Samenvatting Inleiding Organisatiekunde Loek ten Berge 8e editie 2025 / 9789046909317 / + oefentoets + leerdoelen + kernbegrippen

,Je bent er snel doorheen ik deed er 30 min over. Mooi compact hele boek

,Inleidingen en samenvattingen aan het einde heb ik niet opgenomen


Hoofdstuk 1 – Inleiding: organisatiekunde in historisch perspectief

1.2 Wat is een organisatie?
Kenmerken van organisaties:

 doelgericht handelen;

 verdeling van taken en verantwoordelijkheden;

 samenwerking tussen mensen;

 inzet van middelen zoals kapitaal, informatie en technologie;

 coördinatie en besturing van activiteiten.

Organisaties kunnen verschillende doelen hebben:

 economische doelen, zoals winst en continuïteit;

 maatschappelijke doelen, zoals publieke dienstverlening;

 sociale doelen, zoals ontwikkeling van medewerkers.




Een organisatie functioneert als een open systeem. Dit betekent dat zij voortdurend interactie heeft
met de omgeving door:

 het ontvangen van grondstoffen, informatie en arbeid;

 het produceren van goederen of diensten;

 het aanpassen aan maatschappelijke, technologische en economische veranderingen.

, 1.3 Hoe kunnen organisaties worden ingedeeld?
Organisaties kunnen op verschillende manieren worden gecategoriseerd.

Naar doelstelling

Profitorganisaties

Gericht op commerciële waardecreatie en winstgevendheid.

Voorbeelden:

 bedrijven;

 ondernemingen;

 commerciële instellingen.

Non-profitorganisaties

Gericht op maatschappelijke of ideële doelen.

Voorbeelden:

 zorginstellingen;

 onderwijsorganisaties;

 maatschappelijke organisaties.

Publieke organisaties

Uitgevoerd of gefinancierd door de overheid.

Voorbeelden:

 gemeenten;

 uitvoeringsorganisaties.

Naar omvang

Organisaties kunnen worden ingedeeld op basis van:

 aantal medewerkers;

 omzet;

 marktaandeel;

 complexiteit van processen.

Kleine organisaties kenmerken zich vaak door:

 directe communicatie;

 beperkte hiërarchie;

 snelle besluitvorming.