Oefenexamen hbo arbeidsrecht
DEEL A – Arbeidsovereenkomst, gezag & kwalificatie (1 t/m 4)
---
Casus 1 – Platformwerker met algoritmisch gezag
Het platform Cleanly biedt schoonmaakdiensten aan. Werker Noor werkt 9 maanden via de app.
De app bepaalt:
• welke opdrachten zij krijgt
• haar uurtarief
• haar beoordeling
• automatische blokkering bij 2 slechte reviews
Noor werkt 20–25 uur per week, vaste dagen, maar heeft een KvK-inschrijving.
Vraag: Is er sprake van een arbeidsovereenkomst? Pas X/Gemeente Amsterdam, Deliveroo en art. 7:610 BW
toe.
Antwoord
---
Casus 2 – Vrijwilliger of werknemer?
Een zorginstelling werkt met “vrijwillige gastvrouwen”.
Gastvrouw Emma werkt 18 maanden, 12 uur per week, vaste diensten, ontvangt €75 per maand
“onkostenvergoeding”, draagt bedrijfskleding en volgt verplichte trainingen.
Vraag: Is Emma vrijwilliger of werknemer? Motiveer juridisch.
Antwoord
---
Casus 3 – Rechtsvermoeden arbeidsomvang bij seizoenspieken
Werknemer Daan werkt 7 maanden in een tuincentrum.
Uren per maand: 12 – 48 – 60 – 10 – 52 – 8 – 40.
Hij wil een vaste arbeidsomvang.
Vraag: Kan hij zich beroepen op art. 7:610b BW? Hoe bepaalt de rechter de gemiddelde omvang?
Antwoord
---
Casus 4 – Detachering of uitzendovereenkomst?
Een ICT-bedrijf detacheert werknemer Sam bij een klant.
De klant bepaalt: werktijden, verlof, beoordelingsgesprekken, functioneringsnormen.
Het detacheringsbedrijf heeft géén allocatiefunctie.
Vraag: Is dit een uitzendovereenkomst of een detacheringsconstructie? Wat zijn de gevolgen voor
ontslagbescherming?
Antwoord
---
DEEL B – Loon, ziekte & re-integratie (5 t/m 8)
---
, Casus 5 – Geen arbeid, toch loon bij verplichte veiligheidsstop
Werknemer Iris werkt in een fabriek. De Arbeidsinspectie legt een verplichte veiligheidsstop op van 3 dagen.
De werkgever weigert loon te betalen.
Vraag: Heeft Iris recht op loon? Pas art. 7:628 BW toe.
Antwoord
---
Casus 6 – Weigeren van aangepast werk + conflict over uren
Werknemer Hugo is 40% arbeidsgeschikt.
De werkgever biedt aangepast werk aan voor 20 uur per week.
Hugo wil maximaal 8 uur werken “omdat hij dat beter aankan”.
De bedrijfsarts zegt dat 20 uur passend is.
Vraag: Mag de werkgever loon opschorten of stopzetten? Motiveer met art. 7:629 lid 3 en lid 6 BW.
Antwoord
---
Casus 7 – Loonsanctie + verwijtbaar handelen werkgever
Werkgever DataFlow heeft:
• geen plan van aanpak opgesteld
• geen eerstejaarsevaluatie gedaan
• geen tweede spoor ingezet
De werknemer is 104 weken ziek.
Vraag: Wat kan het UWV beslissen? Wat zijn de financiële gevolgen?
Antwoord
---
Casus 8 – Situatieve arbeidsongeschiktheid + weigeren mediation
Werknemer Zoë meldt zich ziek vanwege een conflict.
De bedrijfsarts adviseert mediation.
Zoë weigert omdat ze “geen vertrouwen heeft in de mediator”.
Vraag: Is dit ziekte of art. 7:628 BW? Wat zijn de gevolgen voor loon en verplichtingen?
Antwoord
---
DEEL C – Ontslagrecht (9 t/m 12)
---
Casus 9 – Disfunctioneren + ontbrekende scholing
Werknemer Bram functioneert onvoldoende.
