TEMA 2 - LA PREVENCIÓN DE RIESGOS: LEGISLACIÓN Y
ORGANIZACIÓN
1. Legislación sobre prevención de riesgos laborales
-Normas internacionales: Normas de la UE
-Legislación básica: Ley de Prevención de Riesgos Laborales
-Legislación específica: Reales Decretos que desarrollan aspectos en concreto
1.2. Obligaciones en materia de prevención
El empresario tiene el principal deber y obligación de protección del trabajador frente a los riesgos laborales.
A)Obligaciones de los empresarios
-PLANIFICAR LA PREVENCIÓN: Elaborar un plan de prevención de riesgos. Evaluar riesgos y medidas siempre.
-EVALUAR LOS RIESGOS: Evaluar qué riesgos existen. Debe existir una evaluación inicial y después otras periódicas
cada vez que haya un cambio, y debe ser por cada puesto de trabajo. Los riesgos son evaluados por la probabilidad
de que ocurra un daño y la gravedad del mismo.
-ELABORAR UN PLAN DE EMERGENCIA: Se analizan las posibles situaciones de emergencia y las medidas necesarias.
-PROVEER EQUIPOS DE TRABAJO: El empresario debe proporcionar equipos de trabajo seguros y adoptar medidas de
protección.
-PROVEER EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL: EPIs, entregados de forma gratuita por la empresa.
-ADOPTAR MEDIDAS EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE: Riesgo que es probable que ocurra, supone un daño
grave. El empresario está obligado a incluir medidas en el plan de emergencia e informar a los trabajadores y sus
representantes de este riesgo.
-DAR FORMACIÓN E INFORMACIÓN: Informar a los trabajadores. La formación se realiza dentro de la jornada y
computa como tiempo de trabajo.
-CONSULTA Y PARTICIPACIÓN: Los representantes tienen derecho a ser consultados y a participar. Se realiza a través
de los delegados de prevención y del comité de seguridad y salud.
-VIGILANCIA DE LA SALUD: La empresa está obligada a realizar periódicamente controles sanitarios. Controla la
incidencia del trabajo en los trabajadores.
-PLOTECCIÓN DE GRUPOS ESPECIALES DE RIESGO: Maternidad y lactancia; menores de 18 y trabajadores;
trabajadores contratados por ETTs.
B)Obligaciones y responsabilidades de los trabajadores
Los trabajadores deben:
·Usar adecuadamente máquinas, herramientas.
·Informar de inmediato la prevención de cualquier situación que entrañe un riesgo.
·Cooperar con el empresario en materia de prevención
Responsabilidades de los trabajadores: Puede ser sancionado con faltas leves, graves y muy graves.
1.3. Responsabilidades de los empresarios en materia de prevención
Tipos de responsabilidades:
-RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA: Sanciones de la Inspección de Trabajo. Multa o suspensión temporal de las
actividades.
-RESPONSABILIDAD CIVIL: Daños que la empresa da al trabajador. Indemnización.
-RESPONSABILIDAD PENAL: El empresario pone en peligro grave la vida, salud o integridad física de los trabajadores.
Multa.
-RECARGO EN LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL: El accidente es la consecuencia de la falta de medidas
preventivas, 30-50% en prestación que le corresponden, por incapacidad temporal o por otras prestaciones.
C)El papel de la Inspección de trabajo
Funciones:
·Visita empresas para vigilar que se cumple.
·Levanta actas de infracción y sanciones.
·Realiza advertencias y requerimientos.
ORGANIZACIÓN
1. Legislación sobre prevención de riesgos laborales
-Normas internacionales: Normas de la UE
-Legislación básica: Ley de Prevención de Riesgos Laborales
-Legislación específica: Reales Decretos que desarrollan aspectos en concreto
1.2. Obligaciones en materia de prevención
El empresario tiene el principal deber y obligación de protección del trabajador frente a los riesgos laborales.
A)Obligaciones de los empresarios
-PLANIFICAR LA PREVENCIÓN: Elaborar un plan de prevención de riesgos. Evaluar riesgos y medidas siempre.
-EVALUAR LOS RIESGOS: Evaluar qué riesgos existen. Debe existir una evaluación inicial y después otras periódicas
cada vez que haya un cambio, y debe ser por cada puesto de trabajo. Los riesgos son evaluados por la probabilidad
de que ocurra un daño y la gravedad del mismo.
-ELABORAR UN PLAN DE EMERGENCIA: Se analizan las posibles situaciones de emergencia y las medidas necesarias.
-PROVEER EQUIPOS DE TRABAJO: El empresario debe proporcionar equipos de trabajo seguros y adoptar medidas de
protección.
-PROVEER EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL: EPIs, entregados de forma gratuita por la empresa.
-ADOPTAR MEDIDAS EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE: Riesgo que es probable que ocurra, supone un daño
grave. El empresario está obligado a incluir medidas en el plan de emergencia e informar a los trabajadores y sus
representantes de este riesgo.
-DAR FORMACIÓN E INFORMACIÓN: Informar a los trabajadores. La formación se realiza dentro de la jornada y
computa como tiempo de trabajo.
-CONSULTA Y PARTICIPACIÓN: Los representantes tienen derecho a ser consultados y a participar. Se realiza a través
de los delegados de prevención y del comité de seguridad y salud.
-VIGILANCIA DE LA SALUD: La empresa está obligada a realizar periódicamente controles sanitarios. Controla la
incidencia del trabajo en los trabajadores.
-PLOTECCIÓN DE GRUPOS ESPECIALES DE RIESGO: Maternidad y lactancia; menores de 18 y trabajadores;
trabajadores contratados por ETTs.
B)Obligaciones y responsabilidades de los trabajadores
Los trabajadores deben:
·Usar adecuadamente máquinas, herramientas.
·Informar de inmediato la prevención de cualquier situación que entrañe un riesgo.
·Cooperar con el empresario en materia de prevención
Responsabilidades de los trabajadores: Puede ser sancionado con faltas leves, graves y muy graves.
1.3. Responsabilidades de los empresarios en materia de prevención
Tipos de responsabilidades:
-RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA: Sanciones de la Inspección de Trabajo. Multa o suspensión temporal de las
actividades.
-RESPONSABILIDAD CIVIL: Daños que la empresa da al trabajador. Indemnización.
-RESPONSABILIDAD PENAL: El empresario pone en peligro grave la vida, salud o integridad física de los trabajadores.
Multa.
-RECARGO EN LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL: El accidente es la consecuencia de la falta de medidas
preventivas, 30-50% en prestación que le corresponden, por incapacidad temporal o por otras prestaciones.
C)El papel de la Inspección de trabajo
Funciones:
·Visita empresas para vigilar que se cumple.
·Levanta actas de infracción y sanciones.
·Realiza advertencias y requerimientos.
