin zet etc.)
Flexibele arbeidsrelaties
2 vormen van flexibele arbeid:
1. Voorovereenkomst (intentieverklaring) (slechts intentie, dus geen rechten
aangebonden. Handig als werkgever besluit heb meer mensen nodig, nou ik heb al mensen
met intentieverklaring, dus die kan ik snel oproepen )
2. Oproepovereenkomst (mup = met uitgestelde prestatieverplichting)
Nulurencontract
Min-max
Vanaf 1 januari 2020: werkgever doet in geval van een oproepovereenkomst na 1
jaar een aanbod voor een vaste arbeidsomvang. Zie art. 7:628a lid 5 BW (recht
op 3 uurloon)
7:628a lid 3 BW (niet wijzigen of intrekken binnen 4 dagen, wel? Dan recht op het
loon wat die zou krijgen)
OEFENVRAAG:
Stappenplan analyseren jurisprudentie
1) Wat is de rechterlijke instantie? Wat is de soort
procedure?
Hoge Raad, en beroep in Cassatie
,2) Wie zijn de partijen?
De verweerster: FNV. En de eiser: Deliveroo
3) Wat is het juridisch kader?
Arbeidsovereenkomst ex art. 7:610 BW
4) Wat zijn de feiten en omstandigheden?
Deliveroo is bezorgingsbedrijf voor eten van restaurants naar klanten.
Bezorgers werkten eerst op basis van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd. De arbeidsovereenkomst wordt vanaf februari 2018 niet verlengd. 1 juli
2018 werkten werknemers via opdrachtovereenkomst. 21 september 2018 2
soorten opdrachtovereenkomsten: regular (per 4 weken een bedrag van max.
iets meer dan €600 worden verdiend, geen verplichting op aangifte op
omzetbelasting) en unlimited (in 4 weken meer dan €600 en bezorger
omzetbelasting in rekening te brengen en af te dragen). Betaling via
afgeleverde bezorgen via facturering. Het is normaal dat de bezorger de
facturen zelf moest opstellen namens Deliveroo en voor Deliveroo.
Opdrachtovereenkomst kon per direct worden opgezegd door bezorger.
Deliveroo gold een opzegtermijn van een week. Als bezorger geen
werkzaamheden verrichte dan zei Deliveroo de opdrachtovereenkomst niet
op. Deliveroo had een app voor zijn werknemers. Het bevatte een free-login-
systeem, geen sessies kunnen van tevoren worden gereserveerd. Dus
werknemers konden inloggen wanneer ze wilden en zich direct beschikbaar
melden. Alleen degene die waren ingelogd konden bezorgingen krijgen. Ook
kon bezorging geweigerd worden. Korte ritten €3,50 en lange ritten €4,80.
Bezorgers konden zich laten vervangen door ander mensen. Ze moesten
hiervoor wel filmpje kijken voor instructie.
5) Wat is de rechtsvraag?
• Wat zijn de eventuele sub-rechtsvragen?
Is er sprake van een arbeidsovereenkomst of van een
overeenkomst van opdracht?
6) Wat is het oordeel van de rechter?
Wel een arbeidsovereenkomst. Het cassatieberoep van Deliveroo wordt
verworpen. De uitspraak van het hof blijft dus in stand.
7) Wat is de motivering van de rechter?
De Hoge Raad overweegt dat bij de beoordeling of sprake is van een
arbeidsovereenkomst alle omstandigheden van het geval moeten worden
meegewogen. Daarbij moet onder meer worden gekeken naar de aard en duur
van de werkzaamheden, de aanwezigheid van gezag, de wijze van
loonbetaling, de mate van ondernemerschap, de vrijheid van de werkende, de
mogelijkheid van vervanging en de inbedding van het werk in de organisatie.
Geen van deze factoren is op zichzelf doorslaggevend; het gaat om de
beoordeling van alle omstandigheden in onderlinge samenhang.
, Deliveroo-arrest: Of een overeenkomst moet worden aangemerkt als een
arbeidsovereenkomst hangt af van alle omstandigheden van het geval.
Van belang kunnen zijn:
- De aard en duur van de werkzaamheden
- De wijze waarop de werkzaamheden en werktijden worden bepaald
- De inbedding van het werk en degene die de werkzaamheden verricht
in de organisatie en de bedrijfsvoering van degene voor wie de
werkzaamheden worden verricht
- Het al dat niet bestaan van een verplichting om het werk persoonlijk uit
te voeren
- De wijze waarop de contractuele regeling van de verhouding van
partijen tot stand is gekomen
- De wijze waarop de beloning wordt bepaald en waarop deze wordt
uitgekeerd
- De hoogte van deze beloningen
- En de vraag of degene die de werkzaamheden verricht daarbij
commercieel risico loopt
- De aard en duur van de werkzaamheden.
- De wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden worden bepaald.
- De inbedding van het werk en degene die de werkzaamheden verricht
in de organisatie en de bedrijfsvoering van degene voor wie de
werkzaamheden worden verricht.
- Het al dan niet bestaan van een verplichting het werk persoonlijk uit te
voeren.
- De wijze waarop de contractuele regeling van de verhouding van
partijen is tot stand gekomen.
- De wijze waarop de beloning wordt bepaald en waarop deze wordt
uitgekeerd.
- De hoogte van deze beloningen.
- De vraag of degene die de werkzaamheden verricht daarbij
commercieel risico loopt.
- Ook kan van belang zijn of degene die de werkzaamheden verricht zich
in het economisch verkeer als ondernemer gedraagt of kan gedragen,
bijvoorbeeld bij het verwerven van een reputatie, bij acquisitie, wat
betreft fiscale behandeling, en gelet op het aantal opdrachtgevers voor
wie hij werkt of heeft gewerkt en de duur waarvoor hij zich doorgaans
aan een bepaalde opdrachtgever verbindt.
- Het gewicht dat toekomt aan een contractueel beding bij
beantwoording van de vraag of een overeenkomst als
arbeidsovereenkomst moest worden aangemerkt, hangt mede af van
de mate waarin dat beding daadwerkelijk betekenis heeft voor de partij
die de werkzaamheden verricht.
De kwalificatie van een arbeidsovereenkomst is afhankelijk van een zorgvuldige
afweging van alle relevante omstandigheden, die in onderlinge samenhang
dienen te worden beoordeeld. Indien meerdere factoren wijzen op het bestaan
van een arbeidsovereenkomst, kan dit duiden op (schijn)zelfstandigheid.