De werkgever heeft:
• wél gesprekken gevoerd
• géén scholing aangeboden
• géén concreet verbeterplan opgesteld
DEEL A – Arbeidsovereenkomst, gezag & kwalificatie (1 t/m 4)
---
Casus 1 – Platformwerker met algoritmisch gezag
Het platform Cleanly biedt schoonmaakdiensten aan. Werker Noor werkt 9 maanden via de app.
De app bepaalt:
• welke opdrachten zij krijgt
• haar uurtarief
• haar beoordeling
• automatische blokkering bij 2 slechte reviews
Noor werkt 20–25 uur per week, vaste dagen, maar heeft een KvK-inschrijving.
Vraag: Is er sprake van een arbeidsovereenkomst? Pas X/Gemeente Amsterdam, Deliveroo en art. 7:610 BW
toe.
Antwoord
---
Casus 2 – Vrijwilliger of werknemer?
Een zorginstelling werkt met “vrijwillige gastvrouwen”.
Gastvrouw Emma werkt 18 maanden, 12 uur per week, vaste diensten, ontvangt €75 per maand
“onkostenvergoeding”, draagt bedrijfskleding en volgt verplichte trainingen.
Vraag: Is Emma vrijwilliger of werknemer? Motiveer juridisch.
Antwoord
---
Casus 3 – Rechtsvermoeden arbeidsomvang bij seizoenspieken
Werknemer Daan werkt 7 maanden in een tuincentrum.
Uren per maand: 12 – 48 – 60 – 10 – 52 – 8 – 40.
Hij wil een vaste arbeidsomvang.
Vraag: Kan hij zich beroepen op art. 7:610b BW? Hoe bepaalt de rechter de gemiddelde omvang?
Antwoord
---
Casus 4 – Detachering of uitzendovereenkomst?
Een ICT-bedrijf detacheert werknemer Sam bij een klant.
De klant bepaalt: werktijden, verlof, beoordelingsgesprekken, functioneringsnormen.
Het detacheringsbedrijf heeft géén allocatiefunctie.
Vraag: Is dit een uitzendovereenkomst of een detacheringsconstructie? Wat zijn de gevolgen voor
ontslagbescherming?
Antwoord
---
DEEL B – Loon, ziekte & re-integratie (5 t/m 8)
---
, Casus 5 – Geen arbeid, toch loon bij verplichte veiligheidsstop
Werknemer Iris werkt in een fabriek. De Arbeidsinspectie legt een verplichte veiligheidsstop op van 3 dagen.
De werkgever weigert loon te betalen.
Vraag: Heeft Iris recht op loon? Pas art. 7:628 BW toe.
Antwoord
---
Casus 6 – Weigeren van aangepast werk + conflict over uren
Werknemer Hugo is 40% arbeidsgeschikt.
De werkgever biedt aangepast werk aan voor 20 uur per week.
Hugo wil maximaal 8 uur werken “omdat hij dat beter aankan”.
De bedrijfsarts zegt dat 20 uur passend is.
Vraag: Mag de werkgever loon opschorten of stopzetten? Motiveer met art. 7:629 lid 3 en lid 6 BW.
Antwoord
---
Casus 7 – Loonsanctie + verwijtbaar handelen werkgever
Werkgever DataFlow heeft:
• geen plan van aanpak opgesteld
• geen eerstejaarsevaluatie gedaan
• geen tweede spoor ingezet
De werknemer is 104 weken ziek.
Vraag: Wat kan het UWV beslissen? Wat zijn de financiële gevolgen?
Antwoord
---
Casus 8 – Situatieve arbeidsongeschiktheid + weigeren mediation
Werknemer Zoë meldt zich ziek vanwege een conflict.
De bedrijfsarts adviseert mediation.
Zoë weigert omdat ze “geen vertrouwen heeft in de mediator”.
Vraag: Is dit ziekte of art. 7:628 BW? Wat zijn de gevolgen voor loon en verplichtingen?
Antwoord
---
DEEL C – Ontslagrecht (9 t/m 12)
---
Casus 9 – Disfunctioneren + ontbrekende scholing
Werknemer Bram functioneert onvoldoende.
De werkgever heeft:
• wél gesprekken gevoerd
• géén scholing aangeboden
• géén concreet verbeterplan opgesteld
