Stappenplannen cao-recht
Inhoudsopgave
Stappenplan toepasselijkheid cao .................................................................................................... 2
Stappenplan onderhandelen ............................................................................................................ 5
Stappenplan Wet AVV ...................................................................................................................... 6
Stappenplan naleving CAO............................................................................................................... 8
Stappenplan staking .......................................................................................................................10
Stappenplan instelling OR ...............................................................................................................11
Rechten OR ....................................................................................................................................12
Informa(erecht ........................................................................................................................... 12
Adviesrecht................................................................................................................................. 12
Instemmingsrecht ........................................................................................................................ 13
Beperkingen en aanvullingen op rechten OR ........................................................................................14
Vennootschapsrechtelijke medezeggenschap .......................................................................................14
1
, Stappenplan toepasselijkheid cao
(Blok 1):
Is er sprake van een geldige cao?
- Art. 3 WCAO: schri/elijk gesloten?
- Art. 4 Wet LV: aangemeld bij Minister?
- Art. 1-2 WCAO: zijn parEjen bevoegd?
- ConcurrenEebedingen en persoonlijke afspraken zijn uitgesloten van de cao.
- Verenigingsrecht: > 50% vakbonden akkoord? à Cao wordt gesloten.
Is de cao van toepassing op de werkgever en werknemer?
A. Directe binding (art. 9 WCAO): beide parEjen zijn lid van de cao-sluitende parEjen én
onderneming valt binnen de werkingssfeer van de cao à de cao-bepalingen zijn dan
automaEsch geïncorporeerd.
Ø Is er sprake van lidmaatschap vakbond/werkgeversvereniging?
Ø Valt onderneming onder werkingssfeer cao?
o HR Derksen/Iselmar: kijk naar kernacEviteit onderneming, niet werkzaamheid
werknemer.
o Is er een hoofdzakelijkheidscriterium in cao: bijv. 70% van de acEviteiten.
o Let op uitsluiEngen in de cao (verEcale uitsluiEngen van groepen werknemers).
B. Indirecte binding (art. 14 WCAO): de werknemer is geen lid van vakbond die is aangesloten
bij cao, maar werkgever is wel lid van de cao. Dan moet werkgever de cao alsnog toepassen.
C. IncorporaEebeding in arbeidsovereenkomst: de cao bepalingen zijn (expliciet of sElzwijgend)
overgenomen in de arbeidsovereenkomst.
Ø HR Bollemeijer/TPG Post: ook een niet-gebonden werknemer kan via de
arbeidsovereenkomst gebonden raken aan bepalingen in een cao, ook al is die cao niet
rechtstreeks op hem van toepassing maar wel geïncorporeerd.
Ø Dynamische incorporaEe: verwijst naar huidige en toekomsEge cao’s (cao’s Metaal en
Techniek).
Ø StaEsche incorporaEe: verwijst naar een specifieke huidige cao (cao Metaal en Techniek
2025).
D. AVV-cao: het doet er niet toe of werkgever/werknemer lid zijn van verenigingen die zijn
aangesloten bij cao, als cao avv is dan is die cao hoe dan ook van toepassing.
Is de cao nog van kracht?
- LoopEjd: max. 5 jaar of als iets anders is opgenomen in cao (art. 18 WCAO).
- Opzegging van cao door 1 van de parEjen, dan eindigt cao voor iedereen (art. 20-21 WCAO).
- SElzwijgende verlenging is mogelijk voor max. 1 jaar (art. 19 WCAO).
Is er sprake van nawerking?
Nawerking geldt wel bij:
- Directe binding via art. 9 WCAO (ook gelijk sprake van incorpora?e).
- Geen directe binding, maar wel sprake van incorpora?e.
Nawerking geldt niet bij:
- AVV-cao’s
- Indirecte binding via art. 14 WCAO en er is geen sprake van incorpora?e
- Obligatoire bepalingen
- Werknemers die pas in dienst komen na afloop coa
2
Inhoudsopgave
Stappenplan toepasselijkheid cao .................................................................................................... 2
Stappenplan onderhandelen ............................................................................................................ 5
Stappenplan Wet AVV ...................................................................................................................... 6
Stappenplan naleving CAO............................................................................................................... 8
Stappenplan staking .......................................................................................................................10
Stappenplan instelling OR ...............................................................................................................11
Rechten OR ....................................................................................................................................12
Informa(erecht ........................................................................................................................... 12
Adviesrecht................................................................................................................................. 12
Instemmingsrecht ........................................................................................................................ 13
Beperkingen en aanvullingen op rechten OR ........................................................................................14
Vennootschapsrechtelijke medezeggenschap .......................................................................................14
1
, Stappenplan toepasselijkheid cao
(Blok 1):
Is er sprake van een geldige cao?
- Art. 3 WCAO: schri/elijk gesloten?
- Art. 4 Wet LV: aangemeld bij Minister?
- Art. 1-2 WCAO: zijn parEjen bevoegd?
- ConcurrenEebedingen en persoonlijke afspraken zijn uitgesloten van de cao.
- Verenigingsrecht: > 50% vakbonden akkoord? à Cao wordt gesloten.
Is de cao van toepassing op de werkgever en werknemer?
A. Directe binding (art. 9 WCAO): beide parEjen zijn lid van de cao-sluitende parEjen én
onderneming valt binnen de werkingssfeer van de cao à de cao-bepalingen zijn dan
automaEsch geïncorporeerd.
Ø Is er sprake van lidmaatschap vakbond/werkgeversvereniging?
Ø Valt onderneming onder werkingssfeer cao?
o HR Derksen/Iselmar: kijk naar kernacEviteit onderneming, niet werkzaamheid
werknemer.
o Is er een hoofdzakelijkheidscriterium in cao: bijv. 70% van de acEviteiten.
o Let op uitsluiEngen in de cao (verEcale uitsluiEngen van groepen werknemers).
B. Indirecte binding (art. 14 WCAO): de werknemer is geen lid van vakbond die is aangesloten
bij cao, maar werkgever is wel lid van de cao. Dan moet werkgever de cao alsnog toepassen.
C. IncorporaEebeding in arbeidsovereenkomst: de cao bepalingen zijn (expliciet of sElzwijgend)
overgenomen in de arbeidsovereenkomst.
Ø HR Bollemeijer/TPG Post: ook een niet-gebonden werknemer kan via de
arbeidsovereenkomst gebonden raken aan bepalingen in een cao, ook al is die cao niet
rechtstreeks op hem van toepassing maar wel geïncorporeerd.
Ø Dynamische incorporaEe: verwijst naar huidige en toekomsEge cao’s (cao’s Metaal en
Techniek).
Ø StaEsche incorporaEe: verwijst naar een specifieke huidige cao (cao Metaal en Techniek
2025).
D. AVV-cao: het doet er niet toe of werkgever/werknemer lid zijn van verenigingen die zijn
aangesloten bij cao, als cao avv is dan is die cao hoe dan ook van toepassing.
Is de cao nog van kracht?
- LoopEjd: max. 5 jaar of als iets anders is opgenomen in cao (art. 18 WCAO).
- Opzegging van cao door 1 van de parEjen, dan eindigt cao voor iedereen (art. 20-21 WCAO).
- SElzwijgende verlenging is mogelijk voor max. 1 jaar (art. 19 WCAO).
Is er sprake van nawerking?
Nawerking geldt wel bij:
- Directe binding via art. 9 WCAO (ook gelijk sprake van incorpora?e).
- Geen directe binding, maar wel sprake van incorpora?e.
Nawerking geldt niet bij:
- AVV-cao’s
- Indirecte binding via art. 14 WCAO en er is geen sprake van incorpora?e
- Obligatoire bepalingen
- Werknemers die pas in dienst komen na afloop coa
2
